성과급 세금 계산기

과세 대상 성과급은 근로소득에 포함됩니다. 다만 누진세율(6%~45%)은 연봉 자체가 아니라 근로소득공제와 소득공제 등을 반영한 과세표준에 적용됩니다. 연봉 5천만원에 성과급 1천만원을 더했다고 그 1천만원 전부에 곧바로 24%가 적용되는 것은 아닙니다. 지급 시 원천징수액과 연말정산의 최종 세액도 구분해야 합니다.

성과급의 보수 포함 여부와 신고·정산 시점에 따라 보험료에 미치는 영향이 달라집니다. 국민연금은 결정된 기준소득월액, 건강보험은 보수월액과 정산 규정 등을 적용하며 두 제도 모두 상한이 있습니다. 따라서 성과급을 받는 달에 계산기 금액이 그대로 추가 차감된다고 볼 수 없습니다. 이 페이지의 보험료는 비교를 위한 간이 추정치이므로 실제 공제는 급여명세서와 사업장 안내를 확인하세요.

공제 후 과세표준이 8천만원에서 9천만원으로 증가한 예를 보면, 증가분 중 800만원에는 24%, 8,800만원을 넘는 200만원에는 35%의 기본세율이 적용됩니다. 이는 총급여가 아닌 과세표준 예시이며 세액공제 전 계산입니다. IRP·연금저축은 요건을 충족한 납입액에 대해 산출세액에서 공제하는 제도이므로, 납입액만큼 과세표준이나 한계세율 구간을 낮추는 소득공제와 다릅니다.

연금계좌 세액공제 등 본인이 충족하는 공제 요건을 확인할 수 있습니다. 일반적인 연간 세액공제 대상 납입한도는 연금저축 600만원, 연금저축과 IRP 등 퇴직연금계좌를 합해 900만원입니다. 소득세 공제율은 12% 또는 15%이며, 근로소득만 있으면 총급여 5,500만원 이하에 15%가 적용됩니다. 다른 종합소득이 있으면 종합소득금액 요건도 확인해야 합니다. 기존 납입액과 공제 전 세액에 따라 실제 공제 효과가 달라지고, 공제액이 같은 금액의 현금 환급을 보장하지는 않습니다.

회사는 상여의 지급대상기간 등을 반영한 원천징수 규정으로 세금을 미리 차감합니다. 이후 귀속연도의 근로소득과 공제 내역을 연말정산해 결정세액을 구하고, 이미 낸 세금과 비교해 환급 또는 추가 납부액을 정합니다. 지급월의 원천징수액이나 계산기의 연간 세금 증가분이 최종 세액과 반드시 일치하는 것은 아닙니다.