핵심 요약
정당 사유 + 30일 전 통지 필수. 부당해고 시 노동위원회 진정 → 복직 명령 + 그동안 임금 100% 보상.
이 글의 목차 · 3개 항목
해고는 정당한 사유 + 30일 전 통지 또는 30일분 예고수당 필수. 부당해고 시 노동위원회 진정 + 복직 명령 + 임금 보상. 5인+ 사업장만 적용.
📋 정당한 해고 사유
- · 근무태도 불량 (반복 경고 후)
- · 무단결근 (정당 사유 없는)
- · 사업장 손실 (정리해고 절차)
- · 비위 사실 (절도·횡령·성희롱)
⚠️ 부당해고 대응
- 1. 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회 진정
- 2. 부당해고 인정 시 복직 + 그동안 임금 100% 보상
- 3. 거부 시 노동부 → 사법 절차
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