연봉 & 수당

최저임금으로 일하면 월급이 정확히 얼마인가요? (2026년 기준)

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Key Point

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 + 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 월급은 약 215만 6,880원입니다.

상세 설명

계산 구조: 시급 10,320원 × 월 209시간 = 2,156,880원. 여기서 209시간은 주 40시간 근로에 주휴시간(주 8시간)을 더해 한 달 평균으로 환산한 시간입니다.
주휴수당 포함: 209시간에는 일하지 않아도 받는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 실제 일하는 시간은 월 174시간 정도입니다.
최저임금 위반 점검: 식대·교통비 등 일부 수당은 최저임금 산입에 제한이 있습니다. 기본급이 너무 낮게 쪼개져 있다면 위반 소지가 있으니 확인하세요.
세후 실수령: 최저임금 월급에서도 4대 보험은 공제됩니다. 실수령액은 약 195만원 안팎입니다.

Honey Tip

최저임금은 매년 8월 다음 해 금액이 고시됩니다. 근로계약서 시급이 최저임금 미만이면 그 부분은 무효이며, 차액을 청구할 수 있습니다.

연봉 5,000만원인데 실수령액은 왜 350만원 정도인가요?

연봉은 '세전' 기준이며, 4대 보험료(약 9%)와 소득세(지방소득세 포함)를 원천징수한 후 지급되기 때문입니다.

포괄임금제인데 야근수당을 따로 받을 수 있나요?

원칙적으로는 어렵지만, 계약된 '고정OT(연장근로) 시간'을 초과해서 일했다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

연봉협상 때 세전으로 말해야 하나요, 세후로 말해야 하나요?

한국 회사의 '연봉'은 100% 세전 기준입니다. 협상 자리에서는 반드시 세전 연봉으로 숫자를 말해야 오해가 없습니다.

비과세 식대 한도가 월 20만원으로 올랐다는데 실수령액이 늘어나나요?

네. 식대 비과세 한도가 월 10만원에서 20만원으로 확대되면서, 식대가 포함된 급여라면 세금이 줄어 실수령액이 소폭 늘어납니다.