핵심 요약 (TL;DR)
사내복지기금 학자금 지원 비과세 + 본인 대학원 업무 관련 비과세 + 해외 주재원 자녀 학비 비과세. 연 500만원 = 175만원 절감. 이 가이드를 통해 당신은 자녀 학자금 비과세 — 사내복지기금 vs 회사 직접 지급에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.
회사가 직원 자녀 학자금을 지원할 경우 일정 한도까지 비과세. 통상 사업주 학자금 지원금은 근로소득이지만, 사규에 명시된 사내복지기금 지원은 비과세 가능.
📋 자녀 학자금 비과세
- · 사내복지기금: 학자금 지원금 비과세
- · 회사 직접 지급 학자금: 일반적으로 근로소득(과세)
- · 대학원 학비: 본인 업무 관련 시 비과세
- · 주재원 자녀 학비: 해외 주재원 자녀 학교비 비과세
🎯 활용 — 사내복지기금 등록 회사
대기업은 대부분 사내복지기금으로 학자금 지원. 입사 전 회사 복지 항목 확인. 자녀 1명 학자금 연 500만원 비과세 = 한계세율 35% 시 약 175만원 세금 차이.
📌 관련
본 가이드의 데이터 출처
국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23
※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.
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