일반직 5급 → 1급 (보수규정 기본급 상하한표 + 직무급)
직급 체계는 1급(본부장·처장)~7급이며 대졸 공채 신입의 기본급은 5급 하한과 일치(보수규정 제14조 제4항: 신규채용직원의 연간 기본급은 별표1 직급별 하한액 — 알리오 2025년 결산 초임 기본급 4,359.5만원과 별표1 5급 하한 43,595천원이 천원 단위까지 일치 확인). 아래 수치는 보수규정 [별표1] 연간 기본급 상하한표(규정 제619호, 2026-01-27 개정본 — 현행 값은 2025년 결산 초임과 일치)로 성과급·수당 제외 기본급 기준. 여기에 직무급(시행세칙 제153호 별표4, 2025-01-21 개정)이 더해짐 — 3급 이하는 월 69.9만~92.1만원 수준이지만 2급 팀장·처장은 월 245만~255.5만원, 1급 처장·본부장은 월 262만~278.5만원으로 간부급에서 급증. 경영평가성과급·내부평가급도 별도라 실제 총보수는 표보다 훨씬 높음(2025년 전직원 평균보수 9,719만원). 같은 별표1의 하위직급인 6급 3,814만~6,409만원, 7급 3,202만~5,973만원은 스텝에서 제외. 안전보안전문직은 S2~S7급 별도 테이블(별표1-1). 승진 소요연수는 공식 공시가 없어 표기하지 않음.
| 직급·연차 | base(계약) | 영끌(평균) |
|---|---|---|
신입 (5급 초임) 1년차. 2025년 결산 신입사원 초임 4,888만원(기본급 4,360만원+고정수당 529만원, 성과급 제외) — 알리오 직원 평균보수 공시(2026년 1분기, 기준일 2025-12-31). 2026년 예산 기준 5,041만원 | — | 4,888만원 |
5급 (사원~대리급) 연간 기본급 하한 4,360만~상한 6,830만원 — 보수규정 별표1(알리오 내부규정 공시, 2026-01-27 개정본). 직무급 월 69.9만~73.9만원(시행세칙 별표4, 2025-01-21 개정)과 성과급 별도 | 4,360만원 | — |
4급 연간 기본급 하한 5,965만~상한 8,377만원 — 보수규정 별표1(2026-01-27 개정본). 직무급 월 77.5만~81.5만원, 성과급 별도 | 5,965만원 | — |
3급 (팀원·팀장) 연간 기본급 하한 6,925만~상한 9,358만원 — 보수규정 별표1(2026-01-27 개정본). 직무급은 팀원 월 83.1만~87.1만, 팀장 월 88.1만~92.1만원(시행세칙 별표4), 성과급 별도 | 6,925만원 | — |
2급 (팀장·처장) 연간 기본급 하한 7,354만~상한 1억306만원 — 보수규정 별표1(2026-01-27 개정본). 직무급이 팀장 월 245만~249만, 처장 월 251.5만~255.5만원(연 3,000만원 안팎)으로 커서 실제 보수는 기본급+직무급+성과급 합산 기준 | 7,354만원 | — |
1급 (처장·본부장) 연간 기본급 하한 8,191만~상한 1억1,549만원 — 보수규정 별표1(2026-01-27 개정본). 직무급 처장 월 262만~266만, 본부장 월 274.5만~278.5만원(연 3,144만~3,342만원) 별도 — 기본급 상한+직무급만으로 1억4천만원대 | 8,191만원 | — |