연봉

일급 계산

월급/연봉 → 일급 환산

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연봉(원)

연 근무일수(일)

일급

200,000원

≈ 20만원

계산 방식

일급은 연봉을 1년간 실제 일하는 날 수로 나눈 하루치 임금입니다. 우리나라 연간 근무일수는 주말·공휴일·연차를 빼면 대략 245~250일 수준이므로, 연봉을 이 근무일수로 나누면 일급이 나옵니다. 일용직 임금 비교, 중도 입퇴사 시 일할 정산, 결근 공제액 산정 등의 기준으로 활용할 수 있습니다.

이 계산기는 연봉을 1년 동안 실제로 일하는 날 수로 나눈 하루치 임금을 구합니다. 일용직 일당과 비교하거나 중도 입퇴사 월의 급여를 어림하려는 근로자를 위한 것이며, 기본값은 연봉 5,000만원에 연 근무일수 250일인 상황입니다. 기본 입력값인 연봉 50,000,000원과 연 근무일수 250일을 넣으면 일급 200,000원이 나옵니다. 계산기는 연봉을 근무일수로 나눈 값을 원 단위로 반올림해 표시하며, 근무일수를 줄이면 같은 연봉이라도 일급이 올라갑니다. 법에서 쓰는 하루치 임금은 이 계산과 기준이 다릅니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호(2026년 8월 20일 시행)의 평균임금은 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이고, 그 값이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 근로기준법 시행령 제6조(2025년 10월 23일 시행)는 통상임금을 일급으로 산정할 때 시간급 금액에 1일 소정근로시간 수를 곱하도록 정하고 있습니다. 퇴직금·휴업수당처럼 평균임금이 기준인 금액이나 연장·휴일근로수당처럼 통상임금이 기준인 금액을 구할 때 이 일급을 그대로 쓰면 안 됩니다. 통상시급이 필요하면 연봉을 시급으로 환산하는 계산기(/calc/yearly-to-hourly)를, 세금과 4대보험을 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기(사이트 홈)를 이용하세요.

계산 공식

일급 = 연봉 / 연 근무일수
(연 근무일수는 보통 245~250일)

자주 묻는 질문

연 근무일수는 보통 며칠로 잡나요?

주 5일제라면 1년은 약 261일의 평일로 이루어지고, 여기서 공휴일과 연차를 빼면 회사마다 대략 240일대 후반에서 250일 안팎이 됩니다. 이 계산기는 입력한 근무일수로 나누기만 하므로 회사 달력의 실제 근무일 수를 세어 넣으면 됩니다. 기본값 250일은 계산 예시이지 법정 기준일수가 아닙니다.

결근하면 하루치를 이 일급만큼 깎나요?

회사 규정에 따라 다릅니다. 월급제는 보통 월급을 그 달의 일수로 나누거나 월 소정근로시간 209시간 기준 시급에 8시간을 곱해 공제하기도 합니다. 이 계산기의 일급은 연봉을 근무일수로 나눈 평균값이라 취업규칙의 공제 방식과 다를 수 있으니 참고용으로만 쓰세요.

일용직 일당과 비교해도 되나요?

대략적인 비교는 가능합니다. 다만 일용직은 주휴수당·퇴직금·연차휴가가 없거나 따로 계산되는 경우가 많아 같은 일급이라도 실제 처우는 다릅니다. 연봉제 근로자의 일급에는 이미 유급휴일과 연차가 녹아 있으므로, 4대보험과 수당까지 포함한 총보상 관점에서 비교하는 것이 정확합니다.

이 일급으로 퇴직금을 계산해도 되나요?

안 됩니다. 퇴직금은 근로기준법 제2조의 평균임금, 즉 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눈 금액이 기준이며, 그 값이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다. 근무일수로 나눈 이 계산기의 일급은 달력상 일수로 나눈 평균임금보다 커서 퇴직금을 과대 추정하게 됩니다.

유의사항

퇴직금과 휴업수당의 기준인 평균임금은 근로기준법 제2조에 따라 최근 3개월 임금 총액을 달력상 총일수로 나누므로, 근무일수로 나눈 이 일급보다 낮게 나옵니다.
연장·야간·휴일근로수당의 기준인 통상임금 일급은 근로기준법 시행령 제6조대로 시간급에 1일 소정근로시간을 곱해 구하며, 상여·성과급이 섞인 연봉을 그대로 나눈 값과 다릅니다.
연봉에 식대 같은 비과세 수당이나 연차수당이 포함돼 있으면 하루 결근 공제액이나 일할 계산 급여와 차이가 납니다.