성과급 계산기 2026 — 삼성전자·SK하이닉스 등 23개 기업

네. 성과급은 별도 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%)이 적용되고, 지방소득세(소득세의 10%)와 4대보험이 추가 부과됩니다. 연봉이 높을수록 성과급에 적용되는 한계세율도 높아져, 연봉 1억대라면 성과급의 약 30~40%가 공제되는 경우가 많습니다. 각 회사 계산기가 이 합산 누진 방식으로 세후 실수령액을 계산합니다.

회사마다 다르지만 큰 흐름은 1~2월에 몰립니다. 삼성전자 OPI는 1월 말, SK하이닉스 PS는 2월 초, 셀트리온은 1월 선지급 + 3월 잔여가 관례입니다. 반기 성과급(삼성 TAI, SK하이닉스 PI)은 7월과 12월~1월에 지급되고, 현대차·기아 등 임단협 성과급은 타결 직후(주로 연말)에 지급됩니다. 아래 2026 시즌 캘린더에서 월별로 확인하세요.

모두 성과급이지만 재원과 주기가 다릅니다. OPI(삼성 초과이익성과금)와 PS(SK하이닉스 초과이익분배금)는 회사 연간 이익의 일부를 나누는 연 1회 대형 성과급입니다. TAI(삼성 목표달성장려금)와 PI(SK하이닉스 생산성격려금)는 반기마다 월 기본급 대비 %로 지급되는 소형 성과급입니다. 그 외 현대차·기아처럼 임단협에서 '기본급 N% + 정액 + 주식'으로 타결되는 방식, 셀트리온처럼 연봉 대비 %로 지급하는 방식도 있습니다.

네, 성과급도 보수에 합산되어 4대보험이 부과됩니다. 다만 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 기준 연 7,908만원)이 있어 연봉이 이미 상한 이상이면 성과급에 추가 부과되지 않습니다. 건강보험(+장기요양)과 고용보험은 상한 없이 부과됩니다. 각 계산기에서 4대보험 반영 여부를 조정할 수 있습니다.

정확한 방법은 '연봉+성과급 합산 세금'에서 '연봉만 기준 세금'을 뺀 차액을 성과급의 세금으로 보는 한계(marginal) 방식입니다. 회사별 계산기는 모두 이 방식과 2026년 세율·요율을 사용합니다. 회사 무관으로 금액만 넣어 계산하려면 성과급 세금 계산기(/tools/finance/bonus)를 사용하세요.

성과급 자체의 원천징수는 피할 수 없지만, 연말정산에서 돌려받는 폭을 키울 수 있습니다. 대표적으로 (1) IRP·연금저축 연 900만원 한도 세액공제(13.2~16.5%), (2) 우리사주조합 출연 소득공제, (3) 의료비·기부금 공제 극대화가 있습니다. 성과급 입금 직후 IRP 한도를 채우는 것이 실효가 가장 큽니다.

전용 계산기가 없는 회사는 성과급 세금 계산기(/tools/finance/bonus)에 연봉과 성과급 금액만 입력하면 동일한 2026년 세법 기준으로 세후 실수령액이 나옵니다. 회사별 평균 연봉·복지가 궁금하면 434곳을 다루는 회사별 연봉 DB(/salary-db)를 참고하세요. 전용 계산기는 보도·공시로 지급률이 확인되는 회사부터 순차 추가하고 있습니다.