📊 PI (정기 인센티브)
- • 기본급의 10~40%
- • 연 1회 지급
- • 평가 + 사업부 성과
카카오는 정기 PI(10~40%) + 자사주 RSU + 2026 격려금 100만원 구조. 본인 연봉·평가·RSU 주식 수만 입력하면 가득 시점 세전·세후 실수령액이 즉시 계산됩니다.
카카오 신입 5,000만원~ / 평균 8,500만~9,500만원 / 리더 1억~1.3억
PI 금액 = 연봉 9000만 × 20% = 1,800만원
RSU 가치 = 135주 × 5만원 = 675만원 (2026 평균 1인당 약 670만원, 직급·평가에 따라 편차)
정기 PI
1,800만원
= 연봉 × 20%
RSU 가치
675만원
135주 × 5만
격려금
100만원
2026 노사합의
📊 총 보상 (세전)
2,575만원
본인 연봉 대비 29%
💰 세후 실수령
1,892만원
세전 2,575만원 − 공제 683만원 (실효세율 26.5%)
소득세
505만원
지방세
51만원
국민연금
0만원
건강+요양
105만원
고용보험
23만원
카카오는 (1) 정기 PI(Performance Incentive) — 기본급의 10~40% 연 1회, (2) 장기 RSU(Restricted Stock Unit) — 자사주를 1년 근속 가득 조건으로 지급, (3) 2026년 신규: 노사 합의 격려금 100만원. 세 가지가 합쳐져 영끌 보상이 결정됩니다.
2026년 4월 카카오는 자사주 47만 7,900주(약 237억원)를 처분해 3,540명 직원에게 RSU로 지급했습니다. 단순 평균 = 1인당 약 670만원 (135주 × 5만원 가정)이지만 실제는 직급·평가에 따라 편차가 큽니다. 가득 조건은 부여일로부터 1년 근속 + 주식 지급일까지 재직.
카카오 RSU는 2025년 RSU 계약 체결 → 2026년 4월 17일 재직자에게 자사주 교부 형태로 진행됐습니다. 즉 부여 시점에서 약 1년 근속해야 가득되고, 가득 시점 시가 기준 근로소득으로 과세됩니다. 매도는 가득 후 본인 결정.
2026년 5월 기준 카카오 노사는 연봉 인상률 6%대 후반에서 공감대를 형성했습니다. 사측은 연봉 총액 6.8% 인상 + 별도 격려금 100만원 지급안을 제시, 노조는 6.9% 요구로 격차가 작아 합의 가능성 높음. 다만 성과급 산정 방식에서는 평행선.
카카오 전체 평균 연봉은 약 8,500만~9,500만원이며 성과급 + RSU 포함 시 1억 이상 실수령자도 다수. 신입 대졸 초봉 5,000만~5,500만원, 경력직 7,000만~9,000만원, 리더/팀장급 1억~1억 3,000만원+. 본 계산기는 본인 연봉 입력으로 정확 계산.
RSU는 가득 시점(주식 지급 시점)의 시가가 근로소득으로 과세됩니다. 누진세율(6~45%) + 지방세 + 4대보험. 매도 시점에는 코스피 상장주식이므로 대주주가 아닌 일반 직원은 추가 양도세 비과세. 본 계산기는 가득 시점 세후 실수령 기준.
두 회사 모두 RSU + 정기 PI 구조. 차이는 (1) 네이버는 임원·핵심 집중(1,683명 / 1인 약 2,765만원), 카카오는 더 광범위(3,540명 / 1인 약 670만원), (2) 카카오는 2026 격려금 100만원 추가. 본 계산기는 카카오 기준이며 네이버는 '네이버 성과급·RSU 계산기' 페이지 참고.
2026 카카오 자사주 처분 공시(데이터투자·DealSite경제TV·인베스팅닷컴), 2026-05 임금협상 보도(뉴스웨이), 카카오 연봉체계 자료 기반 추정. 실제 RSU·PI는 본인 직급·평가에 따라 편차 큼. 정확한 본인 케이스는 사내 시스템 확인.
📊 비교 계산기
네이버 성과급·RSU →
RSU 465억 · 1,683명 지급
📋 회사 정보
카카오 평균 연봉·워라밸 →
직급별 평균 연봉, 복지 전체