연봉·급여

연봉 인상 적용월의 올해 소득

연봉 인상률이 같아도 적용을 시작하는 달에 따라 올해 실제로 받는 급여 합계는 달라집니다. 기존 월 기본급, 인상률과 시작 월을 입력해 올해 추가 급여와 인상 후 월급, 다음 해의 연간 기본급을 계산합니다. 1월부터 12월까지 근무하고 적용 월의 급여부터 전액 인상된다고 가정합니다. 월 중간 인상이나 소급 정산, 상여금 연동은 포함하지 않으며 기존 월 기본급과 인상률은 회사가 안내한 같은 급여 항목 기준을 사용하세요.

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인상 전 월 기본급(원)

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기본급 인상률(%)

0~100% 범위의 가정값입니다.

인상 적용 시작 월(월)

1~12월 범위의 가정값입니다.

올해 추가 기본급

900,000원

≈ 90만원

올해 기본급 합계36,900,000원

인상 후 월 기본급3,150,000원

다음 해 연간 기본급37,800,000원

계산 방식

연봉 인상이 몇 월 급여부터 적용되느냐에 따라 올해 더 받는 기본급이 얼마나 달라지는지 보려는 직장인을 위한 계산기입니다. 기본값은 월 기본급 3,000,000원인 근로자가 5.00% 인상을 7월 급여부터 적용받아 12월까지 근무하는 상황입니다. 기본 입력값인 인상 전 월 기본급 3,000,000원, 기본급 인상률 5.00%, 인상 적용 시작 월 7월을 넣으면 올해 추가 기본급은 900,000원입니다. 인상 후 월 기본급은 3,150,000원이고 이 금액이 7월부터 12월까지 여섯 달 지급되어 올해 기본급 합계는 36,900,000원이 됩니다. 이 월 기본급이 열두 달 이어지면 다음 해 연간 기본급은 37,800,000원입니다. 적용 시작 월부터 12월까지 인상 후 월 기본급이 매달 전액 지급된다는 가정의 계산입니다. 근로기준법 제43조(2026년 8월 20일 시행 기준)는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 하므로 달 단위 계산은 월급제와 맞지만, 같은 조가 법령이나 단체협약에 규정이 있으면 임금의 일부를 공제할 수 있다고 정하므로 결과는 공제 전 세전 금액입니다. 인상률 5.00%는 예시이며, 고용노동부의 2026년 5월 사업체노동력조사 결과(2026년 6월 30일 발표)에서는 2026년 4월 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 임금총액이 전년 동월 대비 1.5% 늘었고 상용근로자는 1.9% 늘었습니다. 월 중간 인상이나 소급 정산, 연중 입사·퇴사, 기본급에 연동한 상여금·수당 변동이 있으면 이 합계는 실제와 다릅니다. 세후 실수령액과 여러 해 누적 효과는 연봉 인상 협상 시뮬레이터(/salary-raise-2026)에서, 일회성 보너스와 기본급 인상의 유불리는 전용 비교 계산기(/calc/bonus-versus-raise)에서 확인하세요.

계산 공식

올해 추가 기본급 = 기존 월 기본급×인상률×(13−적용 시작 월)

자주 묻는 질문

7월 적용이면 몇 달인가요?

7월부터 12월까지 여섯 달치 급여에 인상분이 붙습니다. 계산식은 13에서 적용 시작 월을 뺀 개월 수를 쓰므로 7월이면 6개월이고, 기본값처럼 월 기본급 3,000,000원에 5.00%를 적용하면 매달 150,000원씩 여섯 달 동안 900,000원이 올해 추가 기본급이 됩니다. 1월 적용이면 12개월치, 12월 적용이면 한 달치만 올해 합계에 반영됩니다.

소급 지급도 들어가나요?

아니요. 이 계산기는 적용 시작 월부터 인상된 월 기본급이 지급된다고만 보고, 임금 협상이 늦어져 1월분부터 소급해 한꺼번에 받는 정산액은 합산하지 않습니다. 소급분을 받는다면 회사가 안내한 소급 개월 수에 월 인상분을 곱한 금액을 결과에 직접 더해 올해 실제 추가 수령액을 구하세요. 소급 범위는 회사 안내문이나 단체협약에 적힌 기준을 따릅니다.

다음 해 추가 인상도 반영하나요?

아니요. 다음 해 연간 기본급은 인상 후 월 기본급이 열두 달 그대로 이어진다는 가정으로 12를 곱한 값이며, 기본값에서는 3,150,000원의 열두 달치인 37,800,000원입니다. 다음 해에 또 인상이 있거나 승진과 직무 변경으로 기본급 체계가 바뀌면 이 값은 달라지므로, 새 인상률이 정해지면 인상 후 월 기본급을 인상 전 월 기본급 칸에 넣고 다시 계산하면 됩니다.

연봉 인상률은 보통 얼마나 되나요?

정해진 비율은 없고 회사 실적과 개인 평가에 따라 다르지만 통계로 견줄 수는 있습니다. 고용노동부의 2026년 5월 사업체노동력조사 결과(2026년 6월 30일 발표)에서 2026년 4월 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 임금총액은 전년 동월 대비 1.5% 증가했고 상용근로자는 1.9% 증가했습니다. 이 수치는 특별급여까지 포함한 월 임금총액의 변화라서 기본급 인상률과 같지는 않으며, 이 계산기의 기본값 5.00%는 예시일 뿐입니다.

유의사항

결과는 세전 기본급 합계라서 소득세·지방소득세와 4대 보험료 공제, 인상으로 매달 원천징수액이 늘어나는 효과는 들어 있지 않습니다.
적용 시작 월의 급여부터 전액 인상된다고 보므로, 발령이 월 중간에 나거나 1월분부터 소급해 한꺼번에 받는 정산액은 결과에 따로 더해야 합니다.
인상률은 기본급에만 곱하므로 기본급에 연동해 오르는 고정수당·상여금·성과급의 증가분은 빠져 있습니다.
1월부터 12월까지 빠짐없이 근무한다고 가정하므로 연중 입사·퇴사·휴직이 있으면 올해 기본급 합계는 이 값과 달라집니다.