📋 FY2024 실적분 (2025년 실제 지급)
- • PS 초과이익분배금 280% (실적 연동)
- • LTI 롱텀인센티브 70%
- • STI 단기성과급 190% (7월 지급)
- • 하반기 추가분 120%
- • 임금인상률 기본급의 2.3%
합산: 월 기본급의 총 660% (디지털타임스 단독·EBN, 2025-02-06)
FY2024 총 660% 지급 · 계열사 차등 0~800%
SK이노베이션 성과급 계산기 2026
본인 월 기본급만 입력하면 PS 280% + LTI 70% + STI 190% + 하반기 120% = 총 660% (FY2024 실적분) 세전·세후 실수령액이 즉시 계산됩니다. SK엔무브 800%·SK어스온 400%·SK온 0% 계열사 차등 시나리오 비교 제공.
1단계 · 지급 실적 시나리오 선택
2단계 · 본인 월 기본급
SK이노베이션 성과급은 월 기본급의 % 형태로 지급됩니다 (상여·수당 제외한 기본급 기준). 정확한 본인 기본급은 급여 명세서를 확인하세요.
3단계 · 본인 연봉 (세후 계산용)
성과급은 근로소득에 합산돼 누진세율이 적용되므로, 본인 연봉이 높을수록 성과급에서 떼이는 세금이 커집니다. 참고: FY2025 사업보고서 기준 SK이노베이션(지주) 평균연봉 1억 4,600만원.
내 성과급 계산 결과
PS 초과이익분배금
1,120만원
월 기본급 × 280%
LTI 롱텀인센티브
280만원
월 기본급 × 70%
STI 단기성과급 (7월)
760만원
월 기본급 × 190%
하반기 추가분
480만원
월 기본급 × 120%
📊 총 성과급 (세전)
2,640만원
월 기본급 대비 660% · 연봉 대비 26%
💰 세후 실수령
1,848만원
세전 2,640만원 − 공제 792만원 (실효세율 30%)
🧾 세금 상세 공제 내역
소득세
601만원
지방세
60만원
국민연금
0만원
건강+요양
107만원
고용보험
24만원
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SK이노베이션 성과급 구조 — PS · LTI · STI
🏭 계열사 차등 지급 (2022년~ 도입)
- • FY2024: SK엔무브 800% / SK어스온 400% / SK온 0% (1조 1,270억 적자)
- • FY2023: 계열사별 0~800% — 울산CLX PS 612% / SK엔무브 800% / SK온 0%
- • 울산CLX PS 추이: 800% → 612% → 280% (3년 연속 감소)
- • 정유 부문은 업황(정제마진)에 따라 PS 변동 큼
출처: EBN 2025-02-06, 뉴스핌 2024-02-16, 이데일리 단독 2024-02, 디지털타임스 2025-02-06
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FY2025 실적분(2026년 지급)은 아직 미확정입니다
FY2025 실적 기준 성과급 지급률은 보도가 확인되지 않았습니다. 통상 SK이노베이션 성과급은 연초(2월 전후) 임단협 합의로 확정·보도됩니다. 참고로 2026년 2분기 영업이익 3조 4,873억원 흑자전환 보도(CBC뉴스, 2026-07)가 있어 차기 지급에 대한 관심이 높습니다.
확정 지급률이 발표되면 즉시 이 페이지에 반영하겠습니다. 그 전에는 위 계산기의 직접 입력(0~800%) 모드로 예상 시나리오를 시뮬레이션해 보세요.
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자주 묻는 질문
Q.SK이노베이션 성과급은 어떤 구조인가요?
임단협(노사 합의) 기반으로 월 기본급의 % 형태로 지급되며, 구성이 복합적입니다. PS(초과이익분배금, 회사 실적 연동) + LTI(롱텀인센티브) + STI(단기성과급, 통상 7월 지급) + 하반기 추가분으로 나뉩니다. FY2024 실적분(2025년 지급)은 PS 280% + LTI 70% + STI 190% + 하반기 120% = 총 660%였습니다 (디지털타임스 단독·EBN, 2025-02-06 보도).
Q.2025년에 지급된 성과급은 정확히 얼마였나요?
FY2024 실적 기준으로 SK이노베이션은 월 기본급의 총 660%를 지급했습니다. 구성은 PS 280% + LTI 70% + STI 190%(7월) + 하반기 추가 120%이며, 같은 합의에서 임금인상률은 기본급의 2.3%였습니다 (디지털타임스 단독 2025-02-06, EBN 2025-02-06, SBS Biz 보도).
Q.계열사마다 성과급이 왜 다른가요?
SK이노베이션은 2022년부터 계열 자회사 간 차등 지급 제도를 도입했습니다 (이전엔 계열 일괄 지급). 자회사·실적별로 기본급의 0~800%까지 차이가 납니다. FY2024 실적 기준으로 SK엔무브 800%, SK어스온 400%, SK온 0%였고 (EBN 2025-02-06), FY2023 실적 기준에도 0~800% 차등 — 울산CLX PS 612%, SK엔무브 800%, SK온 0% — 이 있었습니다 (뉴스핌 2024-02-16, 이데일리 단독 2024-02).
Q.SK온은 왜 성과급이 0%였나요?
배터리 계열사 SK온은 2024년 1조 1,270억원의 영업적자를 기록해 FY2024 실적분 성과급이 0%였습니다 (EBN 2025-02-06 보도). FY2023 실적분에서도 마찬가지로 0%였습니다. 실적 연동 차등 지급 구조라 적자 자회사는 지급이 없을 수 있습니다.
Q.울산CLX(정유 부문) PS는 어떻게 변해왔나요?
울산CLX의 PS는 2023년 지급분 800% → 2024년 지급분 612% → 2025년 지급분 280%로 3년 연속 감소했습니다 (디지털타임스 2025-02-06 보도). 정유 업황(정제마진)에 따라 PS 변동이 큰 것이 특징입니다. 단 2025년 지급분은 PS 외에 LTI·STI·하반기 추가분을 합쳐 총 660%였으므로 총액 기준으로는 단순 비교에 주의가 필요합니다.
Q.FY2025 실적분(2026년 지급) 성과급은 얼마인가요?
미확정입니다. FY2025 실적 기준 지급률 보도는 아직 확인되지 않았습니다. 참고로 2026년 2분기 영업이익 3조 4,873억원 흑자전환 보도(CBC뉴스, 2026-07)가 있어 차기 지급에 대한 기대가 있으나, 확정 지급률이 발표되면 본 페이지에 즉시 반영하겠습니다. 그 전에는 계산기의 '직접 입력' 모드로 예상 시나리오를 시뮬레이션해 보세요.
Q.성과급 계산 기준인 '기본급'은 무엇인가요?
성과급 지급률(660%, 800% 등)은 상여·수당을 제외한 월 기본급 대비 비율입니다. 예를 들어 월 기본급 400만원인 직원이 660%를 받으면 세전 2,640만원입니다. 본인 정확한 기본급은 사내 급여 명세서에서 확인하세요. 본 계산기는 월 기본급 × 지급률(%)로 세전 성과급을 산출합니다.
Q.SK이노베이션 평균 연봉은 얼마인가요?
FY2025 사업보고서(DART, 2026-03-16 제출) 기준 평균연봉 1억 4,600만원, 평균 근속 10.9년, 직원 2,064명입니다. 단 이는 지주회사 기준(SK E&S CIC 합병 반영)으로, 2024년 1억 6,800만원 대비 하락했습니다. 울산CLX 현장 인력 다수는 자회사 SK에너지 소속이므로 법인 구분에 유의하세요. 자세한 내용은 'SK이노베이션 연봉·복지 DB' 페이지를 참고하세요.
Q.성과급 세금은 어떻게 계산되나요?
성과급은 별도 분리과세가 아니라 연간 근로소득에 합산되어 누진세율(6~45%) + 지방소득세(소득세의 10%) + 4대보험이 부과됩니다. 국민연금은 보수월액 상한(2026.7~2027.6 기준 연 7,908만원) 이상은 추가 부과가 없습니다. 본 계산기는 연봉+성과급 합산 세금에서 연봉만 기준 세금을 뺀 marginal 방식으로 계산합니다.
Q.이 계산기 결과를 어디까지 신뢰할 수 있나요?
본 계산기는 공개 언론 보도(디지털타임스·EBN·SBS Biz 2025-02, 뉴스핌·이데일리 2024-02)와 사업보고서 기반 추정 시뮬레이터이며 회사 공식 자료가 아닙니다. 실제 지급은 소속 법인·직군·근속·평가에 따라 차이가 날 수 있고, FY2025 실적분(2026년)은 미확정입니다. 결과는 참고용으로만 사용하시고 정확한 본인 케이스는 사내 급여 명세서를 확인하세요.
📊 비교 계산기
SK하이닉스 성과급 계산기 →
PS(영업이익 10% 풀) + PI(반기 150% × 2회)
📋 회사 정보
SK이노베이션 연봉·복지 DB →
평균 연봉 1억 4,600만원(FY2025 공시), 복지 전체
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