삼성디스플레이 성과급 계산기 2026

삼성 계열 공통 2축 구조입니다. (1) OPI(초과이익성과급): 연 1회 1월 지급, 사업부 실적이 연초 목표를 초과하면 초과이익의 20% 재원 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급. 삼성디스플레이는 대형·중소형 사업부 구분 없이 전 사업부 공통 지급률이 적용됩니다. (2) TAI(목표달성장려금): 상·하반기 각 1회(7월·12월), 월 기본급의 최대 100%까지 사업부별 차등 지급됩니다.

2025년 실적분 OPI는 연봉의 36%(전 사업부 공통)로, 2026년 1월 30일 지급됐습니다 (연합뉴스·디지털타임스 2026-01-28 보도). 전년인 2024년 실적분은 연봉의 40%였습니다 (2025년 1월 지급, 연합뉴스 2026-01-28 기사 내 전년 수치 인용). 본 계산기는 두 해 실적분과 상한 50% 시나리오를 모두 제공합니다.

2025년 하반기 TAI는 대형·중소형 사업부 모두 월 기본급의 50%로, 2025년 12월 24일 지급됐습니다 (뉴시스 2025-12-22 보도). 2025년 상반기 확정치는 보도로 확인되지 않았으며, 이청 대표 발언 기준 '중소형 75% 이상·대형 50% 이상' 전망이 보도된 바 있습니다 (SBS Biz 2025-07-01). 본 계산기는 상·하반기 %를 각각 조정할 수 있습니다.

제도 골격(OPI + TAI)은 동일하지만, 삼성전자는 DS·DX 등 부문·사업부별로 OPI 지급률이 크게 차등되는 반면, 삼성디스플레이는 최근 지급(2026-01) 기준 대형·중소형 구분 없이 전 사업부 공통 지급률이 적용됐습니다. TAI는 두 회사 모두 사업부별 차등입니다. '삼성전자 성과급 시뮬레이터' 페이지에서 비교해 보세요.

삼성 계열 TAI 기준 기본급은 통상 연봉의 1/20입니다. 예를 들어 연봉 8,000만원이면 월 기본급 400만원이고, TAI 50%면 반기당 200만원입니다. 본 계산기는 연봉을 입력하면 기본급과 TAI를 자동 산출합니다.

삼성디스플레이는 비상장사로, 사업보고서 기반 평균연봉 보도값은 확인되지 않았습니다. 참고치로 사람인(국민연금 데이터 기반 추정)의 2024년 기준 평균연봉 약 1억 333만원이 있으나 공시값이 아닌 추정치입니다. 직급별 상세는 '삼성디스플레이 연봉·복지 DB' 페이지를 참고하세요.

OPI·TAI 모두 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%) + 지방소득세(소득세의 10%) + 4대보험(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등)이 부과됩니다. 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 연 7,908만원) 적용. 본 계산기는 연봉 기준 세금과 연봉+성과급 합산 세금의 차이를 성과급에 귀속시키는 marginal 방식으로 정확하게 산출합니다.

연합뉴스·디지털타임스(2026-01-28)·뉴시스(2025-12-22)·SBS Biz(2025-07-01) 공개 보도 기반 추정 모델입니다. 실제 지급은 본인 사업부·평가·근속·기본급 산정 방식에 따라 차이가 날 수 있으며, 2026년 실적분(2027년 1월 지급 예정) OPI는 미확정입니다. 정확한 본인 케이스는 사내 시스템에서 확인하세요.