SK하이닉스 성과급 계산기 2026

2026년 8월 20일 노사가 잠정합의했습니다(복수 언론 보도). PS 재원(연간 영업이익의 10%)은 유지하되 지급 방식을 '당해 현금 40% + 자사주 60%'로 바꾸는 내용입니다. 아직 최종 확정이 아닙니다 — 2026년 8월 말 이천 노동조합 전 조합원 총투표 예정이며, 투표 결과에 따라 내용이 바뀔 수 있습니다. 적용은 2026년 성과급(2027년 초 지급분)부터입니다. 본 계산기는 신·구 체계를 모두 계산해 비교할 수 있습니다.

잠정합의 보도 기준으로 자사주 60%p 중 40%p는 당해(4월경) 지급 즉시 매도할 수 있고, 나머지 20%p는 1년 후 10%p·2년 후 10%p씩 주식으로 이연 지급되며 수령 즉시 처분할 수 있습니다. 즉 '팔 수 없는 기간'이 있는 게 아니라, 일부가 늦게 지급되는 구조입니다.

①1월 경영성과 발표일 ②2월 PS 현금 지급일 ③4월 주식 지급일 — 세 시점의 SK하이닉스 종가 중 가장 낮은 가격을 기준가로 주식 수를 산정하는 것으로 보도됐습니다. 최저가 기준이므로 지급 시점 주가가 기준가보다 높으면 그 차익은 직원 몫이 됩니다.

하방 보전 장치가 포함된 것으로 보도됐습니다 — 주식이 실제 지급된 첫날 종가 기준으로 지급 주식의 가치 총액이 당초 성과급 금액에 못 미치면, 부족분을 회사가 현금으로 추가 지급합니다. 단 보전은 지급 첫날 기준 1회이며, 지급 이후의 주가 하락분은 보전되지 않습니다. 따라서 지급 시점 기준 가치는 산정액 이상이 보장되고, 리스크는 '지급 후 보유 구간'에만 있습니다.

본인이 요청하면 주식 비중을 100%까지 높일 수 있는 선택권이 포함된 것으로 보도됐습니다. 주가 상승을 기대하는 직원은 현금 40%까지 주식으로 전환해 받을 수 있는 구조입니다. 다만 주식 100% 선택 시 이연 구조가 어떻게 되는지는 보도되지 않아, 본 계산기는 '이연 20%p 동일' 가정으로 계산합니다.

본 계산기는 자사주 지급분도 지급 시점 시가 기준 근로소득으로 합산 과세되는 것으로 가정합니다(자사주 성과급의 일반적 처리 방식). 수령 후 매도할 때의 차익은 상장주식 장내 매도 기준 대주주 요건에 해당하지 않으면 양도소득세 없이 증권거래세만 부과됩니다. 확정 세무 처리는 회사 안내와 세무 전문가 확인이 필요합니다.

증권가의 2026년 영업이익 컨센서스 250조원이 실현되면 PS 재원은 그 10%인 25조원, 임직원 약 3만 5천 명 기준 1인 평균 세전 약 7억원(현금 약 2.8억 + 자사주 약 4.2억)으로 추정하는 보도가 있습니다. 위 계산기의 '컨센서스(250조)' 시나리오가 이 수치를 재현합니다. 실제 실적·개인 평가에 따라 크게 달라지는 추정치입니다.

네. 2026년 상반기 PI는 최대치인 월 기본급의 150%로 확정되어 7월 28일 급여와 함께 지급됐습니다(복수 언론 보도). 상반기 영업이익 98.2조원으로 영업이익률이 150% 구간(30% 이상)을 크게 웃돈 결과입니다. 하반기 PI는 2027년 1월경 발표 예정이며, 산정 기준은 반기 영업이익률 30% 이상 150% / 15~30% 125% / 0~15% 100% / -10~0% 50% / -10% 미만 0%로 보도됐습니다.

보도 기준으로 2025년 연간 PS는 기본급의 2,964%(상한 1,000% 폐지 후 첫 적용)가 2026년 2월 5일 지급됐고, 2025년 하반기 PI 150%는 2026년 1월 30일 지급됐습니다. PS+PI 합계 3,264%로, 연봉 1억원 직원 기준 약 1억 5천만원 수준입니다. 2025년 연간 영업이익 47조 2,063억원이 근거였습니다.

PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)는 회사 연간 영업이익의 10%를 재원으로 전 직원에게 분배하는 제도입니다. 2025년 9월 노사 합의로 '기본급 1,000% 상한'이 폐지되어 영업이익이 클수록 지급액이 비례 증가합니다. 본 계산기는 영업이익 × 10% ÷ 직원 수(사업보고서 기준 34,549명)로 1인당 평균을 구하고, 본인 연봉 비례 보정으로 개인 PS를 추정합니다.

PI(Productivity Incentive, 생산성 격려금)는 반기별 영업이익률을 평가해 지급하는 격려금으로, 기본급의 최대 150% × 연 2회(최대 300%)입니다. PS는 회사 전체 이익 기반·연 1회, PI는 반기마다 지급되는 차이가 있습니다. 이번 잠정합의의 주식 지급 개편은 PS가 대상이며, 본 계산기는 PI를 현금 지급 유지로 가정합니다.

PI 계산의 기준이 되는 '기본급'은 통상 연봉의 1/20로 산정됩니다. 연봉 1억원이면 기본급 500만원, PI 150% 한 번에 750만원입니다. 본 계산기는 입력한 연봉 ÷ 20으로 자동 산출합니다. 참고로 이번 합의에는 기본급(직무급+경력급) 6.3% 인상도 포함됐습니다.

성과급은 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%)이 적용되고, 지방소득세(소득세의 10%)와 4대보험이 추가 부과됩니다. 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 기준 연 7,908만원) 이상이면 추가 부과가 없습니다. 본 계산기는 '연봉+성과급 합산 세금 − 연봉만 세금' marginal 방식으로 계산합니다.

삼성전자는 OPI(영업이익 일부를 부문·사업부로 분배) + TAI(월 기본급 최대 100% × 연 2회) 구조이고, SK하이닉스는 PS(영업이익 10% 전사 분배) + PI(반기 기본급 최대 150% × 2회) 구조입니다. SK하이닉스는 사업부 구분 없이 분배되고 직원 수(약 3만 5천 명)가 삼성전자(12만 명+)보다 적어, 같은 이익이면 1인당 몫이 커지는 구조입니다. 자세한 삼성 계산은 '삼성전자 성과급 계산기' 페이지를 참고하세요.

(1) IRP·연금저축 연 900만원 한도(세액공제 13.2~16.5%), (2) 우리사주조합 출연 연 400만원 소득공제, (3) 의료비·교육비·기부금 세액공제, (4) 고향사랑기부 10만원까지 100% 세액공제. PS 입금 직후 IRP 한도를 우선 채우는 게 효과가 큽니다. 자사주로 받는 분량이 커지는 만큼, 매도 시점 분산도 함께 고려하세요.

본 계산기는 2026-08-20 잠정합의 등 공개 보도·사업보고서 기반 추정 시뮬레이터이며 회사 공식 자료가 아닙니다. 실제 PS·PI는 본인 평가·근속·직급 등에 따라 ±15~25% 차이가 날 수 있고, 잠정합의 내용은 총투표 결과에 따라 바뀔 수 있습니다. 결과는 참고용으로만 사용하시고, 정확한 본인 케이스는 사내 시스템 명세서를 확인하세요.