S-OIL 성과급 계산기 2026

S-OIL은 정식 명칭이 따로 없는 연 1회 경영성과급을 운영합니다. 전년도 영업이익 실적을 기반으로 매년 초(통상 2월) '월 기본급의 %' 형태로 전 직원에게 일괄 지급됩니다. 최근 실적은 2024년 실적분 250%(2025년 2월 지급, 데일리한국·네이트뉴스 2025-02-20 보도), 2023년 실적분 800%, 2022년 실적분 1,500%(파이낸셜뉴스 2024-02-05 기사 내 인용)입니다. 본 계산기는 월 기본급 × 지급률(%)로 세전 성과급을 계산합니다.

미확정입니다. SBS Biz 2026-02-22 보도에 따르면 S-OIL은 3월 지급을 목표로 격려금 규모를 검토 중인 것으로 알려졌으나, 확정 지급률 보도는 아직 확인되지 않았습니다. 확정 발표가 나오면 본 페이지에 즉시 반영할 예정이며, 그 전에는 최근 3개년 실적 시나리오나 직접 입력으로 미리 시뮬레이션해 보세요.

정유업 특성상 국제유가·정제마진에 따라 영업이익이 급변하기 때문입니다. 2024년 영업이익은 4,606억원으로 전년 대비 66% 감소했고, 그 결과 성과급도 전년 800%에서 550%p 줄어든 250%로 확정됐습니다(데일리한국 2025-02-20). 반대로 정제마진 호황이던 2022년 실적분은 기본급의 1,500%에 달했습니다(파이낸셜뉴스 2024-02-05). 즉 250%~1,500% 사이 큰 변동 폭이 이 회사 성과급의 특징입니다.

다릅니다. S-OIL 생산직 채용공고 기준으로 별도 상여금 800%가 존재하며, 이는 경영성과급과 별개로 지급되는 고정 상여입니다. 본 계산기가 계산하는 것은 실적 연동 경영성과급이며, 세금 추정 시 연봉 근사(월 기본급 × 20 = 12개월 + 상여 800%)에 고정 상여를 반영합니다.

아니요. S-OIL 성과급은 지급 기준이 명문화되어 있지 않아 노조가 성과급 명문화를 요구하고 있습니다. 더팩트 2025-03-07 보도에 따르면 노사는 비재무 평가 기반 중간 성과급 제도(SK이노베이션 LTI 벤치마킹)를 이사회에 보고하기로 합의했습니다. 제도가 확정되면 지급 방식이 달라질 수 있습니다.

2024년 실적분 기준 정유 4사 성과급은 SK이노베이션 660%(PS+LTI+STI 등 합산), HD현대오일뱅크 265%, GS칼텍스 250%, S-OIL 250%였습니다(더팩트 2025-03-07 업계 비교). 업황 부진으로 4사 모두 전년 대비 큰 폭으로 줄었다는 공통점이 있습니다.

매체 간 수치 차이가 있습니다. 파이낸셜뉴스(2024-02-05)는 기본급의 1,500%로, 시사오늘은 1,470%로 보도했습니다. 본 계산기 시나리오는 1,500% 기준이며, 1,470%로 계산하고 싶다면 '직접 입력' 모드에서 조정할 수 있습니다.

2024년 사업보고서 기준 평균연봉은 1억 5,404만원입니다(디지털타임스 2025-03-19). 2023년 1억 7,293만원 대비 10.9% 감소했는데, 성과급 축소가 주된 영향입니다. 직급별 상세는 'S-OIL 연봉·복지 DB' 페이지를 참고하세요.

성과급은 별도 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%)이 적용됩니다. 여기에 지방소득세(소득세의 10%)와 4대보험(국민연금·건강·고용)이 추가 부과됩니다. 단 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 기준 연 7,908만원) 이상이면 추가 부과가 없습니다. 본 계산기는 '연봉+성과급 합산 세금 − 연봉만 기준 세금'을 성과급에 귀속시키는 marginal 방식으로 계산합니다.

본 계산기는 공개 언론 보도(데일리한국·네이트뉴스 2025-02-20, 파이낸셜뉴스 2024-02-05, 더팩트 2025-03-07, SBS Biz 2026-02-22)와 사업보고서 기반 추정 시뮬레이터이며 회사 공식 자료가 아닙니다. 실제 지급은 본인 직군·근속·기본급 구성에 따라 차이가 날 수 있습니다. 결과는 참고용으로만 사용하시고, 정확한 본인 케이스는 사내 급여 명세서를 확인하세요.