성과급 세금, 왜 그렇게 많이 떼이는가?
성과급은 일반 급여와 다르게 한 번에 큰 금액이 지급되기 때문에 누진세율 구간이 위로 올라가는 경우가 많습니다. 예를 들어 연봉 8천만원이 평소 24% 한계세율 구간이라면, 성과급 1천만원을 받는 순간 합산 9천만원이 되어 35% 구간에 진입할 수 있습니다. 이때 88,000,000원 초과분에 35%가 적용되므로 성과급의 상당 부분이 35%로 과세됩니다.
직급별 평균 성과급 (한국 기업 기준)
한국 기업의 평균 성과급은 보통 연봉의 5~25% 수준이며, 임원급은 연봉의 30~50%까지 올라갑니다. IT 대기업·금융권·외국계는 평균보다 높고, 스타트업·중소기업은 평균보다 낮은 편입니다. PS(이익배분제)를 운영하는 기업은 실적이 좋은 해에 추가 성과급이 지급되기도 합니다.
성과급 절세 4가지 핵심 전략
- IRP 추가 납입 — 연 900만원 한도, 세액공제 13.2~16.5% (최대 148.5만원 환급)
- 연금저축 납입 — 연 600만원 한도, IRP 합산 900만원까지 공제
- 주택청약 — 소득 7천만원 이하 시 연 300만원 한도 (40% 공제)
- 의료비·교육비 공제 — 성과급으로 늘어난 세 부담을 공제로 상쇄