2027 최저임금 시급 10,700원

시급 10,700원입니다. 2026년 7월 14일 최저임금위원회 제14차 전원회의에서 의결됐습니다(고용노동부 보도자료). 주휴수당 포함 월급으로 환산하면 2,236,300원(주 40시간, 월 209시간 기준), 연봉으로는 26,835,600원입니다.

고용노동부 장관이 이의제기 절차를 거쳐 8월 5일까지 확정 고시할 예정이며, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 그 전까지, 즉 2026년 12월 31일까지는 현행 2026년 최저임금 시급 10,320원(주휴 포함 월 2,156,880원)이 적용됩니다.

시급 기준 380원, 3.7% 인상입니다(10,320원 → 10,700원). 주휴수당 포함 월급 기준으로는 2,156,880원 → 2,236,300원으로 79,420원 오릅니다.

재적 위원 27명이 전원 참석한 가운데 표결이 이뤄졌고, 사용자안 10,700원이 15표, 근로자안 10,730원이 11표를 얻었으며 무효가 1표 나왔습니다. 최종 표결 직전 노사 격차는 30원(노 10,730원 vs 사 10,700원)이었던 것으로 보도됐습니다.

노동계는 12,000원(16.3% 인상), 경영계는 동결(10,320원)을 최초 요구안으로 제시한 것으로 보도됐습니다. 이후 공익위원이 심의촉진구간 10,600~10,860원을 제시했고, 공익 권고안 10,720원은 채택되지 않은 채 노사 최종안 표결로 결정된 것으로 전해집니다.

2023년 적용 최저임금 인상률 5.0% 이후 4년 만의 최고 인상률로 보도됐습니다. 최근 인상률 추이는 2024년 2.5%, 2025년 1.7%, 2026년 2.9%, 그리고 이번 2027년 3.7%입니다.

이 페이지 본문의 실수령액 표에서 2026년 4대보험 요율 기준 참고치를 확인할 수 있습니다. 다만 2027년 요율이 확정되면 실제 실수령액은 달라질 수 있습니다. 특히 국민연금 보험료율은 법정 인상 일정에 따라 2026년 9.5%에서 2027년 10.0%(직장인 본인부담 5.0%)로 오를 예정이어서, 실제 공제액은 참고치보다 커질 수 있습니다.

아니요. 최저임금 시급 10,700원은 주휴수당을 제외한 시급입니다. 다만 월급으로 계산할 때는 주휴수당을 포함해 월 209시간(주 40시간 근무 + 주휴 8시간, 4.345주)으로 환산하는 것이 일반적입니다. 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원이 주휴수당 포함 월 환산액입니다.

이번 심의에서 도급제(플랫폼·특수고용 종사자) 적용 확대 안건과 업종별 구분적용 안건은 모두 부결된 것으로 보도됐습니다. 즉 2027년에도 전 업종에 단일 최저임금 10,700원이 적용됩니다.

원칙적으로 적용되지만, 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 한해 수습 시작일부터 3개월 이내까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다(단순노무 종사자 제외). 단기 알바·일용직은 첫날부터 100% 적용됩니다.