2026 주휴수당 계산기

주휴수당이 발생하는 조건 — 2가지 필수 요건

요건 1 — 주 15시간 이상 근무: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 소정근로시간은 근로계약서에 약정된 시간으로, 실제 근무시간과 다를 수 있습니다. 주 14시간 이하 근무자(초단시간 근로자)는 주휴수당 대상에서 제외됩니다.

요건 2 — 약속된 근무일 모두 출근: 1주 동안 약정된 모든 근무일에 출근해야 합니다. 결근하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 단 지각·조퇴는 결근으로 보지 않으며, 본인이 신청한 약정 휴가·공휴일은 출근한 것으로 간주됩니다. 사용자가 임의로 휴무를 지정해도 출근한 것으로 처리됩니다.

주휴수당 계산 공식 — 단계별 풀이

공식: 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)

풀타임 (주 40시간): 10,320원 × (40 ÷ 40 × 8) = 10,320원 × 8 = 82,560원

주 30시간 알바: 10,320원 × (30 ÷ 40 × 8) = 10,320원 × 6 = 61,920원

주 20시간 알바: 10,320원 × (20 ÷ 40 × 8) = 10,320원 × 4 = 41,280원

주 15시간 (최소 기준): 10,320원 × (15 ÷ 40 × 8) = 10,320원 × 3 = 30,960원

주 14시간 이하: 0원 — 초단시간 근로자라 주휴수당 대상이 아닙니다.

2026년 최저시급 기준 풀타임 월 환산

2026년 최저시급 10,320원, 주 40시간 풀타임 근무 시 월 환산은 다음과 같습니다.

• 주급 (기본): 10,320원 × 40시간 = 412,800원
• 주휴수당: 82,560원
• 주급 총액 (주휴 포함): 495,360원
• 월급 (한 달 약 4.345주): 2,156,880원

법정 월 최저임금(주휴 포함)이 2,156,880원이므로, 알바·파트타임도 풀타임 시 이 금액 미만으로 받으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

주휴수당을 못 받았을 때 대응 방법

사업주가 주휴수당을 미지급하면 근로기준법 제110조에 따라 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 미지급 시 다음 절차를 따르세요:

1. 1단계: 근무 시간·근무일 기록(타임카드, 카톡 출근 인증 등) 확보
2. 2단계: 사업주에게 정중하게 미지급 주휴수당 지급 요청
3. 3단계: 거부 시 고용노동부 임금체불 진정(고용노동청 방문 또는 민원24·노동부 홈페이지)
4. 4단계: 미지급액 + 부가금(원금의 100%)까지 청구 가능. 임금채권 시효는 3년이므로 그 안에 청구