직고용 대상 상여 400% + 성과급 최소 800% 사례 (2025-04)

포스코 성과급 계산기 2026

철강 사이클별 시나리오와 본인 기본급만 입력하면 세전·세후 실수령액이 즉시 계산됩니다. 적자(100%)부터 슈퍼사이클(1,000%)까지 4가지 시나리오 비교.

1단계 · 사이클 시나리오

2단계 · 본인 월 기본급

월 기본급(통상임금) (만원)

추정 연봉(기본급 × 18) = 8,100만원

내 성과급 계산 결과

📊 세전 성과급 (400%)

1,800만원

= 월 기본급 450만 × 400% · 추정 연봉 대비 22%

💰 세후 실수령

1,395만원

세전 1,800만원 − 공제 405만원 (실효세율 22.5%)

🔄 본인 기본급 450만 기준 — 4개 시나리오 동시 비교 (세전)

적자기 (100%)

450만원

평년 (400%)

1,800만원

호황 (800%)

3,600만원

슈퍼사이클 (1,000%)

4,500만원

🧾 세금 상세 공제 내역

소득세

287만원

지방세

29만원

국민연금

0만원

건강+요양

73만원

고용보험

16만원

포스코 성과급 구조 — 상여금 · PS · PI

상여금

• 연 정기 지급, 보통 400% 수준
• 업황 영향이 작은 안정 항목

경영성과급 (PS)

• 연 1회, 영업이익 연동
• 철강 사이클에 따라 변동 큼

생산성격려금 (PI)

• 반기별, 사업장 KPI 연동
• 포항·광양 사업장별 차등 가능

철강 사이클별 성과급 시나리오 (기본급 기준)

사이클	성과급 (월 기본급 기준)	참고
적자	100%	다운사이클 — 영업이익 절반 수준 (2024~2025)
평년	400%	정기 상여 수준
호황	800%	2025-04 직고용 대상 '경영성과급 최소 800%' 사례
슈퍼사이클	1,000%	2022~2023 영업이익 7조 돌파기 수준

※ 국민일보·부산일보 2025-04 직고용 발표 보도 기반. 실제 지급률은 사업장·직군·평가에 따라 달라질 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q.포스코 성과급은 어떻게 구성되나요?

포스코 성과급은 (1) 상여금(연 정기 지급, 보통 400% 수준), (2) 경영성과급(PS, 연 1회 영업이익 연동), (3) 생산성격려금(PI, 반기별 사업장 KPI 연동) 3가지로 구성됩니다. 철강 업황(중국 수요·원료가·환율)에 따라 변동이 큰 편이며, 평균 연봉 약 1.14억원(2024 사업보고서) 기준 신입 5,783만원·시니어 1.5억+ 분포입니다.

Q.왜 철강 성과급은 사이클이 큰가요?

철강업은 (1) 중국 부동산·인프라 수요, (2) 원료(철광석·코크스) 가격, (3) 환율, (4) 미국·유럽 관세 정책에 매우 민감합니다. 2022~2023 호황기에는 영업이익 7조원 돌파, 2024~2025 다운사이클에서는 영업이익 절반 수준으로 감소했습니다. 본 계산기는 사이클별 4단계 시나리오(적자/평년/호황/슈퍼사이클)로 시뮬레이션 가능합니다.

Q.2025년 4월 직고용 대상 성과급 사례는?

2025년 4월 포스코는 협력사 직고용 로드맵에서 직고용 대상자에게 상여금 400% + 경영성과급 최소 800%를 지급한다고 발표했습니다. 본 계산기 '호황' 시나리오가 이 수준에 해당합니다. 정규직은 직고용 대상보다 더 높을 수 있으며 정확한 본인 케이스는 사내 시스템 확인.

Q.기본급은 어떻게 정의되나요?

포스코의 '기본급'은 월 통상임금(매월 정기 지급 본봉)입니다. 성과급은 기본급의 일정 % 형태로 지급되며, 본인 기본급은 급여명세서 '기본급/통상임금' 항목 확인. 본 계산기에서는 본인 기본급 입력으로 추정 연봉(기본급 × 17~18)도 자동 산출됩니다.

Q.성과급 세금은 어떻게 떼나요?

성과급은 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%) + 지방세(소득세의 10%) + 4대보험(국민연금 4.75%, 건강 3.595%, 장기요양·고용) 부과. 국민연금은 보수월액 상한(2026 연 7,644만원) 적용. 본 계산기는 marginal 방식(연봉만 vs 연봉+성과급 합산 세금 차이)으로 정확하게 계산.

Q.포스코홀딩스와 포스코의 차이는?

포스코홀딩스는 지주회사(이차전지·수소 등 신사업 + 자회사 관리), 포스코는 철강 사업회사입니다. 본 계산기는 철강 사업회사인 '포스코' 기준이며, 포스코홀딩스 임직원은 별도 보상체계입니다. 자회사(포스코퓨처엠·포스코인터내셔널·포스코E&C 등)는 별도 임단협.

Q.이 계산기 결과를 어디까지 신뢰할 수 있나요?

본 계산기는 보도(국민일보·부산일보 2025-04 직고용 발표) + 잡플래닛/인크루트 연봉 데이터 + 일반적인 철강 사업 PS·PI 모델 기반 추정입니다. 실제 지급은 사업장(포항·광양)·직군·근속·평가에 따라 ±15% 차이 가능. 정확한 본인 케이스는 사내 시스템 확인.