연차수당 — 미사용 일수 × 통상임금, 촉진 안 하면 무조건 지급

성과급 받고 퇴직 — 정기상여 vs 일회성 보너스 퇴직금 2,500만 차이

정기상여(통상임금 포함)는 평균임금 베이스 증가 → 퇴직금 증가. 월급 500만 10년 + 연 3,000만 시 정기상여 7,500만 vs 일회성 5,000만.

출산휴가 + 6+6 부모 육아휴직 — 부모 합산 정부 지원 3,200만원

산모 출산휴가 90일 + 아빠/엄마 각 6개월 100%(월 상한 450만원) + 7~12개월 80%. 1자녀 가정 부모 합산 약 24개월 휴직 + 정부 지원 2,400~3,200만원.

퇴직금 일시금 vs IRP — 1억 퇴직금 시 400만원 절감

일시금 즉시 세금 1,000만원 vs IRP 이전 + 10년 연금 600만원. 만 55세부터 수령 + 운용수익 누적까지 IRP 우위.

경력단절 후 재취업 — 정부지원 4가지 + 중소기업 감면 70%

고용촉진지원금 월 30~80만원 × 6~12개월 + 출산 후 재취업 우대 + 중소기업 취업 소득세 70% 감면 + 직업훈련 500만원.

임원 퇴직금 한도 초과분 — 5억 퇴직 시 1.08억 세금

임원 퇴직금 한도는 일반 직원 × 3~5배. 한도 내 퇴직소득세 + 한도 초과분 근로소득세 누진세율. 5억 퇴직 시 약 1.08억 세금.

근로계약서 필수 7항목 — 미체결 시 사업주 500만원 과태료

임금구성·근무시간·휴일·4대보험·시용기간·해고절차·비밀유지. 미체결 시 사업주 500만 과태료 + 분쟁 시 직원 유리.