핵심 요약
M&A·구조조정 후 잔존 보너스. 1억 일시 vs 3년 분할 세금은 귀속연도별 상이. 분할 지급 협상 시 조건 확인.
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리텐션 보너스(장기 근속·잔존 보너스)는 특정 기간 근속 시 지급되는 보너스. 통상 M&A·구조조정 후 핵심 인재 유지 목적. 3~5년 후 일시 지급되며 한 번에 큰 금액으로 세금 부담 큼.
📋 리텐션 보너스 유형
- M&A 후 인재 유지: 합병 직후 핵심 인력 2~3년 잔존 보너스
- 구조조정 핵심 인재: 구조조정 중 떠나지 말라는 의미
- 키맨 보너스: 임원·중요 직책자 일정 기간 잔존
- 스타트업 시리즈 라운드: 시리즈 B·C 후 핵심 인재
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💰 분할 지급 — 같은 3년의 총세금을 비교
1억원을 한 번에 받는 경우와 3년에 나눠 받는 경우의 세금 차이는 매년 급여·공제와 보너스의 귀속연도에 따라 달라집니다. 한계세율을 보너스 전액에 곱해 총세금이나 절감액을 확정할 수는 없습니다.
- · 비교할 총보너스는 1억원으로 맞추세요. 매년 3,300만원이면 3년 합계가 9,900만원이라 같은 총액 비교가 아닙니다.
- · 지급일뿐 아니라 근속 조건 충족일과 금액 확정일을 확인하고, 실제로 어느 해의 근로소득으로 신고되는지 회사 급여 담당자에게 확인하세요.
- · 같은 3년 동안의 연간 결정세액과 4대보험, 중도 퇴사 시 반환 조건, 현금흐름을 함께 비교하세요. 분할만으로 특정 절감액이 보장되지는 않습니다.
📌 관련
이 글의 기준과 출처 확인
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