감급(감봉) 자세히 알아보기
근로자의 잘못에 대한 징계로 임금을 삭감하는 처분입니다. 근로기준법은 1회 감급액이 평균임금 1일분의 절반을, 총액이 한 임금 지급기 임금의 10%를 넘지 못하도록 제한합니다.
쉽게 말하면
벌점을 매기되, 한 번에 깎을 수 있는 점수에 상한을 둔 '제한된 페널티'입니다.
Honey Tip
감급이 법정 한도를 넘으면 위법입니다. 징계 사유와 절차가 정당한지, 한도를 지켰는지 함께 따져봐야 합니다.
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2026년 기준 핵심 수치
근로기준법 제95조에 따라 1회의 감급액은 평균임금 1일분의 절반을, 감급 총액은 한 임금지급기 임금총액의 10%를 넘을 수 없습니다. 이 한도를 넘는 감봉은 그 자체로 위법입니다.
월급 300만원 직장인 계산 예시
월급 300만원 직장인의 1일 평균임금이 약 97,826원이라면 1회 감급 한도는 그 절반인 약 48,913원입니다. 여러 건을 합쳐도 한 달 감급 총액은 월급의 10%인 30만원을 넘을 수 없습니다. '한 달 감봉 50만원' 같은 처분은 법정 한도 초과이므로 노동청 진정 대상이 됩니다.