연봉 & 수당

주 52시간제에서 연장근로 한도를 넘기면 어떻게 되나요?

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Key Point

주 52시간(법정근로 40시간 + 연장 12시간)을 초과하면 사업주가 처벌 대상이 됩니다. 근로자는 초과분에 대해서도 가산수당을 받아야 합니다.

상세 설명

한도 구조: 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 기본 40시간에 연장근로는 주 12시간까지만 허용됩니다.
위반 시 책임: 한도를 초과시키면 사업주에게 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자가 동의해도 위법입니다.
수당은 별개: 한도 초과가 위법이라고 해서 그 시간의 임금이 사라지는 것은 아닙니다. 실제 일한 연장근로는 통상임금의 1.5배로 지급받아야 합니다.
유연근로제 예외: 탄력근로제·선택근로제를 도입하면 특정 주에 52시간을 넘겨도 평균으로 맞추는 방식이 허용됩니다.

Honey Tip

출퇴근 기록(지문, 사원증 태그, PC 온·오프 시간)은 연장근로를 입증하는 핵심 증거입니다. 평소에 캡처해 보관하세요.

최저임금으로 일하면 월급이 정확히 얼마인가요? (2026년 기준)

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 + 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 월급은 약 215만 6,880원입니다.

포괄임금제인데 야근수당을 따로 받을 수 있나요?

원칙적으로는 어렵지만, 계약된 '고정OT(연장근로) 시간'을 초과해서 일했다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

야간수당·휴일수당은 얼마인가요? 계산 방법이 궁금해요.

야간(오후 10시~오전 6시)과 휴일 근로는 통상임금의 50%를 가산합니다. 연장·야간·휴일이 중복되면 가산율도 중복 적용됩니다.

육아휴직 신청 조건이 뭔가요? 계약직·알바도 가능한가요?

만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀가 있고 같은 회사 6개월 이상 근무했다면 회사가 거부할 수 없습니다. 계약직도 가능합니다.