2026년 최신 기준
육아휴직 급여 계산기
통상임금을 입력하면 월별 육아휴직 급여를 즉시 계산합니다.
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육아휴직 급여 예상 계산
원
통상임금 = 기본급 + 고정 수당 (식대, 교통비 등 포함)
생후 18개월 이내 자녀 대상. 첫 6개월 통상임금 100% 지급 (상한 월 250만원에서 시작, 최대 월 450만원)
예상 육아휴직 급여 (12개월 합산)
6+6 기간 합계 (6개월)
19,500,000원
일반 기간 합계 (6개월)
9,600,000원
12개월 총 합계
29,100,000원
월별 급여 상세
1개월6+6
2,500,000원
통상임금 100% (상한 250만원)
2개월6+6
2,500,000원
통상임금 100% (상한 250만원)
3개월6+6
3,000,000원
통상임금 100% (상한 300만원)
4개월6+6
3,500,000원
통상임금 100% (상한 350만원)
5개월6+6
4,000,000원
통상임금 100% (상한 400만원)
6개월6+6
4,000,000원
통상임금 100% (상한 450만원)
7개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
8개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
9개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
10개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
11개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
12개월
1,600,000원
통상임금 80% (상한 160만원)
2025년 개편으로 사후지급금이 폐지되어 매월 급여 전액이 당월 지급됩니다. 상한: 1~3개월 250만 / 4~6개월 200만 / 7개월부터 160만 (6+6은 첫 6개월 최대 250~450만원). 하한: 월 70만원. 휴직 기간은 부모 각각 3개월 이상 사용 등 조건 충족 시 최대 1년 6개월까지 연장됩니다.
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출산·육아 관련 제도 비교
| 구분 | 기간 | 급여 |
|---|---|---|
| 출산전후휴가 | 90일 (다태아 120일) | 통상임금 100% 상한 월 220만원 |
| 배우자 출산휴가 | 20일 (유급, 3회 분할 가능) | 통상임금 100% |
| 육아휴직 (6+6)NEW | 첫 6개월 | 통상임금 100% 상한 최대 월 450만원 |
| 육아휴직 (일반) | 최대 1년 6개월 (부모 각 3개월+ 사용 등 조건부) | 1~6개월 100%, 7개월~ 80% 상한 월 250→200→160만원 |
| 육아기 근로시간 단축 | 최대 3년 | 주 10시간 100% 나머지는 비례 지급 |
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육아휴직 신청 방법
30일 전
회사에 서면 신청
육아휴직 시작 30일 전까지 사용 기간, 자녀 정보를 포함하여 서면으로 신청.
시작 후
고용24 급여 신청
육아휴직 시작 후 1개월 이내 고용24(work24.go.kr)에서 육아휴직 급여 신청.
매월
급여 지급
매월 고용보험에서 급여 전액 지급 (2025년 개편으로 사후지급금 폐지).
자주 묻는 질문
동시에 사용하거나 순차적으로 사용해도 됩니다. 단, 자녀가 생후 18개월이 되기 전까지 사용 기간이 포함되어야 합니다. 아빠가 먼저 사용 후 엄마가 사용해도 각자 6+6 혜택이 적용됩니다.
아니요. 2025년 개편으로 사후지급금 제도가 폐지되어 매월 급여 전액이 당월 지급됩니다. 복직 후 별도로 청구할 금액이 없습니다.
만 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 주 15~35시간으로 줄여 일하는 제도입니다. 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 월 250만원), 나머지 단축분은 통상임금 80%(상한 월 160만원)를 기준으로 줄인 시간에 비례해 고용보험에서 지원합니다. 기본 1년에 쓰지 않은 육아휴직 기간의 2배를 더해 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
네. 계약직·기간제도 육아휴직을 쓸 수 있고, 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이면 급여도 받습니다. 다만 같은 회사에서 계속 일한 기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있고, 육아휴직 중 계약 기간이 끝나도 계약이 자동으로 연장되지는 않습니다.
배우자(남성 근로자)는 20일의 유급 배우자 출산휴가를 쓸 수 있습니다(2025년 개편으로 10일→20일 확대). 2026년 9월 18일부터는 명칭이 배우자 출산전후휴가로 바뀌고, 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 사용할 수 있습니다. 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다.
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