핵심 요약
입사 시 일회성 보너스. 연봉 합산 과세라 한계세율만으로 부담률 단정 불가. 5,000만 일시 vs 2년 분할 비교.
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사인온 보너스(Signing Bonus)는 입사 시 받는 일회성 보너스. 통상 1~2년 의무 근속 조건 → 조기 퇴직 시 환수. 실수령액은 연간 급여·공제·보험료와 보너스 귀속연도에 따라 달라집니다.
📋 사인온 일반 구조
- · 금액: 기본급의 50~200% (대기업·외국계)
- · 의무 근속: 1~3년
- · 환수 조건: 의무 근속 위반 시 100% 또는 분할 환수
- · 지급 시기: 입사일·3개월 후·1년 후 분할 일반적
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💰 사인온 5,000만원 — 연간 세금 차이를 계산
한계세율을 보너스 전액에 곱해 세금을 확정할 수 없습니다. 같은 해 급여·공제를 반영해 보너스 유무에 따른 결정세액 차이를 비교하세요. 지급 시 원천징수와 최종 세금은 다를 수 있습니다.
🎯 분할 지급 — 같은 총보상과 귀속연도로 비교
귀속연도·급여·공제·근속·반환 조건을 비교하세요. 절세 보장은 없습니다.
📌 관련
이 글의 기준과 출처 확인
적용 연도·대상과 출처는 본문에 표시된 조건을 확인해 주세요. 마지막 내용 수정:
작성과 수정 과정은 편집·검토 기준에서 확인할 수 있습니다. 개인별 적용 여부는 본문의 공식 자료와 담당 기관에서 확인해 주세요.
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