삼성전자 OPI·TAI 2026 — 사업부별 지급률·세후

삼성전자 성과급은 연 1회 받는 OPI(초과이익성과급)와 상·하반기에 한 번씩 받는 TAI(목표달성장려금) 두 가지입니다. OPI는 연봉 대비 %(상한 50%), TAI는 월 기본급 대비 %로 계산합니다. 2025년 실적분 OPI는 2026년 1월 30일에 MX 50%·DS부문 공통 47%·VD·생활가전 등 12%로 지급됐고, 2026년 상반기 TAI는 2026년 7월 8일에 메모리 100%부터 생활가전 (DA) 25%까지 지급됐습니다. 복수 언론 보도(1·7월) 기준이며, 기준일은 2026년 9월 26일입니다.

OPI와 TAI는 무엇이 다른가요

둘 다 성과급이지만 계산 기준과 결정 방식이 다릅니다. 지급 시기와 최근 지급률은 사이트 계산기와 같은 데이터(노조 공지 기반 보도)이고, 결정 방식과 퇴직금 반영 여부는 2026년 1월 29일 대법원 판결문(2021다248299)에 적힌 내용입니다. 판결문의 결정 방식은 원고들이 퇴직한 2016~2018년 무렵의 제도를 설명한 것이라, 이후 세부 기준이 바뀌었을 수 있습니다.

한 해 성과급을 합칠 때는 기준이 다르다는 점을 먼저 맞춰야 합니다. 예를 들어 OPI 47%는 연봉의 47%이고, TAI 100%는 한 달 기본급 100%입니다. 두 숫자를 그대로 더하면 안 됩니다.

2025년 실적분 OPI 사업부별 지급률

2026년 1월 30일에 지급된 2025년 실적분 OPI입니다. 연봉 대비 %이므로 오른쪽 열처럼 연봉 8,000만원이면 세전 금액이 바로 나옵니다.

같은 회사 안에서도 최고(MX 50%)와 최저(CSS사업팀 11%)의 차이가 연봉의 39%p입니다. 2026년 실적분 OPI는 2027년 1월 말 전후에 발표되며, 이 글은 발표 전 수치를 추정하지 않습니다. 삼성전자 직원 평균 급여(2025년 사업보고서 1억 5,800만원)와 직급별 연봉은 삼성전자 연봉 정보에서 볼 수 있습니다.

2026년 상반기 TAI 사업부별 지급률

2026년 7월 6일 언론 보도, 2026년 7월 8일 지급분입니다. TAI는 월 기본급 대비라서 월 기본급 400만원이면 100%는 400만원, 50%는 200만원입니다.

하반기 TAI는 통상 12월 말에 발표·지급됩니다. 2026년 9월 26일 현재 하반기 지급률은 발표되지 않았습니다.

연봉별 OPI 세후 금액

성과급은 따로 과세되지 않고 그해 연봉과 합쳐 근로소득으로 연말정산됩니다(소득세법 제20조). 아래 표는 사이트 성과급 엔진으로 "연봉만 받을 때"와 "연봉과 OPI를 함께 받을 때"의 연간 결정세액 차이를 구하고, 지방소득세와 4대보험(2026년 요율, 국민연금 기준소득월액 상한 반영)을 더해 뺀 세후 금액입니다. 본인 기본공제 외의 부양가족·카드·연금저축 공제는 넣지 않았습니다.

연봉 1억원이면 OPI 47%(4,700만원)에서 세금과 보험료 약 1,793만원이 빠져 세후는 약 2,907만원(부담률 38.1%)입니다. 같은 비율이라도 연봉이 높을수록 부담률이 올라가는 것은 누진세율 때문입니다. TAI도 같은 방식으로 계산합니다. 월 기본급 400만원·연봉 8,000만원인 직원이 TAI 100%(400만원)를 받으면 세후는 약 285만원입니다. 본인 사업부·연봉으로는 삼성전자 성과급 계산기에서 바로 계산할 수 있습니다.

지급 시점을 나누면 세금이 줄어드나요

같은 해 안에서는 줄지 않습니다. 소득세는 1~12월 총급여 전체로 연말정산하므로, OPI처럼 1월에 한 번에 받든 TAI처럼 7월과 12월로 나눠 받든 그해 총급여가 같으면 연간 결정세액도 같습니다. 달라지는 것은 다음 세 가지입니다.

• 지급 달 원천징수 — 성과급을 받은 달에는 원천징수가 크게 잡힐 수 있지만, 연말정산에서 연간 세액으로 다시 맞춰져 환급이나 추가 납부로 정리됩니다.
• 건강보험료 정산 — 회사가 성과급을 포함한 전년도 보수총액을 3월 10일까지 신고하면 공단이 보험료를 다시 계산해 4월분에서 차액을 걷거나 돌려줍니다. 추가로 낼 금액이 그달 보험료 이상이면 회사 신청으로 12회 이내 나눠 낼 수 있습니다.
• 해가 바뀌는 경우 — 12월과 이듬해 1월처럼 연도가 달라지면 어느 해 소득으로 잡히느냐에 따라 연간 세액이 달라질 수 있습니다. 같은 해 안의 분할과는 다른 문제입니다.

2026 임금협상과 퇴직금 판결로 달라진 점

2026년 임금협상은 5월 27일 조합원 투표(찬성 73.7%)로 타결됐습니다(보도 기준). 성과급과 관련된 내용은 다음과 같습니다.

• 임금 — 기본인상률 4.1%에 성과인상률 평균 2.1%.
• DS부문 특별경영성과급 신설 — 노사가 합의해 정한 DS부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 부문 공통 40%·사업부 60%로 나누고, 세후 금액 전액을 자사주로 지급합니다(3분의 1은 바로 팔 수 있고, 나머지는 1년·2년 매각 제한). 조건이 붙은 10년 제도로, 해당 연도 DS부문 영업이익이 2026~2028년에는 200조원, 2029~2035년에는 100조원 이상이어야 지급됩니다. 2026년 실적이 첫 대상이라 조건을 채우면 2027년 초에 처음 지급되며, 기존 OPI는 그대로 유지됩니다.
• DX부문·CSS사업팀 자사주 — 회사는 임금협상 합의에 따라 2026년 7월 8일 대상 직원 4만9,345명에게 보통주 108만3,434주(처분 예정금액 약 3,445억원)를 지급한다고 공시했습니다.

퇴직금 기준도 정리됐습니다. 대법원은 2026년 1월 29일 목표 인센티브(TAI)가 근로의 대가인 임금이라 평균임금에 넣어야 한다고 보고 원심을 깨 수원고등법원으로 돌려보냈고, 성과 인센티브(OPI)는 경영성과의 사후 분배에 가까워 평균임금이 아니라고 판단했습니다. 개별 퇴직금 차액은 환송심과 회사 산정을 거쳐 정해집니다. 앞으로 받을 특별경영성과급(자사주)은 삼성전자·SK하이닉스 주식 성과급 비교에서 따로 다룹니다.

자주 묻는 질문

• Q. OPI는 연봉의 몇 %까지 받을 수 있나요? — 제도상 상한은 연봉의 50%입니다. 2025년 실적분은 MX가 상한인 50%, DS부문 공통이 47%였고 가장 낮은 CSS사업팀은 11%였습니다(복수 언론 보도 기준).
• Q. 2026년 하반기 TAI는 언제 발표되나요? — 통상 12월 말에 발표·지급됩니다. 2026년 9월 26일 현재 하반기 지급률은 나오지 않았으므로, 발표 전 숫자는 전망으로만 보세요.
• Q. OPI와 TAI를 같은 해에 나눠 받으면 세금이 줄어드나요? — 아닙니다. 그해 총급여가 같으면 연간 결정세액도 같습니다. 달라지는 것은 지급 달 원천징수액과 연말정산 환급·추가 납부의 크기입니다.
• Q. 성과급도 퇴직금 계산에 들어가나요? — 2026년 1월 대법원 판결 기준으로 TAI는 평균임금에 들어가고 OPI는 들어가지 않습니다. 평균임금에 넣는 상여금은 퇴직 전 12개월 동안 받은 금액의 3/12입니다(고용노동부 퇴직금 계산 예시).
• Q. DS부문 특별경영성과급은 언제 처음 받나요? — 2026년 실적이 첫 대상입니다. 2026년 DS부문 영업이익이 200조원 이상이어야 지급되고, 조건을 채우면 2027년 3월 말~4월 초 처음 받습니다(10/7 보도). 미달하면 지급되지 않으며, 세후 금액을 전부 자사주로 받는 구조라 현금으로 받는 OPI와 받는 방식도 다릅니다.

기준일: 2026-09-26. OPI·TAI 지급률과 임금협상 내용은 복수 언론 보도 기준으로, 삼성전자 성과급 계산기와 같은 데이터입니다. 특별경영성과급의 지급 조건은 보도(지디넷코리아·아시아경제 2026-05-21) 기준입니다. 자사주 지급은 회사 공시, 판결은 대법원 2021다248299 판결(국가법령정보센터), 과세 구조는 소득세법 제20조와 국세청 종합소득세 세율, 건강보험료 정산은 국민건강보험법 시행령 제39조, 상여금의 평균임금 산입은 고용노동부 퇴직금 계산을 따랐습니다. 다른 회사 성과급은 회사별 성과급 계산기 모음에서 볼 수 있습니다.