연봉

시급 → 연봉 환산

시급 + 주 근무시간 → 월급·연봉 환산

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시급(원)

주 근무시간(시간)

예상 연봉 (주휴 포함)

25,882,560원

≈ 2,588만원

월급 (주휴 포함)2,156,880원

월 환산시간209시간

주휴 미포함 연봉21,568,800원

주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 포함 기준. 15시간 미만은 주휴수당 미발생.

계산 방식

시급을 연봉으로 환산할 때는 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간(월 209시간) 기준이 표준입니다. 근로기준법상 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 유급 주휴일이 보장되므로, 시급제 근로자도 사실상 8시간분 추가 임금을 받습니다. 따라서 시급 1만원 × 209시간 × 12개월 = 연 2,508만원이 표준 환산 결과입니다.

시급과 주 근무시간만으로 주휴수당을 포함한 월급과 세전 연봉을 어림하는 계산기로, 시급제·아르바이트 근로자가 연봉제 제안이나 최저임금 월 환산액과 비교할 때 씁니다. 기본값은 2026년 최저임금 시급 10,320원(최저임금위원회 고시)을 받으며 주 40시간을 일하는 상황입니다. 기본 입력값 시급 10,320원, 주 근무시간 40시간을 넣으면 월 환산시간은 209시간, 월급(주휴 포함)은 2,156,880원, 예상 연봉(주휴 포함)은 25,882,560원입니다. 주휴 미포함 연봉은 21,568,800원이며, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 포함 기준이고 15시간 미만은 주휴수당 미발생이라는 안내가 붙습니다. 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 고시 기준 월급 2,156,880원은 월 209시간 환산액입니다(2025년 8월 5일 고시). 계산기는 그 209시간을 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 주 48시간에 대응시켜, 주 근무시간과 주휴시간의 합을 48로 나눈 비율로 월 환산시간을 정합니다. 주휴시간은 주 40시간 이상이면 8시간, 15시간 이상 40시간 미만이면 비례해 줄어들며, 근로기준법 제18조 제3항(2026년 8월 20일 시행 기준)이 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일을 정한 제55조를 적용하지 않도록 정하고 있어 15시간 미만이면 0입니다. 주 40시간을 넘는 시간에도 시급만 곱해지고 연장·야간·휴일 가산수당은 없으므로, 초과근무가 잦거나 포괄임금제이거나 결근으로 주휴 요건을 못 채운 주가 있으면 이 결과를 그대로 쓰면 안 됩니다. 시간외 근무는 시간외 수당 계산(/calc/overtime-pay-quick), 실수령액은 2026 시급 실수령액 표(/table/2026/hourly)에서 확인하세요.

계산 공식

월 환산시간 = 209 × (주 근무시간 + 주휴시간) ÷ 48 (주 40시간 + 주휴 8시간이면 정확히 209시간)
월급 = 시급 × 월 환산시간
연봉 = 월급 × 12 (4대보험·세금 공제 전)

자주 묻는 질문

왜 월 209시간인가요? 주 40시간 × 4주 = 160시간 아닌가요?

월 209시간은 최저임금위원회가 월 환산액 고시에 쓰는 기준 시간으로, 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 연평균 주 수로 늘린 값입니다(최저임금법 시행령 제5조, 2019년 1월 1일 시행 기준). 160시간은 한 달을 4주로 보고 주휴시간을 뺀 값이라 실제보다 짧고, 흔히 말하는 4.345주는 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월로 구한 연평균 주 수입니다. 이 계산기는 주 근무시간과 주휴시간의 합을 48로 나눈 비율에 209시간을 곱하므로 주 40시간이면 정확히 209시간(≈ 4.354주)이 나옵니다.

시급제 근로자도 주휴수당을 받나요?

받습니다. 근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있고, 같은 법 시행령 제30조는 이 유급휴일을 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 하고 있습니다. 다만 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조가 적용되지 않으므로, 이 계산기도 주 근무시간이 15시간 미만이면 주휴시간을 0으로 두고 계산합니다.

최저임금에서 환산한 연봉은 얼마인가요?

2026년 최저임금 시급 10,320원(최저임금위원회 고시)을 주 40시간 기준으로 넣으면 월급 2,156,880원, 연봉 25,882,560원이 나오며, 이 월급은 최저임금위원회가 고시한 2026년 월 환산액과 같은 금액입니다. 2027년 1월 1일부터는 시급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원(209시간 기준)이 적용되므로 내년 급여를 보려면 시급 칸에 10,700원을 넣으면 됩니다. 결과는 4대보험과 세금을 떼기 전 금액입니다.

주 근무시간에 40시간을 넘는 시간을 넣으면 연장근로 수당까지 계산되나요?

아니요. 이 계산기는 입력한 시간에 시급을 그대로 곱하고 주휴시간만 8시간을 상한으로 더하므로, 주 40시간을 넘는 시간에 근로기준법 제56조가 정한 통상임금의 50% 이상 가산은 붙지 않습니다. 주 40시간을 넘겨 입력해도 넘는 시간 전부가 시급 1배로 계산되고 주휴시간은 8시간에서 멈춥니다. 연장·야간·휴일 근무가 있는 달의 급여는 시간외 수당 계산(/calc/overtime-pay-quick)에서 가산분을 따로 계산해 더하세요.

주휴 미포함 연봉은 언제 봐야 하나요?

주휴 미포함 연봉은 주휴시간을 뺀 근무시간만으로 환산한 금액으로, 기본값에서는 주휴 포함 25,882,560원 대비 21,568,800원입니다. 4주 평균 주 15시간 미만 근무라서 주휴일 규정이 적용되지 않는 초단시간 근로자, 결근으로 주휴수당을 받지 못한 주가 많은 경우, 또는 사업주가 제시한 금액에 주휴수당이 빠져 있는지 확인할 때 이 값을 기준으로 삼으면 됩니다.

유의사항

예상 연봉과 월급은 국민연금·건강보험·고용보험 근로자 부담분과 근로소득세·지방소득세를 떼기 전 세전 금액이며, 실수령액은 2026 시급 실수령액 표(/table/2026/hourly)에서 따로 확인해야 합니다.
주 40시간을 넘겨 입력한 시간에는 주휴시간이 더 붙지 않고 시급만 곱해지므로, 근로기준법 제56조가 정한 연장근로 가산(통상임금의 50% 이상)과 야간·휴일 가산은 반영되지 않습니다.
주휴시간은 주 근무시간 15시간 이상이면 자동으로 붙지만, 근로기준법 시행령 제30조에 따라 유급휴일은 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주어지므로 결근한 주에는 이 계산보다 주휴수당이 줄어듭니다.
월 209시간은 연평균 환산치이므로 근무일 수가 달마다 다른 시급제 급여는 달력에 따라 오르내리고, 식대나 명절 상여처럼 시급에 들어 있지 않은 수당은 연봉에서 빠집니다.