연봉 & 수당

포괄임금제인데 야근수당을 따로 받을 수 있나요?

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Key Point

원칙적으로는 어렵지만, 계약된 '고정OT(연장근로) 시간'을 초과해서 일했다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

상세 설명

포괄임금제의 함정: 근로계약서에 '월 20시간의 연장근로수당을 포함한다'고 명시된 경우, 월 20시간까지의 야근은 공짜가 아닙니다. 이미 월급에 포함된 것입니다.
초과분 청구 가능: 만약 월 30시간을 야근했다면, 계약된 20시간을 초과한 10시간분에 대해서는 1.5배의 가산 수당을 추가로 받아야 합니다.
입증 책임: 출퇴근 기록, 교통카드 내역, 업무 이메일 등 실제 근무시간을 증명할 자료를 평소에 모아두는 것이 중요합니다.

Honey Tip

IT 업계 등에서 '공짜 야근' 관행을 막기 위해 포괄임금제 폐지 움직임이 늘고 있습니다. 입사 전 계약 조건을 꼼꼼히 따져보세요.

연봉 5,000만원인데 실수령액은 왜 350만원 정도인가요?

연봉은 '세전' 기준이며, 4대 보험료(약 9%)와 소득세(지방소득세 포함)를 원천징수한 후 지급되기 때문입니다.

연봉협상 때 세전으로 말해야 하나요, 세후로 말해야 하나요?

한국 회사의 '연봉'은 100% 세전 기준입니다. 협상 자리에서는 반드시 세전 연봉으로 숫자를 말해야 오해가 없습니다.

비과세 식대 한도가 월 20만원으로 올랐다는데 실수령액이 늘어나나요?

네. 식대 비과세 한도가 월 10만원에서 20만원으로 확대되면서, 식대가 포함된 급여라면 세금이 줄어 실수령액이 소폭 늘어납니다.

최저임금으로 일하면 월급이 정확히 얼마인가요? (2026년 기준)

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 + 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 월급은 약 215만 6,880원입니다.