1월 OPI vs 6월 TAI — 분할 지급 150만 절감

성과급 1억 분할 지급 — 1년 vs 2년 = 1,000만 절감

일시 지급 한계세율 38% vs 2년 분할 35%. 절감 1,000만. 인사·임원과 분할 협상 가능 시 적극 시도. 잔류 의무 부가 가능.

성과급 지급 시점 절세 — 12월 vs 1월 누진세율 점프

1,000만원 보너스 1월 vs 12월 지급 차이. 보너스 직전 IRP 900만원 만기 납입으로 한계세율 35~38% 구간 환급 119~149만원.

성과급 한계세율 점프 — 1.2억+1억 시 추가 3,800만원 세금

8단계 누진세율 6~45%. 성과급 받으면 한 단계 점프 흔함. 연봉 1.2억+성과급 1억 시 35%→38% 점프 → 추가 3,800만원 세금.

성과급 1억 실수령 — 영끌 1.7억 시 약 1억 1,708만원

연봉 7,000만 + 성과급 1억 = 영끌 1.7억. 종합소득세 + 지방세 + 4대보험 + 7월 정산 = 약 5,300만. 실수령 약 1.17억(약 69%).

성과급 받는 해 의료비·교육비·기부금 — 환급 효과 12%p 큼

한계세율 35%+ 구간에서 공제 효과 12%p 큼. 임플란트·치아교정·자녀 대학원 등 큰 비용 한 해에 몰아 결제 → 약 200~250만 추가 환급.

성과급 받는 해 인적공제 — 1인 150만 × 35% = 52만 환급

한계세율 35% 시 인적공제 효과 큼. 부모 2명 + 자녀 2명 + 경로우대 + 의료비 통합 시 약 174만 추가 환급.