핵심 요약 (TL;DR)
격려금은 통상임금 미포함 → 퇴직금 영향 0. 정기상여는 통상임금 포함 → 퇴직금 증가. 12월 격려금 1,000만 + IRP 900만 만기 시 142만원 환급. 이 가이드를 통해 당신은 연말 격려금 vs 정기상여 — 통상임금 포함 여부 절세 효과에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.
연말 격려금·포상금은 회사 재량 지급으로 정기상여와 다름. 통상임금 미포함 → 퇴직금·연차수당 영향 X. 단 근로소득으로 과세되며 한 번에 큰 금액 받으면 한계세율 점프 가능.
📋 격려금 vs 정기상여
- · 정기상여: 통상임금 포함 → 퇴직금·연차수당 증가
- · 격려금: 통상임금 미포함 → 퇴직금 영향 0
- · 둘 다 근로소득세 부과
- · 격려금이 정기적·일률적이면 임금성 인정 (법원 판례)
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💰 절세 — 12월 격려금 1,000만원
연봉 6,000만원 + 12월 격려금 1,000만원:
- · 12월 합산: 1,500만원 → 한계세율 35% 점프
- · 격려금 1,000만원 × 35% = 350만원 + 지방세 35만 = 385만원
- · 11월에 IRP 900만원 만기 납입 → 약 142만원 환급으로 부담 완화
📌 관련
📚
본 가이드의 데이터 출처
국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23
※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.
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