성과급 계산기 2026 — 삼성전자·SK하이닉스 등 23개 기업
삼성전자 OPI·TAI, SK하이닉스 PS·PI, 현대차·기아 임단협 성과급까지 — 회사별 최신 지급률과 2026년 세법을 반영한 전용 계산기에서 본인 연봉만 입력하면 세전·세후 실수령액이 즉시 나옵니다. 성과급의 세금 구조와 지급 시즌도 이 페이지에서 한 번에 확인하세요.
성과급, 회사마다 이름도 구조도 다릅니다
OPI(삼성 초과이익성과금)와 PS(SK하이닉스 초과이익분배금)는 회사 연간 이익의 일부를 나누는 연 1회 대형 성과급이고, TAI(목표달성장려금)와 PI(생산성격려금)는 반기마다 월 기본급 대비 %로 지급됩니다. 현대차·기아·현대모비스처럼 임단협에서 ‘기본급 N% + 정액 + 주식’으로 타결하는 회사도, 셀트리온처럼 연봉 대비 %로 주는 회사도 있습니다.
공통점은 하나 — 전부 근로소득 합산 누진세율(6~45%) 대상이라는 점입니다. 같은 1,000만원 성과급이라도 본인 연봉에 따라 실수령이 크게 달라지므로, 회사별 지급 구조와 본인 연봉을 함께 넣어야 정확합니다. 아래에서 회사를 골라 계산해 보세요.
회사별 성과급 계산기
반도체·디스플레이
배터리·화학·정유
배터리 사이클 50~900% 5단계 시나리오
⏰ 연초 지급
OPI(0~48%) + TAI 사업부별 (배터리 캐즘 반영)
⏰ 1월 OPI · 7/12월 TAI
PS(0~850%) + PI(고정 200%) 사업부별
⏰ 연초 지급
PS+LTI+STI 합산 660% — 계열사 차등 0~800%
⏰ 연초 지급
경영성과급 기본급 250% (최대 1,500% 이력)
⏰ 연초 지급
기본연봉의 25% (2026) — 호황기 50% 이력
⏰ 연초 지급
자동차·중공업·철강
2026 임협 타결 400% + 1,270만 + 주식 15주 (8/31 가결)
⏰ 12월 임단협 시즌
2026 임단협 타결 400% + 1,270만 + 자사주 47주 (6년 연속 무분규)
⏰ 12월 임단협 시즌
임단협 450% + 1,420만 + 우리사주 17주 (2025 타결)
⏰ 12월 임단협 시즌
임단협 타결안 기본급 450% + 1,620만원
⏰ 12월 임단협 시즌
조선 슈퍼사이클 600% + 노조 영업이익 30%
⏰ 연초 지급
연봉 27% 재원 평가 차등 — 상한 기본급 530%
⏰ 연초 지급
사업부별 최대 725% (2026-02 지급) — 방산 슈퍼사이클
⏰ 2월 지급
철강 사이클 PI + PS 100~1,000% 시나리오
⏰ 연초 지급
2026 성과급 시즌 캘린더
| 월 | 주요 지급·발표 |
|---|---|
| 1월 | 삼성전자 OPI 발표·지급셀트리온 성과급 선지급SK하이닉스 하반기 PI |
| 2월 | SK하이닉스 연간 PSLG디스플레이 경영성과급한화에어로 성과급 |
| 7월 | 삼성전자 상반기 TAISK하이닉스 상반기 PI |
| 9월 | 추석 상여금 시즌 |
| 12월 | 삼성전자 하반기 TAI현대차·기아 등 임단협 타결 성과급 |
* 최근 연도 보도·타결 이력 기준 관례이며, 실제 일정은 회사 발표에 따라 달라질 수 있습니다.
최근 성과급 소식
- 2026-10-07삼성 DS 특별성과급 세부안 — 2027년 3월 말~4월 초 자사주 지급 →
- 2026-09-16SK하이닉스 임단협 수정안 총투표 가결(찬성 57.08%) — PS 당해 현금 50%+자사주 30%, 1·2년 후 주식 10%씩 이연, 임금 6.3% 인상 유지 →
- 2026-09-02SK하이닉스 부결 후 첫 소통행사 — 곽노정 사장 "세세한 부분 구성원과 함께 고민", 재교섭 일정은 미발표 →
- 2026-08-25SK하이닉스 잠정합의안 총투표 부결 — 전임직 반대 50.08%(25표 차), 노사 재협상 돌입 →
- 2026-08-21삼성전자 이사회, 임직원 보상용 자사주 약 15조 매입 의결 — OPI·특별경영성과급 주식보상 재원(취득기한 11/21) →
- 2026-08-20SK하이닉스 임단협 잠정합의 — PS 현금 40%+자사주 60% 개편, 임금 6.3% 인상 →
- 2026-07-28SK하이닉스 2026 상반기 PI 최대치 150% 확정 지급 →
- 2026-07삼성전자 2026 상반기 TAI 지급 — 메모리 100% 등 사업부별 지급률 발표 →
- 2026-05-27삼성전자 임금협상 조합원 투표 가결 — DS부문 특별경영성과급(자사주) 신설 →
* 복수 언론 보도 기준 사실 요약 — 각 계산기 페이지에 출처를 명기했습니다.
금액만 넣고 바로 계산하려면
성과급, 자주 묻는 질문
Q.성과급에도 세금이 붙나요? 얼마나 떼나요?
네. 성과급은 별도 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%)이 적용되고, 지방소득세(소득세의 10%)와 4대보험이 추가 부과됩니다. 연봉이 높을수록 성과급에 적용되는 한계세율도 높아져, 연봉 1억대라면 성과급의 약 30~40%가 공제되는 경우가 많습니다. 각 회사 계산기가 이 합산 누진 방식으로 세후 실수령액을 계산합니다.
Q.대기업 성과급은 보통 언제 지급되나요?
회사마다 다르지만 큰 흐름은 1~2월에 몰립니다. 삼성전자 OPI는 1월 말, SK하이닉스 PS는 2월 초, 셀트리온은 1월 선지급 + 3월 잔여가 관례입니다. 반기 성과급(삼성 TAI, SK하이닉스 PI)은 7월과 12월~1월에 지급되고, 현대차·기아 등 임단협 성과급은 타결 직후(주로 연말)에 지급됩니다. 아래 2026 시즌 캘린더에서 월별로 확인하세요.
Q.OPI·PS·PI·TAI는 뭐가 다른가요?
모두 성과급이지만 재원과 주기가 다릅니다. OPI(삼성 초과이익성과금)와 PS(SK하이닉스 초과이익분배금)는 회사 연간 이익의 일부를 나누는 연 1회 대형 성과급입니다. TAI(삼성 목표달성장려금)와 PI(SK하이닉스 생산성격려금)는 반기마다 월 기본급 대비 %로 지급되는 소형 성과급입니다. 그 외 현대차·기아처럼 임단협에서 '기본급 N% + 정액 + 주식'으로 타결되는 방식, 셀트리온처럼 연봉 대비 %로 지급하는 방식도 있습니다.
Q.성과급도 4대보험을 떼나요?
성과급의 보수 포함 여부와 신고·정산 시점에 따라 보험료가 달라집니다. 국민연금과 건강보험에는 법정 상한이 있습니다. 성과급 간이 모형은 건강·요양보험 상한과 실제 신고·정산 시점을 모두 재현하지 않으므로, 실제 공제는 급여명세서와 사업장 안내를 확인하세요. 각 계산기에서 4대보험 반영 여부를 조정할 수 있습니다.
Q.성과급 세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
정확한 방법은 '연봉+성과급 합산 세금'에서 '연봉만 기준 세금'을 뺀 차액을 성과급의 세금으로 보는 한계(marginal) 방식입니다. 회사별 계산기는 모두 이 방식과 2026년 세율·요율을 사용합니다. 회사 무관으로 금액만 넣어 계산하려면 성과급 세금 계산기(/tools/finance/bonus)를 사용하세요.
Q.성과급 받고 절세하는 방법이 있나요?
성과급 자체의 원천징수는 피할 수 없지만, 연말정산에서 돌려받는 폭을 키울 수 있습니다. 대표적으로 (1) IRP·연금저축 연 900만원 한도 세액공제(13.2~16.5%), (2) 우리사주조합 출연 소득공제, (3) 의료비·기부금 공제 극대화가 있습니다. 성과급 입금 직후 IRP 한도를 채우는 것이 실효가 가장 큽니다.
Q.우리 회사가 목록에 없으면 어떻게 계산하나요?
전용 계산기가 없는 회사는 성과급 세금 계산기(/tools/finance/bonus)에 연봉과 성과급 금액만 입력하면 동일한 2026년 세법 기준으로 세후 실수령액이 나옵니다. 회사별 평균 연봉·복지가 궁금하면 430곳을 다루는 회사별 연봉 DB(/salary-db)를 참고하세요. 전용 계산기는 보도·공시로 지급률이 확인되는 회사부터 순차 추가하고 있습니다.