연봉

휴일 근로 수당

8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배

내 조건 입력

처음 보이는 값은 예시입니다. 단위를 확인하고 내 조건으로 바꾸면 결과가 갱신됩니다.

통상시급(원)

휴일 근무시간(시간)

휴일 수당

180,000원

≈ 18만원

8시간 이내 (1.5배)180,000원

8시간 초과 (2배)0원

계산 방식

휴일근로수당은 근로자가 법정·약정 휴일에 일했을 때 통상임금에 가산해 지급하는 수당입니다. 근로기준법상 휴일근로는 8시간 이내는 통상시급의 1.5배(50% 가산), 8시간을 초과한 시간은 2배(100% 가산)로 계산합니다. 본 계산기는 휴일 근무시간을 8시간 기준으로 나누어 두 구간의 수당을 각각 합산합니다.

이 계산기는 법정휴일이나 약정휴일에 일했을 때 받아야 할 휴일근로수당을 통상시급과 근무시간만으로 구합니다. 주말·공휴일 근무 급여가 제대로 계산됐는지 확인하려는 근로자를 위한 것이며, 기본값은 통상시급 15,000원인 근로자가 휴일에 8시간을 일한 상황입니다. 기본 입력값인 통상시급 15,000원과 휴일 근무시간 8시간을 넣으면 휴일 수당 180,000원이 나오고, 그 내역은 8시간 이내(1.5배) 180,000원, 8시간 초과(2배) 0원입니다. 계산기는 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 2배를 곱해 두 구간을 합산합니다. 근로기준법 제56조 제2항(2026년 8월 20일 시행)은 8시간 이내의 휴일근로에는 통상임금의 100분의 50 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에는 100분의 100 이상을 가산해 지급하도록 정하고 있고, 고용노동부 인터넷상담 회신도 같은 기준을 안내합니다. 이 계산기의 1.5배와 2배는 통상임금 100%에 각 가산율을 더한 값입니다. 같은 법 제11조에 따라 이 법은 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되고, 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정하는 일부 규정만 적용됩니다. 상시 5인 미만 사업장, 휴일이 아닌 무급휴무일에 일한 경우(연장근로수당 대상), 휴일근로 대신 다른 날 쉬는 휴일대체가 이루어진 경우, 야간근로 가산이 겹치는 경우에는 이 계산기 결과와 실제 지급액이 다릅니다. 야간·연장 가산은 각각 야간근로수당 계산기(/calc/night-shift-pay-quick)와 연장근로수당 계산기(/calc/overtime-pay-quick)로 나누어 확인하세요.

계산 공식

8시간 이내분 = min(근무시간, 8) × 통상시급 × 1.5
8시간 초과분 = max(0, 근무시간 - 8) × 통상시급 × 2
휴일수당 = 8시간 이내분 + 8시간 초과분

자주 묻는 질문

휴일에 일하면 무조건 1.5배인가요?

근로기준법 제56조 제2항 기준으로 8시간까지는 통상임금 100%에 가산 50%를 더한 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 가산 100%를 더한 2배입니다. 예를 들어 휴일에 10시간 일하면 8시간은 1.5배, 나머지 2시간은 2배로 계산하며, 이 계산기의 두 번째 결과 줄이 그 초과분을 따로 보여 줍니다.

토요일 근무도 휴일수당 대상인가요?

토요일이 취업규칙이나 근로계약에서 휴일로 정해진 경우에만 휴일근로수당이 적용됩니다. 많은 회사에서 토요일은 무급휴무일이라 이때 일하면 휴일수당이 아닌 연장근로수당(1.5배)이 적용되고, 8시간을 넘어도 2배가 되지 않습니다. 회사 규정에서 토요일의 성격을 먼저 확인해야 합니다.

공휴일에 쉬어도 임금을 받나요?

관공서 공휴일과 대체공휴일은 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일이라 쉬어도 그날 임금이 지급됩니다. 그날 일하면 유급휴일 임금에 더해 이 계산기의 휴일근로수당이 추가되며, 적법한 절차로 다른 근무일과 휴일을 맞바꾸는 휴일대체가 이루어지면 원래 공휴일의 근무는 휴일근로로 보지 않습니다.

휴일수당은 5인 미만 사업장에서도 받나요?

근로기준법 제11조는 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 법을 적용하고, 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정한 일부 규정만 적용하도록 하고 있습니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당을 정한 제56조는 그 일부 규정에 들어 있지 않아 5인 미만 사업장에서는 가산 없이 일한 시간의 통상임금만 받는 것이 일반적이며, 사업장 규모 판단은 고용노동부 상담으로 확인하세요.