핵심 요약 (TL;DR)
증거 확보 → 회사 신고 → 노동부 → 형사 고소. 사업주 미이행 시 1천만 과태료 + 보복 금지 의무. 이 가이드를 통해 당신은 직장 내 성희롱 대응 — 사업주 1천만 과태료 + 손해배상에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.
직장 내 성희롱 시 사업주 조사 의무 + 가해자 징계 + 피해자 보호. 미이행 시 1천만원 이하 과태료 + 손해배상. 노동부 신고는 익명 가능.
📋 성희롱 대응 절차
- 1. 증거 확보 (메시지·이메일·녹음)
- 2. 회사 인사팀·고충처리위원회 신고
- 3. 노동부 또는 인권위원회 신고
- 4. 형사 고소(스토킹·강제추행 등)
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⚠️ 사업주 의무
- · 연 1회 성희롱 예방교육 의무
- · 신고 접수 후 즉시 조사
- · 피해자 분리 조치 (가해자 격리)
- · 보복 금지 (해고·인사 불이익)
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본 가이드의 데이터 출처
국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23
※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.
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