핵심 요약
증거 확보 → 회사 신고 → 노동부 → 형사 고소. 사업주 미이행 시 1천만 과태료 + 보복 금지 의무.
이 글의 목차 · 2개 항목
직장 내 성희롱 시 사업주 조사 의무 + 가해자 징계 + 피해자 보호. 미이행 시 1천만원 이하 과태료 + 손해배상. 노동부 신고는 익명 가능.
📋 성희롱 대응 절차
- 1. 증거 확보 (메시지·이메일·녹음)
- 2. 회사 인사팀·고충처리위원회 신고
- 3. 노동부 또는 인권위원회 신고
- 4. 형사 고소(스토킹·강제추행 등)
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⚠️ 사업주 의무
- · 연 1회 성희롱 예방교육 의무
- · 신고 접수 후 즉시 조사
- · 피해자 분리 조치 (가해자 격리)
- · 보복 금지 (해고·인사 불이익)
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