퇴직 & 이직

이직할 때 연봉 몇 % 올리는 게 적정한가요?

💡

Key Point

정해진 정답은 없지만, 통상 이직 시 10~20% 인상이 일반적이며, 직무 전환이나 직급 상승을 동반하면 20~30% 이상도 가능합니다.

상세 설명

시장의 통상치: 같은 직무로 옮길 때 10~20% 인상이 평균적입니다. 현 연봉이 시장가 대비 낮았다면 그 이상도 정당화됩니다.
총보상으로 비교: 기본급만 보지 마세요. 성과급, 사이닝보너스, 스톡옵션, 복지, 식대·교통비, 퇴직금 포함 여부까지 합산한 '총보상'으로 비교해야 정확합니다.
근거를 준비: 동종업계 연봉 데이터, 본인의 성과 지표, 보유 자격·기술을 제시하면 협상력이 올라갑니다. 단순히 '많이 받고 싶다'는 통하지 않습니다.
잦은 이직은 역효과: 1년 미만 단기 이직을 반복하면 인상은 커도 경력으로서 신뢰를 잃어 장기적으로 불리할 수 있습니다.

Honey Tip

현 직장과 비슷한 직무·연차의 실제 연봉 분포를 먼저 확인하면, 협상 테이블에서 제시할 숫자의 근거가 단단해집니다.

권고사직을 당했는데 실업급여 못 받게 해준대요.

회사가 거짓으로 '자진 퇴사' 처리를 하려는 경우입니다. 절대 사직서에 '일신상의 사유'라고 쓰지 마세요.

실업급여는 얼마를 며칠 동안 받을 수 있나요?

1일 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60%이며, 상·하한이 있습니다. 수급 기간은 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일입니다.

퇴사하면서 받은 퇴직금, IRP 계좌로 꼭 받아야 하나요?

55세 이전에 퇴직하면 퇴직금은 원칙적으로 IRP 계좌로 지급됩니다. IRP로 받으면 퇴직소득세를 당장 떼지 않고 과세가 이연됩니다.

퇴직금 중간정산, 아무 때나 받을 수 있나요?

아닙니다. 법에서 정한 엄격한 사유(주택 구입, 전세금, 요양, 파산 등)가 있을 때만 예외적으로 가능합니다.