당근마켓 vs 여기어때 연봉 비교
IT·인터넷 업종 내 당근마켓(유니콘 스타트업)과 여기어때(유니콘 스타트업)의 직급별 평균 연봉·인센티브 구조·워라밸·복지를 2026년 최신 기준으로 나란히 비교합니다. 신입 영끌 연봉은 두 회사가 같고, 시니어 기준도 동일합니다. 직급 전반에 걸쳐 당근마켓이 평균 약 6% 높은 보상 수준.
직급별 영끌 연봉 비교
※ 영끌 연봉 = 기본급 + 평균 인센티브. 공개 자료 기반 추정치이며 부서·성과에 따라 다를 수 있습니다.
상세 분석: 당근마켓과 여기어때의 보상 격차는 어디서 오는가
신입 비교 — 당근마켓의 신입 영끌 연봉은 6,000만원, 여기어때는 6,000만원, 두 회사가 비슷한 수준입니다. 첫 입사 시 받는 보상을 중시한다면 이 격차가 가장 직접적인 비교 지표입니다. 다만 신입 연봉은 시작점일 뿐이며, 다음 단계인 주니어·시니어 연봉 상승 곡선까지 함께 보는 것이 중요합니다.
시니어 비교 — 경력 6~10년 시니어급은 당근마켓 1억 500만원, 여기어때 1억 500만원, 두 회사가 비슷한 수준입니다. 신입 대비 시니어의 연봉 상승률은 당근마켓 약 75%, 여기어때 약 75% 수준으로, 장기 커리어 관점에서의 보상 잠재력을 보여줍니다.
인센티브 구조 — 여기어때는 기본급 대비 인센티브 비중이 약 11%로 당근마켓(0%)보다 변동성이 큰 구조입니다. 성과에 따라 보상 격차가 벌어질 수 있습니다. 당근마켓의 인센티브 타깃은 기본급의 0%·최대 0%이며, 여기어때는 타깃 10%·최대 25% 수준으로 책정되어 있습니다.
워라밸·근무 환경 — 당근마켓의 주당 실근무시간이 약 2시간 짧아 워라밸이 상대적으로 양호한 편이며, 여기어때는 업무 강도가 높을 수 있습니다. 연차는 각각 20일·20일이며, 실제 사용률은 90% vs 82%입니다. 재택근무 정책은 당근마켓이 하이브리드, 여기어때는 하이브리드로 운영됩니다.
문화 참고 지표 — DB에 입력된 값은 당근마켓 8.6점, 여기어때 7.8점(10점 만점)입니다. 당근마켓의 핵심 키워드는 '수평, 자율, 성장'이며, 여기어때는 '여행, 성과주의, 공격적'을 강조합니다. 본인 성향과 일치하는 문화 키워드를 살펴보되 조사 출처·기간·표본이 연결되지 않은 참고값으로 보세요. 직원 설문 결과나 입사 후 경험을 보장하는 점수는 아닙니다.
데이터 심층 비교: 숫자로 보는 당근마켓 vs 여기어때
전국 연봉 순위
당근마켓 191위(상위 46%) vs 여기어때 195위(상위 47%) — 순위 격차 4계단입니다.
※ 연봉 DB 보유 422개사를 신입 영끌 연봉(기본급+평균 인센티브) 기준으로 정렬한 순위입니다.
실질 시급 (실근무시간 반영)
당근마켓 약 26,834원(주 43시간) vs 여기어때 약 25,641원(주 45시간). 당근마켓이 약 5% 높음입니다.
※ 신입 영끌 연봉을 연간 실근무시간(주 실근무시간 × 52주)으로 나눈 값입니다.
복지 금전가치 (연 환산)
당근마켓 연 약 300만원(1개 항목) vs 여기어때 연 약 150만원(1개 항목) — 당근마켓이 약 100% 높음입니다.
※ 금액 환산 가능한 복지 항목만 합산한 연 환산액이며, 연봉표에 이미 반영된 성과급·주식·사인온 항목은 제외했습니다.
15년 누적 세전 소득
당근마켓 약 16억 9,400만원 vs 여기어때 약 16억 1,300만원. 15년 재직 가정 시 당근마켓이 약 8,100만원 더 모으는 격차입니다.
※ 직급별 평균 영끌 연봉을 연차 구간(신입 1~2년·주니어 3~5년·시니어 6~10년·리드 11~15년차)에 대입해 단순 합산한 세전 추정치입니다.
종합 판정
연봉 격차는 약 0%로 크지 않은 반면, 금액 환산 가능한 복지는 당근마켓이 연 300만원 상당으로 앞섭니다. 총보상 격차의 상당 부분이 연봉이 아니라 복지에서 오는 조합입니다.
인센티브·주식·사인온 구조 비교
업종 평균 대비 어디에 위치하나
당근마켓
IT·인터넷 업종 39개사 중 신입 영끌 상위 63%
업종 평균: 6,408만원
여기어때
IT·인터넷 업종 39개사 중 신입 영끌 상위 63%
업종 평균: 6,408만원
기업 문화·복지 비교
🥕 당근마켓
문화 점수: 8.6/10 · 하이브리드
장점: 수평적이고 자율적인 조직 문화 · 압도적 1위 지역 커뮤니티 플랫폼
단점: 수익화 모델 확장에 대한 과제 · 빠른 성장에 따른 잦은 조직 변화
대표 복지: 스톡옵션 · 자율 근무 / 식대
🏨 여기어때
문화 점수: 7.8/10 · 하이브리드
장점: 여가 플랫폼 시장의 공격적 성장 · 성과에 따른 확실한 보상
단점: 치열한 경쟁과 높은 업무 강도 · 강한 성과 압박
대표 복지: 성과 인센티브 · 여행 지원금
각 회사 상세 연봉 보기
자주 묻는 질문
Q. 당근마켓과 여기어때 중 신입 연봉이 더 높은 곳은?
신입 영끌 연봉(기본급+평균 인센티브) 기준 당근마켓은 약 6,000만원, 여기어때는 약 6,000만원입니다. 두 회사가 비슷한 수준입니다.
Q. 당근마켓과 여기어때 시니어 연봉은 어디가 높나요?
시니어(6~10년) 영끌 연봉은 당근마켓 약 1억 500만원, 여기어때 약 1억 500만원 수준으로 두 회사가 비슷한 수준입니다.
Q. 당근마켓과 여기어때의 인센티브·성과급 구조 차이는?
당근마켓은 기본급 대비 평균 인센티브 비중이 약 0%로 고정급 중심 (인센티브 비중이 미미) 구조이며, 여기어때는 11%로 기본급 + 성과급 균형형 구조입니다. 인센티브 비중이 높을수록 성과에 따라 연봉 변동성이 커집니다.
Q. 당근마켓과 여기어때 워라밸 비교는?
평균 주당 실근무시간은 당근마켓 43시간, 여기어때 45시간입니다. 연차는 각각 20일·20일이며, 실제 사용률은 90% vs 82%입니다. 근무시간이 짧고 연차 사용률이 높을수록 워라밸이 양호한 편입니다.
Q. 당근마켓과 여기어때의 재택근무·근무 형태는 어떻게 다른가요?
당근마켓은 하이브리드, 여기어때는 하이브리드 정책을 운영합니다. 입사 전 본인 라이프스타일과 맞는지 확인하세요.
Q. 당근마켓 vs 여기어때 기업 문화는 어떻게 다른가요?
DB의 문화 참고 지표는 당근마켓 8.6점, 여기어때 7.8점(10점 만점)입니다. 조사 출처·기간·표본이 연결되어 있지 않아 직원 설문 점수로 해석하지 않습니다. 당근마켓의 참고 키워드는 '수평, 자율', 여기어때는 '여행, 성과주의'입니다.
Q. 당근마켓과 여기어때는 업종 평균 대비 어디에 위치하나요?
당근마켓은 IT·인터넷 업종 39개사 중 상위 63% 수준(평균 6,408만원), 여기어때는 IT·인터넷 업종 39개사 중 상위 63% 수준(평균 6,408만원)으로 평가됩니다.
Q. 당근마켓과 여기어때의 전국 연봉 순위는 어떻게 되나요?
연봉 DB 보유 국내 422개사를 신입 영끌 연봉 기준으로 정렬하면 당근마켓은 191위(상위 46%), 여기어때는 195위(상위 47%)로, 순위 격차는 4계단입니다.
Q. 당근마켓 vs 여기어때 어디로 입사하는 게 좋을까요?
초봉을 우선시한다면 당근마켓, 장기 커리어와 시니어 연봉 상승을 본다면 당근마켓이 유리할 수 있습니다. 워라밸은 주당 실근무시간이 짧은 회사를, 안정성은 두 회사 모두 동일 tier를 고려하세요. 최종 결정은 본인 커리어 목표·연봉 외 보상·복지 가치와 함께 종합 판단해야 합니다. 연봉 격차는 약 0%로 크지 않은 반면, 금액 환산 가능한 복지는 당근마켓이 연 300만원 상당으로 앞섭니다. 총보상 격차의 상당 부분이 연봉이 아니라 복지에서 오는 조합입니다.