연봉

주급 계산

월급 → 주급 환산 (주 5일 기준)

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월급(원)

주급

688,995원

≈ 68만원

일급 (주 5일)137,799원

계산 방식

주급은 월급을 한 주 단위로 환산한 금액으로, 한 달은 평균 4.345주(연 52주 ÷ 12개월)이므로 월급을 4.345로 나눕니다. 다시 주 5일 근무 기준으로 5로 나누면 하루치 일급이 나옵니다. 주급제 아르바이트나 단기 근로의 임금을 가늠하거나, 결근·중도 입퇴사 시 일할 계산의 기준값을 잡을 때 유용합니다.

이 계산기는 월급제 직장인이 자기 월급을 한 주 단위 주급과 주 5일 기준 하루치 일급으로 환산해 볼 때 쓰는 간이 도구로, 주급제 아르바이트 단가와 견주거나 결근·중도 입퇴사 정산의 어림값을 잡는 용도입니다. 기본값은 세전 월급 300만원을 받는 주 5일 근무자를 가정합니다. 기본 입력값 월급 3,000,000원을 넣으면 주급은 688,995원이고 일급(주 5일)은 137,799원입니다. 주급은 월급을 한 달의 평균 주 수로 나눈 값이고, 일급은 그 주급을 다시 주 5일 근무일수로 나눈 값입니다. 한 달의 평균 주 수를 월 환산 기준시간 209시간 ÷ 주 48시간 ≈ 4.354주로 보는 근거는 최저임금법 시행령 제5조(2019년 1월 1일 시행 기준)입니다. 이 조항은 월 단위 임금을 1주 소정근로시간과 근로기준법 제55조제1항에 따라 유급으로 처리되는 주휴시간을 합한 시간에 1년 동안의 평균 주 수를 곱해 12로 나눈 시간으로 환산하도록 정하고 있어, 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 더한 주 48시간이 기준이 됩니다. 최저임금위원회의 연도별 최저임금 결정현황도 월급을 209시간 기준으로 표시하며, 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 8시간 기준 일급 82,560원, 월 환산액 2,156,880원입니다. 시급제나 주급제 아르바이트처럼 그 주에 실제로 일한 시간에 따라 임금이 달라지는 경우, 주휴수당 요건을 채우지 못하는 초단시간 근로, 주 6일 근무나 교대 근무에는 이 환산이 맞지 않습니다. 시급 기준 주휴수당은 주휴수당 계산기(/calc/holiday-allowance-quick)와 2026 주휴수당 계산기(/weekly-holiday-allowance-2026)에서, 결근이나 중도 입퇴사 일할 계산은 회사 취업규칙의 기준일수를 확인한 뒤 일급 계산기(/calc/daily-pay)에서, 4대보험과 소득세를 뺀 주급 구간별 세후 금액은 2026 주급 실수령액 표(/table/2026/weekly)에서 확인하세요.

계산 공식

주급 = 월급 / (209 ÷ 48 ≈ 4.354)
일급 = 주급 / 5 (주 5일 기준)

자주 묻는 질문

월급을 4로 안 나누고 약 4.354로 나누는 이유는?

한 달을 정확히 4주로 보면 1년이 48주가 되어 실제 주 수보다 적게 잡히므로 주급이 과대 계산됩니다. 최저임금법 시행령 제5조는 월 임금을 주 소정근로시간과 유급 주휴시간의 합에 1년 평균 주 수를 곱해 12로 나눈 시간으로 환산하도록 정하고, 최저임금위원회 결정현황은 이를 월 209시간 기준으로 표시합니다. 이 계산기는 209시간을 주 48시간으로 나눈 209 ÷ 48 ≈ 4.354주를 한 달의 주 수로 쓰며, 설명의 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)와는 0.2% 차이입니다.

주급에 주휴수당이 포함되나요?

네. 최저임금법 시행령 제5조는 월 임금을 환산할 때 근로기준법 제55조제1항에 따라 유급으로 처리되는 주휴시간을 소정근로시간에 합산하도록 정하고 있고, 월급제 근로자의 월급에는 이 유급 주휴일 몫이 이미 들어 있습니다. 이 계산기의 월 환산 기준 209시간 자체가 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 주 48시간을 전제로 하므로, 나눠서 나온 주급에도 주휴수당이 포함된 상태입니다. 여기에 주휴수당을 따로 더하면 이중 계산이 됩니다.

주 5일이 아니라 6일 근무면 일급이 달라지나요?

네. 이 계산기는 주급을 5로 나눠 일급을 구하므로 주 5일 근무를 전제로 합니다. 주 6일 근무라면 같은 주급을 6으로 나눠야 하루치가 나오므로 일급은 더 낮아집니다. 다만 주 6일 근무로 소정근로시간이 주 40시간과 다르면 월 환산 기준시간도 209시간이 아니게 되어 주급 자체가 달라지니, 그런 경우에는 연봉 → 시급 환산 계산기에 실제 주 근무시간을 넣어 시급부터 확인하는 편이 정확합니다.

월급 300만원이면 주급은 얼마인가요?

이 계산기의 기본값이 월급 3,000,000원이며, 그 결과 주급은 688,995원이고 주 5일 기준 일급은 137,799원입니다. 월급을 209 ÷ 48 ≈ 4.354주로 나눈 값이라 월급을 단순히 4로 나눈 금액보다 낮게 나오는데, 한 달이 4주보다 길기 때문입니다. 세전 기준이므로 4대보험료와 소득세를 뗀 실수령 주급은 이보다 적고, 회사가 상여나 수당을 월급과 따로 지급하면 그 몫도 빠져 있습니다.

2026년 최저임금 월급을 넣으면 주급은 얼마인가요?

최저임금위원회 결정현황(2026년 적용) 기준 최저임금은 시급 10,320원이고 주휴 포함 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다. 이 월급을 넣으면 주급 495,360원, 주 5일 기준 일급 99,072원이 나옵니다. 일급 99,072원이 최저임금위원회가 표시하는 8시간 기준 일급 82,560원보다 큰 이유는 이 계산기의 일급에 주휴수당 몫이 나뉘어 들어가기 때문이며, 2027년 적용분은 시급 10,700원과 월 2,236,300원으로 고시되어 있어 내년에는 주급도 그만큼 올라갑니다.

유의사항

주급을 5로 나눈 일급에는 주휴수당 몫이 함께 들어 있어, 최저임금위원회 결정현황에 표시된 2026년 적용 최저임금의 8시간 기준 일급 82,560원처럼 실제 근로시간만으로 계산한 하루치보다 큽니다.
결과는 세전 금액이고 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험료와 소득세·지방소득세 원천징수를 빼지 않으므로, 주 단위로 통장에 들어오는 실제 입금액과는 다릅니다.
월 환산 기준시간 209시간은 연간 평균으로 정한 수치라, 특정 달을 실제 달력의 주 수인 4주 또는 5주로 정산하는 회사에서는 그 달의 주급이 이 결과와 어긋납니다.
포괄임금제로 연장·야간근로수당이 월급에 고정 포함되어 있으면 그 수당까지 주 48시간(소정근로 40시간과 주휴 8시간) 기준으로 나뉘어 주급이 부풀려지므로, 기본급과 통상임금성 수당만 넣어야 소정근로 기준 주급이 됩니다.