연봉·급여
월 2회 급여의 현금 부족일
월 수입 합계가 충분해도 급여일보다 카드값이나 월세일이 빠르면 잔액이 부족할 수 있습니다. 한 달 두 번의 입금과 두 번의 큰 출금 날짜를 배치해 가장 낮은 잔액과 추가로 필요한 시작 자금을 계산합니다. 1일부터 31일까지의 한 달을 모델링하며 같은 날에는 입금 뒤 출금되는 순서를 가정합니다. 생활비 등 추가 거래는 두 출금 항목에 합산하거나 별도로 여유 자금을 남겨야 하며 실제 은행의 당일 처리 순서는 다를 수 있습니다.
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추가로 필요한 시작 자금: 900,000원
추가로 필요한 시작 자금
900,000원
≈ 90만원
동일 날짜는 입금 후 출금 순서입니다. 실제 처리 시간은 확인하세요.
계산 방식
월 수입 합계가 충분해도 급여일보다 카드값이나 월세일이 빠르면 잔액이 부족할 수 있습니다. 한 달 두 번의 입금과 두 번의 큰 출금 날짜를 배치해 가장 낮은 잔액과 추가로 필요한 시작 자금을 계산합니다. 1일부터 31일까지의 한 달을 모델링하며 같은 날에는 입금 뒤 출금되는 순서를 가정합니다. 생활비 등 추가 거래는 두 출금 항목에 합산하거나 별도로 여유 자금을 남겨야 하며 실제 은행의 당일 처리 순서는 다를 수 있습니다.
급여를 한 달에 두 번 나눠 받는 직장인이 카드 결제일이나 월세일이 급여일보다 앞설 때 잔액이 가장 낮아지는 날과 부족분을 메울 1일 시작 자금을 계산합니다. 기본값은 급여일인 10일과 25일보다 지출일인 5일과 20일이 먼저 오는 상황입니다. 1일 시작 잔액 100,000원, 첫 급여 입금액 1,500,000원(10일), 둘째 급여 입금액 1,500,000원(25일), 첫 지출 금액 1,000,000원(5일), 둘째 지출 금액 1,000,000원(20일)을 넣으면 가장 낮은 잔액은 -900,000원, 최저 잔액 첫 발생일은 5일, 추가로 필요한 시작 자금은 900,000원, 월말 잔액은 1,100,000원입니다. 첫 급여 전인 5일의 바닥만큼을 1일에 더 갖고 시작해야 한다는 뜻입니다. 1일부터 31일까지를 한 달로 보고 같은 날짜에는 입금을 먼저 더한 뒤 출금을 빼며, 잔액이 음수여도 거래가 이어진다고 봅니다. 근로기준법 제43조(2026년 8월 20일 시행 기준)는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 하고 법령이나 단체협약에 따른 일부 공제를 허용하므로 급여 입금액에는 공제 후 실수령액을 넣어야 합니다. 법제처 생활법령정보(2026년 8월 15일 기준)가 안내하는 신용카드 개인회원 표준약관 제28조에 따르면 잔액이 부족하면 카드사가 결제일 이후 매 영업일 등에 미결제액을 다시 인출할 수 있고, 은행 영업 마감시간(16시) 이후 입금분은 당일 자동인출되지 않을 수 있습니다. 자동이체가 세 건 이상이거나 급여가 주급이거나 마이너스통장 이자까지 따져야 하는 계좌라면 두 입금·두 출금만 받는 이 모델로는 정확한 부족액을 잡지 못합니다. 실수령액은 월급 실수령액 표(/table/2026/monthly), 수입이 달마다 다르면 불규칙 수입의 생활비 점검(/calc/irregular-income-baseline), 비상금 지속 기간은 현재 비상금으로 버틸 기간(/calc/emergency-fund-runway)에서 계산하세요.
계산 공식
일별 잔액 = 전일 잔액+해당일 입금−출금; 추가 자금 = max(0,−월 최저 잔액)자주 묻는 질문
월말 잔액이 양수인데 추가 자금이 필요한 이유는요?
월말 잔액은 31일이 끝난 시점의 결과이고, 추가로 필요한 시작 자금은 한 달 중 가장 낮았던 잔액을 0원 이상으로 끌어올리는 데 필요한 금액입니다. 기본값에서는 첫 급여가 들어오는 10일보다 앞선 5일에 첫 지출이 빠지면서 잔액이 -900,000원까지 내려가므로, 월말 잔액은 1,100,000원이어도 추가로 필요한 시작 자금은 900,000원으로 표시됩니다.
같은 날 거래 순서는요?
이 계산기는 같은 날짜에 입금을 먼저 더한 뒤 출금을 뺍니다. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보(2026년 8월 15일 기준)의 신용카드 대금결제 안내에 따르면 은행 영업 마감시간(16시) 이후에 입금된 돈은 당일 자동인출에 쓰이지 않을 수 있으므로, 급여일과 결제일이 같은 날이고 급여가 오후 늦게 들어오는 회사라면 결제일을 하루 뒤로 잡거나 하루치 여유 잔액을 더 두는 편이 안전합니다.
세 번째 큰 지출은 어떻게 하나요?
입력 칸이 두 건이므로 세 번째 지출은 그보다 날짜가 앞서는 기존 지출 항목에 금액을 합산해 넣거나, 첫 급여일보다 앞서는 지출이라면 1일 시작 잔액에서 미리 빼는 방식으로 반영합니다. 앞선 날짜에 합산하면 실제보다 이른 날짜에 출금되는 것으로 계산되어 결과가 보수적으로 나오고, 뒤 날짜에 합치면 급여 전 바닥이 빠질 수 있으므로 자동이체가 많은 달은 날짜별 현금흐름표를 따로 적어 확인하세요.
급여를 한 달에 두 번 나눠 받는 것도 법적으로 가능한가요?
가능합니다. 근로기준법 제43조 제2항(2026년 8월 20일 시행 기준)은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 정하므로, 월 2회 지급은 이 최소 횟수를 넘겨 충족합니다. 다만 지급일이 매달 일정해야 하며 임시로 지급하는 임금이나 수당은 예외입니다. 이 계산기도 두 급여일이 매달 같은 날짜로 고정되어 있다는 전제로 잔액을 추적합니다.
카드 결제일에 잔액이 부족하면 언제부터 연체인가요?
법제처 찾기쉬운 생활법령정보(2026년 8월 15일 기준)가 인용하는 신용카드 개인회원 표준약관 제27조제4항과 제28조제3항에 따르면, 결제일에 예금 잔액이 결제금액보다 적어 대금을 결제하지 못하면 결제일 다음 날부터 완제일까지 연체일수를 계산해 지연배상금을 부담하고, 카드사는 결제일 이후 매 영업일 등에 미결제액을 다시 인출할 수 있습니다. 이 계산기에서 가장 낮은 잔액이 음수로 나오는 날이 바로 그런 부족이 생길 수 있는 날입니다.
유의사항
- 급여 입금액 칸에는 세금과 사회보험료를 뗀 뒤 실제 통장에 찍히는 실수령액을 넣어야 하며, 세전 월급을 넣으면 급여일 이후의 잔액이 실제보다 높게 계산됩니다.
- 카드 결제일이 토요일이나 공휴일이면 다음 은행 영업일로 밀리고 급여가 은행 영업 마감시간(16시) 이후에 들어오면 같은 날 자동이체가 먼저 실패할 수 있어, 같은 날 입금 뒤 출금이라는 이 계산의 순서와 어긋날 수 있습니다.
- 잔액이 음수인 구간에서 생기는 카드 지연배상금, 마이너스통장 약정한도 안에서의 자동인출과 그 이자, 자동이체 실패 후 재출금은 계산에 들어 있지 않습니다.
- 지출 칸이 두 건뿐이므로 월세·보험료·통신비처럼 날짜가 제각각인 자동이체가 더 있으면 그보다 날짜가 앞서는 지출 항목에 합산하거나 1일 시작 잔액에서 미리 빼 두어야 하며, 뒤 날짜 항목에 합치면 급여 전 부족일이 빠집니다.
관련 계산기
현재 비상금으로 버틸 기간
일시적으로 수입이 줄었을 때 현재 현금으로 매달 부족한 생활비를 몇 개월 충당할 수 있는지 계산합니다. 지출 전체가 아니라 줄어든 뒤에도 들어오는 수입을 차감한 부족분을 기준으로 비상금 소진 속도를 확인합니다. 첫날 지출하는 일회성 비용을 먼저 빼고 남은 현금을 매달 동일하게 사용한다고 가정합니다. 수입이 지출 이상이면 현금이 소진되지 않는다고 안내하며, 이자·물가·예상하지 못한 지출 변화는 반영하지 않습니다.
불규칙 수입의 생활비 점검
최근 세 달의 실제 수입을 입력해 평균·중앙값·최저 수입을 비교하고 가장 적게 번 달에도 필수 지출이 충당되는지 확인합니다. 성과급이나 일시적 수입 때문에 평균이 높아 보이는 상황에서 지출 기준을 점검하는 도구입니다. 중앙값은 세 수입을 크기순으로 정렬한 가운데 값이며 미래 수입을 예측하는 금액은 아닙니다. 세후 실제 사용 가능한 수입을 사용하고 소득이 계절적으로 바뀐다면 세 달보다 긴 기록을 추가로 살펴보세요.
공식 계산방법 참고
계산에 사용한 개념과 기준을 원문에서 확인할 수 있습니다.
다음 단계로
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차량 5천만 기준 할부·리스·일시불 3년 누적 비용 비교. 회사 운영자·개인사업자별 추천.
성과급 + 부동산 양도 동시 — 종합 세금 점검 필수
근로소득(성과급) 종합과세 + 부동산 분류과세 별도. 건보료 정산에도 반영. 1주택 비과세 + 80% 공제 시 5억 양도차익 약 200만, 성과급 5,000만 + 합산 약 2,700만.
성과급 1억 분할 지급 — 1년 vs 2년 세금 비교
일시 지급 한계세율 vs 2년 분할 세금 비교. 절감액은 귀속연도별 상이. 인사·임원과 분할 협상 시 잔류 조건 확인.