육아휴직 & 출산

출산휴가와 육아휴직은 다른 건가요? 둘 다 받을 수 있나요?

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Key Point

출산휴가(90일, 유급)와 육아휴직(최대 1년)은 별개 제도입니다. 둘 다 사용 가능하며 순차적으로 이어서 쓰는 것이 일반적입니다.

상세 설명

출산전후휴가: 출산 전후 총 90일(다태아 120일). 출산 후 45일 이상 확보 필수. 급여는 통상임금 100%(상한 월 210만원).
배우자 출산휴가: 배우자(남성 근로자)도 출산일로부터 90일 이내 10일(유급)을 사용할 수 있습니다.
순서: 보통 출산전후휴가 90일 → 육아휴직 1년 순으로 사용. 총 1년 3개월의 유급·급여 지원 기간을 확보 가능.
급여 출처: 출산전후휴가 급여는 고용보험에서, 육아휴직 급여도 고용보험에서 지급됩니다. 회사가 아닌 국가 재원입니다.

Honey Tip

출산 전 미리 고용보험 가입 기간 180일을 채워야 급여를 받습니다. 맞벌이라면 배우자 출산휴가도 반드시 챙기세요.

육아휴직 급여는 얼마나 받나요? (2026년 기준)

육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 월 150만원)가 기본이며, 생후 18개월 이내 사용 시 '6+6 부모 육아휴직' 적용 시 최대 월 450만원까지 받을 수 있습니다.

육아휴직 신청 조건이 뭔가요? 계약직·알바도 가능한가요?

만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀가 있는 근로자라면 고용보험 가입 180일 이상이면 신청할 수 있습니다. 계약직도 가능합니다.