LG·현대차·기아·포스코 성과급 비교 2026

2026년 9월 현재 확정된 성과급을 보면 현대차(8월 31일 가결)와 기아(8월 28일 가결)는 모두 월 기본급 400% + 정액 1,270만원 + 주식이고, LG에너지솔루션은 2025년 실적분으로 기본급의 최대 75%, LG디스플레이는 150%를 지급했습니다. LG전자는 사업본부별로 따로 정해 전사 공통 지급률이 알려져 있지 않고, 포스코는 사업회사 포스코와 지주사 POSCO홀딩스를 나눠 봐야 합니다. 보도·공시 기준이며 기준일은 2026년 9월 26일입니다.

회사별 최근 확정 성과급 한눈에

성과급 정률(%)은 회사마다 기준이 다를 수 있지만, 아래 표의 정률은 모두 월 기본급 대비입니다. 그래서 같은 400%라도 기본급이 높은 사람이 더 받습니다. 평균 급여는 각 회사 2025년 사업보고서 기준으로 사이트 회사 페이지에 표시된 값입니다.

현대차·기아 2026 임단협 — 같은 400%, 다른 구성

두 회사 모두 조합원 찬반투표를 거쳐 8월 말에 타결됐습니다.

숫자는 같아도 기아는 400%를 경영성과금과 품질향상 격려금으로 나눴고 주식 수가 다릅니다. 정률 부분은 월 기본급에 비례하고 정액은 모두에게 같으므로, 기본급이 낮을수록 정액이 차지하는 비중이 커집니다. 주식은 지급일 주가에 따라 가치가 달라집니다. 현대차는 이 밖에 복지포인트 50만원도 받습니다.

LG 계열은 회사마다 따로 정합니다

LG 계열사는 회사별 실적에 따라 성과급을 따로 정합니다. 2026년 초에 지급된 2025년 실적분을 보면 차이가 큽니다.

• LG에너지솔루션 — 기본급의 최대 75%를 2026년 2월 6일 지급했습니다. 2024년 실적분 50%보다는 늘었지만, 2022년 실적분 870~900%, 2023년 실적분 340~380%(보도)와 비교하면 크게 줄었습니다. 연도별 추이는 LG에너지솔루션 임금협상·성과급 정리에 있습니다.
• LG디스플레이 — 4년 만에 흑자로 돌아서면서 전 사업부에 기본급의 150%를 지급했습니다(2026년 2월).
• LG전자 — 성과급이 사업본부와 개인 고과에 따라 달라, 전사 공통 지급률로 보도된 값이 없습니다. 평균 급여(2025년 1억 1,700만원)와 직급별 초임은 LG전자 연봉 정보에서 볼 수 있습니다.

포스코는 사업회사와 지주사를 나눠 봐야 합니다

사이트의 포스코 연봉 페이지는 상장사인 POSCO홀딩스(지주사, 직원 524명)의 공시를 씁니다. 2025년 사업보고서 평균 급여는 1억 4,700만원입니다. 포항·광양제철소를 운영하는 철강 사업회사 포스코는 별도 법인이므로, 두 회사의 급여와 성과급을 같은 것으로 보면 안 됩니다.

포스코 성과급으로 가장 최근에 구체적인 숫자가 나온 것은 2026년 4월 협력사 직원 직고용 로드맵입니다. 보도(국민일보·부산일보 2026-04-21)에 따르면 직고용 대상(S직군)에게 업적급(상여금) 400%를 매달 나눠 지급하고, 포스코가 영업이익 흑자를 내면 경영성과급을 최소 800% 지급하는 기준이 제시됐습니다. 기존 정규직의 연간 지급률로 공식 발표된 값은 아닙니다. 업황별로 가늠하려면 포스코 성과급 계산기를 쓰면 됩니다.

성과급 세후 환산 — 연봉 8,000만원 기준

회사가 달라도 세금 계산은 같습니다. 성과급은 연봉과 합쳐 근로소득으로 과세되고(소득세법 제20조), 지방소득세와 4대보험이 붙습니다. 아래는 연봉 8,000만원인 직원이 성과급을 받을 때 사이트 성과급 엔진(2026년 요율, 국민연금 기준소득월액 상한 반영)으로 계산한 값입니다. 본인 기본공제 외의 공제는 넣지 않았습니다.

현대차 2026년 조건을 예로 들면, 월 기본급 500만원인 직원의 현금 성과급은 400%인 2,000만원에 정액 1,270만원을 더한 3,270만원입니다. 현대차 계산기처럼 연봉을 월 기본급의 18배(9,000만원)로 두면 세후는 약 2,181만원입니다(주식·복지포인트 제외). 표의 5,000만원 줄에서 부담률이 뛰는 것은 과세표준 일부가 35% 구간에 들어가기 때문이며, 35%는 그 구간에 들어간 금액에만 적용됩니다.

자주 묻는 질문

• Q. 현대차와 기아의 2026 성과급은 같은가요? — 정률 400%와 정액 1,270만원은 같습니다. 기아는 400%를 경영성과금 300%와 품질향상 격려금 100%로 나눴고, 주식은 현대차 15주, 기아 자사주 47주입니다.
• Q. 포스코 성과급 800%는 모든 직원 기준인가요? — 아닙니다. 2026년 4월 보도된 협력사 직고용(S직군) 처우 기준으로, 포스코가 영업이익 흑자를 낼 때 최소 800%를 지급한다는 조건입니다.
• Q. LG전자 성과급은 얼마인가요? — 사업본부와 개인 고과에 따라 달라 전사 공통 지급률로 확인된 값이 없습니다. 회사 발표나 사내 공지로 본인 사업본부 지급률을 확인해야 합니다.
• Q. 성과급이 많으면 세율이 35%로 뛰나요? — 누진세율은 과세표준 가운데 해당 구간에 들어간 부분에만 적용됩니다. 연봉 8,000만원에 성과급 5,000만원이면 과세표준 일부가 35% 구간에 걸리지만, 성과급 전체에 대한 세금·보험료 부담률은 약 33.5%입니다.

기준일: 2026-09-26. 회사별 성과급은 보도(현대차: 머니투데이·한국경제 2026-09-01, 기아: 헤럴드경제 2026-08-25·ZDNet 2026-08-28, LG에너지솔루션: 뉴스웨이 2026-02-04, LG디스플레이: 한국경제 2026-01-29, 포스코: 국민일보·부산일보 2026-04-21)로, 각 회사 계산기와 같은 데이터입니다. 평균 급여는 금융감독원 전자공시 사업보고서 기준입니다. 과세 구조는 소득세법 제20조, 세율은 소득세법 제55조와 국세청 종합소득세 세율을 따랐습니다. 다른 회사는 회사별 성과급 계산기 모음과 대기업 성과급 실지급률 리포트에서 볼 수 있습니다.