한국전력 성과급 계산기 2026

한전 직원 성과급의 핵심은 '공공기관 경영평가 성과급(경평 성과급)'입니다. 기획재정부가 매년 6월 전년도 경영실적 평가 결과를 발표하고, 등급(S~E)에 따라 공기업 직원 기준 월 기본급의 일정 비율로 차등 지급됩니다. 등급별 지급률은 S 250% / A 200% / B 150% / C 100% / D·E 0%로 보도됐습니다(비즈니스포스트 2024-06-17). C등급 이상만 지급 대상입니다(이투데이 2026-06-19). 개인별로는 내부평가에 따라 추가 차등이 적용됩니다.

2026년 6월 발표된 2025년도 경영평가에서 한전은 A등급(우수)을 받아 2년 연속 A등급을 유지했습니다(이투데이 2026-06-19, 아시아경제 2026-06-20). 공기업 A등급 직원 성과급은 월 기본급의 200% 상당입니다. 예를 들어 월 기본급 300만원이면 세전 약 600만원 수준이며, 개인별 내부평가에 따라 차등됩니다. 위 계산기에 본인 기본급을 입력해 세후 실수령까지 확인하세요.

2022년도 D등급(미흡, 성과급 미지급) → 2023년도 B등급(양호, 월 기본급의 150% 상당) → 2024년도 A등급(우수) → 2025년도 A등급으로 2년 연속 A를 유지 중입니다(아시아경제 2026-06-20 회고, 이투데이 2026-06-19). 등급별 지급률은 비즈니스포스트 2024-06-17 보도 기준입니다.

있습니다. 경영평가 D·E등급은 지급률 0%로 성과급이 아예 지급되지 않습니다. 실제로 한전은 2022년도 평가에서 D등급(미흡)을 받아 성과급을 받지 못했습니다(아시아경제 2026-06-20 회고). 앞서 2021년도 평가 때는 대규모 적자를 이유로 기획재정부가 한전에 성과급 자율 반납을 권고하기도 했습니다(뉴시스 2022-06-20). 실적 악화가 곧바로 성과급 삭감으로 이어지는 구조입니다.

경영평가 발표가 매년 6월이므로 경평 성과급은 그 이후 지급되는 구조입니다. 과거 보도 기준으로는 경평 성과급을 하반기(9월·12월)에 나눠 지급하고, 별도의 내부 자체 성과급(월 기본급 200%)은 3월·6월에 분할 지급했습니다(전기신문 2016-09-26). 다만 이는 10년 전 보도로 현재 지급 시기·내부 성과급 비율은 달라졌을 수 있으니, 정확한 일정은 사내 공지로 확인하세요.

최근 연도의 1인당 평균 지급액 보도는 확인되지 않았습니다. 오래된 참고치로, A등급이던 2015년도 평가 당시 경평 성과급은 1인당 평균 약 1,000만원(9월·12월 분산)이었고 내부 성과급까지 포함하면 연간 약 2,000만원, B등급이던 해에는 1인당 700만원대로 보도된 바 있습니다(전기신문 2016-09-26, 서울파이낸스 2016-09-23). 10년 전 수치이므로 규모감 참고용으로만 보시고, 현재 기준은 위 계산기에서 본인 월 기본급 × 등급 지급률로 계산하는 것이 더 정확합니다.

알리오(ALIO, 공공기관 경영정보 공개시스템) 기준 2025년 한전 정규직 1인당 평균보수는 9,638만원입니다(매일경제 2026-05-06 보도 인용). 상장사인 한전은 DART 사업보고서에도 직원 보수가 공시되지만 산정 방식 차이로 소폭 다를 수 있습니다. 직급별 상세는 '한국전력 연봉·복지 DB' 페이지를 참고하세요.

민간 대기업 인센티브(삼성 OPI, SK하이닉스 PS 등)는 초과이익이 나면 별도 재원을 얹어 주는 구조지만, 공기업 경영평가 성과급은 사실상 보수 재원의 일부를 평가 등급에 따라 차등 지급하는 성격이라는 해설이 있습니다(전기신문 2016-09-26). 즉 등급이 낮으면 사실상 연봉이 깎이는 효과가 있습니다. 또 지급률 자체가 기재부 경영평가 체계로 정해지므로 회사가 임의로 올릴 수 없다는 점도 다릅니다.

경평 성과급도 별도 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%) + 지방소득세(소득세의 10%) + 4대보험이 부과됩니다. 단 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 기준 연 7,908만원) 이상은 추가 부과가 없습니다. 본 계산기는 연 총보수+성과급 합산 세금에서 총보수만 기준 세금을 뺀 marginal 방식으로 계산합니다.

본 계산기는 공개 언론 보도(이투데이·아시아경제 2026-06 경영평가 결과, 비즈니스포스트 2024-06-17 등급별 지급률) 기반 추정 시뮬레이터이며 회사·정부 공식 자료가 아닙니다. '월 기본급의 200% 상당'은 공기업 직원 기준 등급별 지급률이고, 실제 개인 지급액은 내부평가 차등·직급·성과급 산정 기준보수(내부 규정)에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 본인 케이스는 사내 급여 명세서로 확인하세요.