연봉

시간외 수당 계산

시급 × 1.5배 = 시간외 수당 (8시간 초과)

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통상시급(원)

시간외 근무시간(시간)

시간외 수당

225,000원

≈ 22만원

할증분 (50%)75,000원

계산 방식

연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산 지급하는 법정 수당입니다. 1주 12시간이 연장근로 한도이며 이를 초과하면 사용자에게 처벌 조항이 적용됩니다. 야간근로(22:00~06:00)와 겹치면 야간 가산(50%)이 추가되어 시급의 2배가 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 의무 제외입니다.

이 계산기는 통상시급의 1.5배에 연장근로 시간을 곱해 연장근로 임금 총액을 구하고, 그중 가산 50%에 해당하는 할증분을 따로 보여 줍니다. 기본값은 통상시급 15,000원인 근로자가 한 주에 소정근로시간을 넘겨 10시간 더 일한 상황입니다. 기본 입력값 통상시급 15,000원, 시간외 근무시간 10시간을 넣으면 시간외 수당은 225,000원, 할증분(50%)은 75,000원입니다. 시간외 수당은 기본 시급분과 가산분을 합한 금액이고, 시간외 근무시간에 12시간을 넣으면 270,000원과 90,000원이 나옵니다. 연장근로 가산은 근로기준법 제56조 제1항(2026년 8월 20일 시행 기준)이 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하도록 정한 것이고, 연장근로 자체는 같은 법 제53조 제1항에 따라 당사자 합의로 1주 12시간까지만 할 수 있습니다. 제53조 제4항은 특별한 사정이 있을 때 고용노동부장관 인가와 근로자 동의로 한도를 넘는 연장을 허용하며, 제56조 제2항과 제3항의 휴일근로 가산(8시간 이내 50%, 초과 100%)과 야간근로 가산 50%는 연장 가산과 별개로 겹쳐 적용됩니다. 포괄임금제로 연장근로수당이 월급에 미리 포함된 근로자, 상시 5인 미만 사업장, 근로시간 산정이 어려운 적용 제외 근로자에게는 이 계산이 그대로 적용되지 않고, 야간이나 휴일과 겹치는 연장근로는 가산이 중복되어 결과보다 커집니다. 겹치는 시간대는 야간 근로 수당 계산과 휴일 근로 수당 계산기의 결과에도 기본임금이 포함됩니다. 같은 시간의 임금 총액을 그대로 더하면 기본임금이 중복되므로, 겹치는 시간은 기본임금 1배를 한 번만 넣고 해당 가산분을 더해 비교하세요.

계산 공식

연장근로수당 = 연장근무시간 × 통상시급 × 1.5
(연장 + 야간 동시: 시급 × 2.0)

자주 묻는 질문

주 12시간 연장근로 한도를 넘으면 어떻게 되나요?

근로기준법 제53조에 따라 1주 12시간을 초과한 연장근로는 위법이며, 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 단, 특별연장근로 인가(고용노동부 승인) 또는 일부 업종 특례가 적용되면 예외 가능. 근로자도 강요받을 의무는 없습니다.

포괄임금제 계약자도 연장근로수당을 받나요?

포괄임금제 계약이라도 약정된 연장근로 시간을 초과하면 추가 가산수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 약정 연장시간 내에서는 별도 청구가 어렵습니다. 또한 포괄임금제 자체가 위법으로 판단되는 경우(시간 산정 가능한데 적용 등)도 있어, 분쟁 시 노무사 상담이 필요합니다.

휴일에 연장근로하면 가산수당은 어떻게 되나요?

휴일근로(휴일 자체)에 대해서는 8시간 이내 50% 가산, 8시간 초과분은 100% 가산이 적용됩니다(근로기준법 제56조). 따라서 일요일에 8시간 근무 시 시급 × 1.5배, 10시간 근무 시 추가 2시간은 시급 × 2배까지 받게 됩니다. 야간시간까지 겹치면 추가 50% 가산.

한 주에 12시간 넘게 연장근무하면 수당은 어떻게 되나요?

이 계산기에 통상시급 15,000원, 시간외 근무시간 12시간을 넣으면 시간외 수당은 270,000원, 할증분은 90,000원이며 12시간은 근로기준법 제53조 제1항이 허용하는 1주 연장근로의 최대치입니다. 이를 넘긴 시간도 일한 만큼 가산임금은 받아야 하지만, 사용자는 고용노동부장관의 인가를 받은 특별연장근로가 아닌 한 법 위반 책임을 집니다.

유의사항

시간외 근무시간에는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘긴 시간만 넣어야 하며, 소정근로시간 안의 근무는 가산 대상이 아닙니다.
근로기준법 제53조가 정한 1주 12시간 한도를 넘는 시간을 입력해도 계산은 되지만, 그 시간은 특별연장근로 인가가 없는 한 법 위반 상태의 근무입니다.
결과는 연장 가산 50%만 반영한 값이며, 야간(22시~06시) 또는 휴일과 겹치는 연장근로는 해당 가산이 추가로 붙습니다.