핵심 요약
권고사직 → 실업급여 가능. 단 "일신상 사유" 표현 거부 + "경영상 이유" 명시. 잘못 처리 시 약 1,000만원 손해.
이 글의 목차 · 2개 항목
권고사직 → 실업급여 가능하지만 "자진퇴사"로 처리되면 불가. 사직서에 "권고사직" 명시 + 회사 동의 + 노동부 확인. 잘못 처리하면 약 1,000만원 손해.
📋 권고사직 5단계 안전 절차
- 1. 사유 명시: "경영상 이유·사업 축소·구조조정" 등
- 2. 사직서 표현: "권고사직 수용"·"경영상 이유"
- 3. 절대 금지 표현: "일신상 사유"·"개인 사정"
- 4. 위로금 별도 협상: 통상 1~3개월 임금
- 5. 노동부 신고: 사직서 + 회사 확인서 제출
광고 (Sponsored)
이 글의 기준과 출처 확인
적용 연도·대상과 출처는 본문에 표시된 조건을 확인해 주세요. 마지막 내용 수정:
작성과 수정 과정은 편집·검토 기준에서 확인할 수 있습니다. 개인별 적용 여부는 본문의 공식 자료와 담당 기관에서 확인해 주세요.
광고 (Sponsored)
광고 (Sponsored)
목록으로 돌아가기
유익하셨나요? 공유하기
함께 읽으면 좋은 글
커리어
2026 실업급여 완벽 가이드 — 조건·금액·신청방법 총정리
실업급여(구직급여) 수급 조건, 지급액 계산법, 신청 절차, 구직활동 요건까지 2026년 기준으로 완벽 정리. 자진 퇴사도 받을 수 있는 예외 조건과 조기재취업수당 활용법까지 포함.
읽기
커리어
근로계약서 필수 7항목 — 미체결 시 사업주 500만원 과태료
임금구성·근무시간·휴일·4대보험·시용기간·해고절차·비밀유지. 미체결 시 사업주 500만 과태료 + 분쟁 시 직원 유리.
읽기
커리어
성과급 퇴직금 포함 기준 2026 — 평균임금·대법원 판례
퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 정기상여·목표 인센티브는 들어가고, 해마다 노사합의로 정한 경영성과급은 빠질 수 있습니다.
읽기