핵심 요약 (TL;DR)
권고사직 → 실업급여 가능. 단 "일신상 사유" 표현 거부 + "경영상 이유" 명시. 잘못 처리 시 약 1,000만원 손해. 이 가이드를 통해 당신은 권고사직 안전 절차 5단계 — "일신상 사유" 절대 금지에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.
권고사직 → 실업급여 가능하지만 "자진퇴사"로 처리되면 불가. 사직서에 "권고사직" 명시 + 회사 동의 + 노동부 확인. 잘못 처리하면 약 1,000만원 손해.
📋 권고사직 5단계 안전 절차
- 1. 사유 명시: "경영상 이유·사업 축소·구조조정" 등
- 2. 사직서 표현: "권고사직 수용"·"경영상 이유"
- 3. 절대 금지 표현: "일신상 사유"·"개인 사정"
- 4. 위로금 별도 협상: 통상 1~3개월 임금
- 5. 노동부 신고: 사직서 + 회사 확인서 제출
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본 가이드의 데이터 출처
국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23
※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.
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