연봉 & 수당

비과세 식대 한도가 월 20만원으로 올랐다는데 실수령액이 늘어나나요?

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Key Point

네. 식대 비과세 한도가 월 10만원에서 20만원으로 확대되면서, 식대가 포함된 급여라면 세금이 줄어 실수령액이 소폭 늘어납니다.

상세 설명

비과세란: 세금을 매기지 않는 급여 항목입니다. 식대는 월 20만원까지 비과세이므로, 그만큼 과세 대상 소득이 줄어듭니다.
실제 효과: 식대 비과세가 10만원 늘면, 세율 구간에 따라 보통 월 1~2만원, 연 15~25만원 정도 세금·건강보험료가 줄어듭니다.
주의할 점: 회사가 급여 항목에 '식대'를 별도로 잡아줘야 적용됩니다. 기본급만 있고 식대 항목이 없다면 비과세 혜택을 못 받습니다. 급여명세서를 확인하세요.
현물 식사와 중복 불가: 회사가 구내식당·식권으로 밥을 제공하면서 동시에 식대를 현금 지급하면 비과세가 중복 적용되지 않습니다.

Honey Tip

이직·연봉협상 시 '식대 항목을 따로 잡아달라'고 요청하면, 같은 연봉이라도 실수령액을 합법적으로 높일 수 있습니다.

연봉 5,000만원인데 실수령액은 왜 350만원 정도인가요?

연봉은 '세전' 기준이며, 4대 보험료(약 9%)와 소득세(지방소득세 포함)를 원천징수한 후 지급되기 때문입니다.

포괄임금제인데 야근수당을 따로 받을 수 있나요?

원칙적으로는 어렵지만, 계약된 '고정OT(연장근로) 시간'을 초과해서 일했다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

연봉협상 때 세전으로 말해야 하나요, 세후로 말해야 하나요?

한국 회사의 '연봉'은 100% 세전 기준입니다. 협상 자리에서는 반드시 세전 연봉으로 숫자를 말해야 오해가 없습니다.

최저임금으로 일하면 월급이 정확히 얼마인가요? (2026년 기준)

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 + 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 월급은 약 215만 6,880원입니다.