커리어 가이드

부당해고 — 3개월 이내 노동위원회 진정 + 복직 + 100% 보상

2026.05.23

1분 분량

0 views

핵심 요약 (TL;DR)

정당 사유 + 30일 전 통지 필수. 부당해고 시 노동위원회 진정 → 복직 명령 + 그동안 임금 100% 보상. 이 가이드를 통해 당신은 부당해고 — 3개월 이내 노동위원회 진정 + 복직 + 100% 보상에 대한 명확한 이해와 구체적인 실행 전략을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 읽고 당신의 금융 지식을 한 단계 업그레이드 하세요.

해고는 정당한 사유 + 30일 전 통지 또는 30일분 예고수당 필수. 부당해고 시 노동위원회 진정 + 복직 명령 + 임금 보상. 5인+ 사업장만 적용.

📋 정당한 해고 사유

· 근무태도 불량 (반복 경고 후)
· 무단결근 (정당 사유 없는)
· 사업장 손실 (정리해고 절차)
· 비위 사실 (절도·횡령·성희롱)

⚠️ 부당해고 대응

1. 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회 진정
2. 부당해고 인정 시 복직 + 그동안 임금 100% 보상
3. 거부 시 노동부 → 사법 절차

💰 예고수당

해고 30일 전 통지 안 한 경우 30일분 통상임금 지급 의무. 통상임금 200만원 직원이면 200만원.

📌 관련

· 실업급여 계산기

📚

본 가이드의 데이터 출처

국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단 등 정부 공식 자료 기반. 2026년 세법·요율 반영. 마지막 업데이트: 2026.05.23

※ 정확한 세무·법률 의사결정은 공식 출처와 세무 전문가 상담 권장.

#해고 #부당해고 #노동위원회 #예고수당 #2026

목록으로 돌아가기

유익하셨나요? 공유하기

함께 읽으면 좋은 글

MBTI별 업무 스타일과 추천 직무 🧠

나는 계획형 J일까 즉흥형 P일까? 성향에 맞는 일 찾기.

면접 예상 질문 리스트 100 🎤

자기소개부터 마지막 할 말까지, 면접관을 사로잡는 답변.

광탈을 부르는 이력서 vs 합격을 부르는 이력서 📝

인사담당자가 3초 만에 뽑고 싶게 만드는 경력기술서 작성법. 성과를 숫자로 증명하라!

더 깊이 알아보고 싶다면

커리어중급

근로계약서 필수 7항목 — 미체결 시 사업주 500만원 과태료

임금구성·근무시간·휴일·4대보험·시용기간·해고절차·비밀유지. 미체결 시 사업주 500만 과태료 + 분쟁 시 직원 유리.

커리어중급

출산휴가 + 6+6 부모 육아휴직 — 부모 합산 정부 지원 3,200만원

산모 출산휴가 90일 + 아빠/엄마 각 6개월 100%(월 상한 450만원) + 7~12개월 80%. 1자녀 가정 부모 합산 약 24개월 휴직 + 정부 지원 2,400~3,200만원.

커리어중급

퇴직금 일시금 vs IRP — 1억 퇴직금 시 400만원 절감

일시금 즉시 세금 1,000만원 vs IRP 이전 + 10년 연금 600만원. 만 55세부터 수령 + 운용수익 누적까지 IRP 우위.

커리어중급

경력단절 후 재취업 — 정부지원 4가지 + 중소기업 감면 70%

고용촉진지원금 월 30~80만원 × 6~12개월 + 출산 후 재취업 우대 + 중소기업 취업 소득세 70% 감면 + 직업훈련 500만원.

커리어고급

임원 퇴직금 한도 초과분 — 5억 퇴직 시 1.08억 세금

임원 퇴직금 한도는 일반 직원 × 3~5배. 한도 내 퇴직소득세 + 한도 초과분 근로소득세 누진세율. 5억 퇴직 시 약 1.08억 세금.

커리어중급

임금체불 — 3년 시효 + 부가금 100% + 사업주 3년 징역

원금 + 부가금(2배) + 지연이자 20% + 사업주 3년 이하 징역 또는 3,000만 벌금. 3년 시효 내 청구.