커리어
통근 비용·시간 포함 이직 비교
현재 회사와 새 회사의 세후 월급에서 직접 통근비를 빼고 근로시간과 통근시간을 합쳐 시간당 보상을 비교합니다. 월급 인상만으로는 드러나지 않는 출퇴근 부담을 같은 시간 단위로 평가할 때 사용할 수 있습니다. 월 근로시간과 통근시간은 실제 한 달 합계를 넣고 교통비는 회사 지원금을 뺀 본인 부담액을 사용하세요. 이 결과는 생활시간 관점의 비교값이며 법정 시급·최저임금 판정이나 근로시간 인정 여부를 계산하지 않습니다.
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시간당 보상 변화: -1,349원
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-1,349원
계산 방식
현재 회사와 새 회사의 세후 월급에서 직접 통근비를 빼고 근로시간과 통근시간을 합쳐 시간당 보상을 비교합니다. 월급 인상만으로는 드러나지 않는 출퇴근 부담을 같은 시간 단위로 평가할 때 사용할 수 있습니다. 월 근로시간과 통근시간은 실제 한 달 합계를 넣고 교통비는 회사 지원금을 뺀 본인 부담액을 사용하세요. 이 결과는 생활시간 관점의 비교값이며 법정 시급·최저임금 판정이나 근로시간 인정 여부를 계산하지 않습니다.
계산 공식
시간당 생활 보상 = (세후 월급−본인 통근비)/(월 근로시간+월 통근시간)자주 묻는 질문
통근시간은 어떻게 입력하나요?
왕복 통근시간에 출근일수를 곱한 뒤 월 근로시간에 더합니다.
법정 시급과 같은가요?
아닙니다. 통근시간까지 포함한 개인 의사결정용 지표입니다.
교통비 지원이 있으면요?
지원금을 제외하고 실제 본인이 내는 비용만 입력하세요.
유의사항
- 초기 숫자는 계산 예시입니다. 계약서·견적서·실제 지출 내역으로 바꾸어 비교하세요.
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이직 급여 공백 준비금
마지막 급여와 첫 새 급여 사이에 소득이 비는 동안 필요한 생활비와 한 번 발생하는 비용을 합산합니다. 공백 일수, 하루 필수 생활비, 확정 수입과 사용 가능한 현금을 입력해 추가로 마련할 금액을 계산하세요. 퇴직금이나 정산금은 실제 입금 시점이 공백 기간 안으로 확정된 경우에만 수입에 넣습니다. 일상 비용은 하루 기준, 이사나 준비 비용은 일회성으로 구분하며 확정되지 않은 성과급을 포함하면 필요한 자금을 과소평가할 수 있습니다.
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성과급 1억 분할 지급 — 1년 vs 2년 세금 비교
일시 지급 한계세율 vs 2년 분할 세금 비교. 절감액은 귀속연도별 상이. 인사·임원과 분할 협상 시 잔류 조건 확인.