최저임금 2026 시급·월급·연봉

최저임금법에 따라 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 매년 8월 5일 전 고용노동부장관이 결정·고시하고, 다음해 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 2026년 최저임금은 2025년 8월 5일 이전에 고시되어 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.

아니요. 최저임금 시급은 주휴수당을 제외한 시급입니다. 다만 월급으로 계산할 때는 주휴수당을 포함해 월 209시간(주 40시간 × 4.345주)으로 환산하는 것이 일반적입니다. 예: 시급 1만원 × 209시간 = 월 209만원(주휴수당 포함).

포함: 기본급, 정기상여금(매월 1/12 지급분), 통화로 지급되는 식대·교통비. 제외: 연장·휴일·야간근로수당, 비정기상여금, 식사·기숙사 등 현물 복지. 2024년부터 정기상여금·복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다.

원칙적으로 적용되지만, 1년 이상 근로계약을 체결한 자에 한해 수습 시작일부터 3개월 이내까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다(단순노무 종사자 제외). 즉 단기 알바·일용직은 첫날부터 100%, 정규직은 수습 3개월간 90% 적용 가능.

네, 시급 기준은 동일합니다. 다만 주 15시간 미만 근로자(초단시간 근로자)는 주휴수당·연차·퇴직금이 적용되지 않습니다. 시급으로만 비교하면 동일하지만 월급 환산 시 주휴수당 미포함이라 정규직 대비 약 17% 적게 받습니다.

최저임금법 제28조에 따라 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금. 차액 미지급분은 임금 체불로 별도 처벌 + 지연이자(연 20%) 부과. 신고는 고용노동부 1350 또는 가까운 노동지청·고용노동부 홈페이지에서 가능.

① 본인 임금명세서·근로계약서·통장 입금 내역 확보 → ② 고용노동부 1350 전화 상담 또는 노동포털(www.moel.go.kr) 임금체불 신고 → ③ 가까운 지방고용노동관서 방문 진정. 통상 2~3개월 내 차액 지급 명령 받을 수 있습니다. 신고자 익명 보호 가능.

다릅니다. 최저임금은 시간당 지급해야 할 최소 금액(법정 하한). 통상임금은 연장·야간·휴일 근로수당 산정의 기준이 되는 임금(고정·정기·일률적으로 지급되는 임금 합산). 통상임금이 최저임금보다 보통 높지만, 산정 방식과 적용 영역이 완전히 다릅니다.

네, 국적·체류 자격 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. E-9(고용허가제), F-4(재외동포), 유학생 알바 모두 동일. 외국인 차별 지급은 최저임금법 + 외국인근로자 고용법 동시 위반.

간접적으로 영향이 있습니다. 최저임금 인상 → 신입 초봉 인상 압력 → 전체 연봉 테이블 동반 인상 사례 많음. 특히 유통·외식·서비스업은 직접 영향. 본인 월급이 최저임금 기준(2026년 주휴 포함 월 2,156,880원) 미만이면 즉시 인상 청구 가능.