커리어 가이드

직장 내 성희롱 대응 — 사업주 1천만 과태료 + 손해배상

2026.05.23

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핵심 요약 (TL;DR)

증거 확보 → 회사 신고 → 노동부 → 형사 고소. 사업주 미이행 시 1천만 과태료 + 보복 금지 의무. 이 가이드를 통해 당신은 직장 내 성희롱 대응 — 사업주 1천만 과태료 + 손해배상에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.

직장 내 성희롱 시 사업주 조사 의무 + 가해자 징계 + 피해자 보호. 미이행 시 1천만원 이하 과태료 + 손해배상. 노동부 신고는 익명 가능.

📋 성희롱 대응 절차

1. 증거 확보 (메시지·이메일·녹음)
2. 회사 인사팀·고충처리위원회 신고
3. 노동부 또는 인권위원회 신고
4. 형사 고소(스토킹·강제추행 등)

⚠️ 사업주 의무

· 연 1회 성희롱 예방교육 의무
· 신고 접수 후 즉시 조사
· 피해자 분리 조치 (가해자 격리)
· 보복 금지 (해고·인사 불이익)

📌 관련

· Q&A 직장 관련 질문

📚

본 가이드의 데이터 출처

국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23

※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.

#성희롱 #직장내괴롭힘 #노동부 #사업주의무 #2026

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