머니샐러리 데이터 리포트 — 성과급 지급률 전수
2026 대기업 성과급 지급률 기록23개사 · 지급률 90건 — 기준별 분리 집계
집계 회사
23개사
성과급 계산기 연동
지급률 기록
90건
기존 보도·공시 출처 기록
지급 조건
원문 비고 확인
예상·잠정·평가 조건 포함
머니샐러리가 국내 대기업 23개사의 성과급 지급률 기록 90건을 기존 보도·공시 출처에서 집계했다. 월 기본급 대비·연봉 대비·정액 세 기준을 분리했으며, 예상·잠정합의·평가별 조건은 각 행의 비고를 확인해야 한다. 실제 지급을 새로 검증한 값은 아니다.
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왜 표를 세 개로 나눴나요?
회사마다 성과급 기준이 다릅니다. 월 기본급 대비 %(현대차 500%, SK하이닉스 PS 등), 연봉 대비 %(삼성 OPI 최대 50% 등), 정액(네이버 RSU 등) — 기준이 다른 숫자를 한 표에서 순위 매기면 왜곡이 생기므로, 이 리포트는 세 기준을 분리해 집계합니다. 월 기본급의 600%는 기본급 6개월치이며, 연봉 대비 비율은 기준연봉과의 관계에 따라 달라집니다.
① 월 기본급 대비 지급률
지급 연도 최신순 · 같은 해에는 지급률 내림차순. 회사명을 누르면 해당 성과급 계산기로 이동합니다.
| 기록 연도·비고 참조 | 회사 | 제도·사업부 | 월 기본급 대비 | 비고·출처 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | SK하이닉스 | PS | 2,964% | 2025년 실적분 — 상한 폐지 첫 적용, 2026-02-05 지급. PS+PI 합계 3,264%. 2026년분(2027년 초 지급) 지급 방식: 현금 40%+자사주 60% 첫 잠정합의안은 2026-08-25 총투표 부결(전임직 반대 50.08%·25표 차) → 9/9 수정안(현금 50%+자사주 30%+이연 주식 10%p×2)이 2026-09-16 총투표 가결(찬성 57.08%·약 2,165표 차)로 최종 타결 — SK하이닉스 사업보고서(2026-03)·한국경제 2026-08-20·머니투데이 등 2026-08-25 부결 보도·헤럴드경제/파이낸셜뉴스 2026-09-16 가결 보도 (psData.ts SOURCES) |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI · 지상방산 (LS) | 725% | FY2025 실적분 — 2026년 2월 지급, 사업부 최고 지급률 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI · 유도무기 (PGM) | 702.8% | FY2025 실적분 — 2026년 2월 지급 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI · MRO | 510.6% | FY2025 실적분 — 2026년 2월 지급 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI · 그 외 사업부 | 497% | FY2025 실적분 — 보도 기준 497~507%대, 보수적으로 하한 497% 적용 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI · 항공 | 494.8% | FY2025 실적분 — 2026년 2월 지급 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 기아 | 임단협 성과금(정률) | 400% | 2026 타결 — 경영성과금 300%+품질향상 격려금 100% 합산. 8/25 잠정합의·8/28 가결(찬성 64.1%), 6년 연속 무분규. 별도 자사주 47주·특별 포인트 50만·기본급 월 +10만 — 헤럴드경제 2026-08-25·ZDNet/워크투데이 2026-08-28 (기아 임단협 잠정합의·가결) |
| 2026 | 현대자동차 | 임협 성과금(정률) | 400% | 2026 임금협상 타결 — 8/31 찬반투표 가결(찬성 61.55%·투표율 78.63%), 총 60시간 파업 후. 별도 주식 15주·복지포인트 50만·기본급 월 +10만 — 머니투데이·한국경제 2026-09-01 (현대차 노사 임금협상 최종 타결) |
| 2026 | 한국전력 | 경영평가 성과급 | 200% | 2025년도 평가 A등급(2년 연속) — 공기업 A등급 직원 성과급 = 월 기본급의 200% 상당 — 이투데이 2026-06-19 |
| 2026 | LG디스플레이 | 경영성과급 | 150% | FY2025 실적분 — 2026년 2월 지급, 전 사업부 일괄, 4년 만의 지급 재개 — EBN·한국경제·아주경제·서울경제TV 2026-01-29 |
| 2026 | SK하이닉스 | PI | 150% | 2026년 상반기 PI 최대치 확정 — 2026-07-28 지급 — 복수 언론 2026-07 (psData.ts PI_2026·SOURCES) |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 메모리 | 100% | 2026년 상반기 TAI — 발표 2026-07-06 · 지급 2026-07-08 — 2026-07-06 언론 보도 · 뉴스핌·파이낸셜뉴스·헤럴드경제·ZDNet 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 반도체연구소·SAIT·DS공통 | 100% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · CSS (화합물반도체솔루션) | 100% | 2026년 상반기 TAI — 지급일 전후 보도로 추가 확인 — 뉴시스·파이낸셜뉴스 2026-07-06 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 시스템LSI | 75% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 파운드리 | 75% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 의료기기·한국총괄 | 75% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · MX (스마트폰) | 50% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · VD (영상디스플레이) | 50% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 네트워크 | 50% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · SR·경영지원·기타 | 50% | 2026년 상반기 TAI — 보도 원문 표기 'SR·경영지원·기타' — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2026 | 삼성전자 | TAI · 생활가전 (DA) | 25% | 2026년 상반기 TAI — 2026-07-06 언론 보도 · 복수 언론 교차 확인 |
| 2025 | SK하이닉스 | PS | 1,500% | 2024년 실적분 — HBM 호황 (영업이익 23.5조) — 공개 보도 수치 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2025 | HD현대중공업 | 연말 성과급 · HD현대삼호 | 837% | 2025 연말 — 사업부(계열)별 차등 — 2025년 12월 연말 성과급 보도 (아주경제·ZDNet — page.tsx 출처) |
| 2025 | 포스코 | 성과급 | 800% | 2025-04 직고용 발표 사례 — 호황 구간 지급률 — 2025-04 포스코 직고용 발표 (국민일보·부산일보 — page.tsx 출처) |
| 2025 | SK이노베이션 | 성과급 합산 · SK엔무브 | 800% | FY2024 실적분 — 계열사 중 최대 지급률 — EBN 2025-02-06 |
| 2025 | 한화에어로스페이스 | BPI+VEI | 710% | FY2024 실적분 — 2025년 2월 지급 — 뉴스1·파이낸셜뉴스 2025-02-19 |
| 2025 | SK이노베이션 | PS+LTI+STI 합산 · SK이노베이션(울산CLX) | 660% | FY2024 실적분 — PS 280% + LTI 70% + STI 190%(7월) + 하반기 120% — 디지털타임스 단독·EBN 2025-02-06 / SBS Biz |
| 2025 | HD현대중공업 | 연말 성과급 | 600% | 2025 연말 — 통합 HD현대중공업 — 2025년 12월 연말 성과급 보도 (아주경제·ZDNet — page.tsx 출처) |
| 2025 | 기아 | 임단협 성과금(정률) | 450% | 2025 잠정합의 (실제 지급) — 성과금 350%+격려금 100% 합산 — 2025년 9월 기아 임단협 잠정합의안 (녹색경제·전자신문·지피코리아·삼프로TV) |
| 2025 | 현대로템 | 임단협 성과금(정률) | 450% | 2025년 임단협 타결안 (2025-12-24 가결, 찬성률 59.38%) — 조합원 평균 3,380만원 — 데일리안·아시아경제 2025-12-24 (page.tsx 출처) |
| 2025 | 현대모비스 | 임단협 성과금(정률) | 450% | 2025 임단협 타결 (2025-10-17) — 기본급 10만원 인상 별도 — 전자신문·서울경제·아주경제 2025-10-17 |
| 2025 | 현대자동차 | 임단협 성과금(정률) | 450% | 2025 잠정합의 (실제 지급) — 성과금 350%+격려금 100% 합산 — 2025년 9월 현대차 임단협 잠정합의안 (현대차그룹 공식 발표·녹색경제·전자신문) |
| 2025 | SK이노베이션 | 성과급 합산 · SK어스온 | 400% | FY2024 실적분 — 자원개발 계열 — EBN 2025-02-06 |
| 2025 | SK하이닉스 | PI | 300% | 2025년 실적분 연간 PI 합계(반기 합산) — 실적연도 기준 표기 — 공개 보도 수치 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2025 | S-Oil | 경영성과급 | 250% | 2024년 실적분 — 2025-02 지급 확정. 영업이익 4,606억원(전년비 -66%) — 데일리한국·네이트뉴스 2025-02-20 |
| 2025 | 한국전력 | 경영평가 성과급 | 200% | 2024년도 평가 A등급(우수) 복귀 — 아시아경제 2026-06-20 회고 |
| 2025 | 삼성바이오로직스 | TAI | 100% | 2025년 상반기 TAI 100% 확정 (하반기 확정치는 보도 미확보) — 한국경제 등 2025-07-08 |
| 2025 | LG에너지솔루션 | 성과급 | 75% | 2025년 실지급 — LG에너지솔루션 분기 실적발표·뉴스웨이 2026-02 보도 (page.tsx 출처) |
| 2025 | 삼성디스플레이 | TAI | 50% | 2025년 하반기 TAI — 대형·중소형 모두 50%, 2025-12-24 지급 — 뉴시스 2025-12-22 |
| 2025 | LG디스플레이 | 경영성과급 | 0% | FY2022~FY2024 3년 연속 영업적자로 미지급 (지급연도 2023~2025 모두 0%) — EBN·한국경제 2026-01-29 |
| 2025 | SK이노베이션 | 성과급 합산 · SK온 | 0% | FY2024 실적분 — 2024년 1조 1,270억원 적자로 미지급 — EBN 2025-02-06 |
| 2024 | S-Oil | 경영성과급 | 800% | 2023년 실적분 — 2024년 초 지급 — 데일리한국 2025-02-20 기사 내 전년 비교 인용 |
| 2024 | SK이노베이션 | PS · 울산CLX | 612% | FY2023 실적분 — PS만 확인된 수치 (LTI·STI 등 타 구성 미포함) — 뉴스핌 2024-02-16·이데일리 단독 |
| 2024 | 현대로템 | 임단협 성과금(정률) | 500% | 2024년 임단협 — 조합원 평균 3,508만원 — 공개 보도 (Client.tsx 시나리오 전사) |
| 2024 | 현대모비스 | 임단협 성과금(정률) | 500% | 2024 임협 합의 — 성과금·격려금 총 500% — 머니S 단독 2024-07-09 |
| 2024 | SK하이닉스 | PI | 300% | 2024년 실적분 연간 PI 합계(반기 합산) — 실적연도 기준 표기 — 공개 보도 수치 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2024 | 한국전력 | 경영평가 성과급 | 150% | 2023년도 평가 B등급(양호) — 지급률 표 — 비즈니스포스트 2024-06-17 |
| 2024 | LG에너지솔루션 | 성과급 | 50% | 2024년 실지급 — 적자기 — LG에너지솔루션 분기 실적발표·뉴스웨이 2026-02 보도 (page.tsx 출처) |
| 2024 | LG화학 | PS | 0% | 다운사이클 2024 — PS 미지급. PI(월 기본급 200% 연간 고정)는 별도 — LG화학 노조 자료·공개 보도 (page.tsx 출처) |
| 2024 | SK하이닉스 | PS | 0% | 2023년 실적분 — 적자(영업이익 -7.7조)로 PS 미지급 — 공개 보도 수치 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2023 | S-Oil | 경영성과급 | 1,500% | 2022년 실적분 — 2023년 초 지급. 시사오늘은 1,470%로 보도(매체 간 차이) — 파이낸셜뉴스 2024-02-05 |
| 2023 | SK하이닉스 | PS | 820% | 2022년 실적분 — 다운사이클 — 회사 인용 보도 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2023 | 한국전력 | 경영평가 성과급 | 0% | 2022년도 평가 D등급(미흡) — 성과급 미지급 — 아시아경제 2026-06-20 회고 |
| 2022 | SK하이닉스 | PS | 1,000% | 2021년 실적분 — 상한(1,000%) 도달. 연간 PS는 통상 이듬해 2월 지급 — 공개 보도 수치 (psData.ts PS_HISTORY) |
| 2022 | LG화학 | PS · 석유화학 | 850% | 2022 슈퍼사이클 최대 — 서울경제 2022 LG화학 850% 보도 (page.tsx 출처) |
| 2022 | LG화학 | PS · 첨단소재 | 600% | 2022 호황기 평균 — 서울경제 2022 보도·핀포인트뉴스 (page.tsx 출처) |
| 2015 | LG디스플레이 | 경영성과급 | 300% | 2015년 1월 지급 — 과거 호황 이력 (참고용) — MTN 2015-01-30 |
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② 연봉 대비 지급률
삼성 OPI(초과이익성과급)처럼 연봉(기준연봉)을 기준으로 지급하는 제도입니다. ①의 월 기본급 기준과 %를 직접 비교하면 안 됩니다.
| 기록 연도·비고 참조 | 회사 | 제도·사업부 | 연봉 대비 | 비고·출처 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 삼성바이오로직스 | OPI | 50% | 2025년 실적분 — 연봉의 50% 상한, 2026-01 지급 예상 보도 — 아시아경제 2025-12-27 · 산경투데이·컨슈머타임스 2025-12-26 |
| 2026 | 삼성전자 | OPI · MX | 50% | 2025년 실적분 실지급 (OPI 통상 1월 지급) — 제도 상한 50% 도달 — 2026-01-16 언론 보도(서울신문·머니투데이) |
| 2026 | 셀트리온 | 경영성과급 | 50% | 2025년 실적분 — 최대 50% 수준(최고 등급 상한, 기본급 연봉 대비). 1월 약 43% 선지급 + 3월 평가 확정 후 잔여 지급 — 데일리메디 2026-02-02 |
| 2026 | 삼성전자 | OPI · DS | 47% | 2025년 실적분 실지급 — 2026-01-16 언론 보도(서울신문·머니투데이) |
| 2026 | 삼성디스플레이 | OPI | 36% | 2025년 실적분 — 2026-01-30 지급, 전 사업부 공통 — 연합뉴스·디지털타임스 2026-01-28 |
| 2026 | GS칼텍스 | 경영성과급 | 25% | 2025 실적분 — 2026년 초 지급. 직전 12.5%의 2배 (기본급 500% 환산) — SBS Biz 2026-02-22 |
| 2026 | 삼성전자 | OPI · VD | 12% | 2025년 실적분 실지급 — 2026-01-16 언론 보도(서울신문·머니투데이) |
| 2026 | 삼성SDI | OPI · 전자재료 | 5% | 2025년 실적분 — 폴더블 OLED 수혜 사업부 (보도상 3~5% 중 상단값) — CEOSCOREDAILY·파이낸셜포스트·전자신문 보도 (page.tsx 출처) |
| 2026 | 삼성SDI | OPI · 배터리·본사 | 0% | 2025년 실적분 — 배터리 캐즘으로 0% — CEOSCOREDAILY·파이낸셜포스트·전자신문 보도 (page.tsx 출처) |
| 2025 | 셀트리온 | 경영성과급 | 53% | 2024년 실적분 — 2025-01-08 지급, 최고 등급 최대 53% (역대 최대) — 파이낸셜뉴스 2025-01-05 · 알티케이뉴스 2025-01-08 |
| 2025 | 삼성바이오로직스 | OPI | 50% | 2024년 실적분 — 연봉의 50% 상한, 2025-01 지급 — 한국경제 2025-07-08 |
| 2025 | 삼성디스플레이 | OPI | 40% | 2024년 실적분 — 2025년 1월 지급 — 연합뉴스 2026-01-28 기사 내 전년 수치 인용 |
| 2025 | 두산에너빌리티 | 경영성과급 | 27% | 2025 지급 실적 — 전 직원 연봉의 약 27%를 재원으로 평가 차등 지급. 제도상 상한 기본급 530%·하한 100% (개인별 일괄 % 공표 없음) — 조선일보 2026-05-12 (상한·하한은 서울경제 2026-05-21) |
| 2025 | GS칼텍스 | 경영성과급 | 12.5% | 2024 실적분 — 2025-01-24 지급. 기본급 250% 환산 + 온누리상품권 15만원 — 디지털타임스 단독 2025-01-21 |
| 2024 | 셀트리온 | 경영성과급 | 42% | 2023년 실적분 — 2024년 초 지급 — 파이낸셜뉴스 2025-01-05 · 알티케이뉴스 2025-01-08 |
| 2024 | GS칼텍스 | 경영성과급 | 40% | 2023 실적분 — 2024-01-31 지급. 기본급 800% 환산 — 파이낸셜뉴스 2024-02-05 |
| 2024 | 삼성SDI | OPI · 본사 | 28% | 2024년 초 지급 (전기차 호황기) — CEOSCOREDAILY·파이낸셜포스트·전자신문 보도 (page.tsx 출처) |
| 2024 | 삼성SDI | OPI · 전자재료 | 18% | 2024년 초 지급 (전기차 호황기) — CEOSCOREDAILY·파이낸셜포스트·전자신문 보도 (page.tsx 출처) |
| 2023 | GS칼텍스 | 경영성과급 | 50% | 2022 실적분 — 2023-01 지급, 평균 5천만원 수준. 기본급 1,000%+격려금 200% 보도(뉴스저널리즘)도 있어 매체 간 차이 존재 — 남도일보 2023-01 |
③ 정액 지급
1인 평균 지급액 또는 일괄 정액으로 발표된 사례입니다.
| 기록 연도·비고 참조 | 회사 | 제도·사업부 | 지급액 | 비고·출처 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 기아 | 임단협 격려금(정액) | 1,270만원 | 2026 타결 — 경영성과금 400만+품질향상 격려금 470만+오토카 어워즈 기념 400만 합산 1,270만원 — 헤럴드경제 2026-08-25·ZDNet/워크투데이 2026-08-28 (기아 임단협 잠정합의·가결) |
| 2026 | 현대자동차 | 임협 격려금(정액) | 1,270만원 | 2026 타결 — 성과금 400%와 함께 지급되는 정액 1,270만원 — 머니투데이·한국경제 2026-09-01 (현대차 노사 임금협상 최종 타결) |
| 2026 | 카카오 | RSU | 670만원 | 1인 평균 RSU 가치 약 670만원 (자사주 처분 공시 기반 평균) — 2026 카카오 자사주 처분 공시 (데이터투자·DealSite경제TV·인베스팅닷컴 — page.tsx 출처) |
| 2026 | 한화에어로스페이스 | 정액 인센티브 | 400만원 | FY2025 실적분 — 목표 영업이익 초과 달성 정액, 전 임직원 — 한국경제TV 단독·알파경제 2026-02-13 |
| 2026 | 카카오 | 격려금 | 100만원 | 2026 격려금 100만원. PI는 연봉 대비 10~40% 평가 차등 구조(연도별 실지급률 미공개) — 2026-05 임금협상 보도 (뉴스웨이 — page.tsx 출처) |
| 2025 | 네이버 | RSU | 2,765만원 | 2025년 자사주 465억원(약 22만주)을 1,683명에게 지급한 단순 평균 — 임원·핵심 인재 집중이라 일반 직원은 더 적음. PI는 연봉 대비 10~40% 평가 차등 구조(연도별 실지급률 미공개) — 2025 네이버 자사주 처분 공시 + 디지털투데이·뉴스1·아시아경제 보도, 더벨 RSU 분석 |
| 2025 | 현대로템 | 임단협 정액금 | 1,620만원 | 2025년 임단협 타결안 — 별도 온누리상품권 20만원 — 데일리안·아시아경제 2025-12-24 (page.tsx 출처) |
| 2025 | 기아 | 임단협 격려금(정액) | 1,600만원 | 2025 잠정합의 — 정액 700만+400만+World Car 500만 합산 1,600만원. 별도 무상주 53주·전통시장 상품권 20만원 — 2025년 9월 기아 임단협 잠정합의안 (녹색경제·전자신문·지피코리아·삼프로TV) |
| 2025 | 현대자동차 | 임단협 격려금(정액) | 1,580만원 | 2025 잠정합의 — 정액 700만+380만+추가 500만 합산 1,580만원. 별도 무상주 30주·전통시장 상품권 20만원 — 2025년 9월 현대차 임단협 잠정합의안 (현대차그룹 공식 발표·녹색경제·전자신문) |
| 2025 | 현대모비스 | 임단협 격려금(정액) | 1,420만원 | 2025 임단협 타결 — 별도 우리사주 17주·재래시장상품권 20만원 — 전자신문·서울경제·아주경제 2025-10-17 |
| 2025 | 한화에어로스페이스 | 일시금(정액) | 500만원 | FY2024 실적분 — 일시금 — 뉴스1·파이낸셜뉴스 2025-02-19 |
| 2024 | 현대로템 | 임단협 정액금 | 1,800만원 | 2024년 임단협 — 공개 보도 (Client.tsx 시나리오 전사) |
| 2024 | 현대모비스 | 임단협 격려금(정액) | 1,520만원 | 2024 임협 합의 — 별도 주식 총 36주(11+20+5). 우리사주출연 리워드 100~150만원은 출연 조건부라 합산 제외 — 머니S 단독 2024-07-09 |
집계에 따르면 2026년 상반기 삼성전자 TAI(목표달성장려금)는 메모리사업부 기준 월 기본급의 100%였다. 같은 제도 안에서도 사업부별 지급률은 최대 4배까지 갈렸다.
집계 방법·한계
- · 머니샐러리 성과급 계산기 23종의 데이터 파일에 기록된 지급률을 집계 — 각 행의 연도·출처·비고 조건을 함께 확인하세요.
- · 자료에는 잠정합의·예상 보도·최고 등급이나 범위 내 선택값이 포함될 수 있습니다. 각 행의 비고를 확인하고 개인별 실제 지급 내역과 구분하세요.
- · 사업부·직군에 따라 실제 수령액은 다릅니다. 개인별 예상액은 각 회사 계산기에서 월 기본급을 넣어 확인하세요.
- · 전사 정확성은 원본 파일 대조 스크립트로 검증했습니다(불일치 0).
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자주 묻는 질문
'월 기본급 대비'와 '연봉 대비' 지급률은 어떻게 다른가요?
예를 들어 '월 기본급의 600%'는 월 기본급 6개월치입니다. 연봉 대비 비율은 월 기본급과 기준연봉의 관계에 따라 달라집니다. '연봉의 50%'(삼성 OPI 상한 방식)와는 계산 기준이 다르므로 같은 %숫자만 비교하면 왜곡이 생깁니다. 이 리포트는 세 기준을 분리해 집계합니다.
이 지급률 데이터의 출처는 무엇인가요?
기존 성과급 계산기 자료에 기록된 보도·공시·노사 자료의 수치를 모았습니다(각 행에 출처 병기). 예상 보도·잠정합의·최고 등급과 범위 내 선택값이 포함될 수 있으므로 비고를 확인하세요. 실제 지급을 새로 검증한 값은 아닙니다. 회사별 조건을 넣는 시뮬레이션은 성과급 계산기 23종에서 할 수 있습니다.
이 리포트를 기사나 블로그에 인용해도 되나요?
네. '머니샐러리' 출처 표기(온라인은 링크 포함 권장)만 해주시면 자유롭게 인용하실 수 있습니다. 본문의 '인용문 복사' 버튼을 누르면 출처가 포함된 문장이 복사됩니다.
데이터는 얼마나 자주 갱신되나요?
성과급 발표가 몰리는 12~2월(연말 성과급·OPI·PS 시즌)과 7월(상반기 TAI 등)에 발표 후 신속히 갱신합니다. 각 행의 지급 연도와 출처를 함께 표기해 시점을 확인할 수 있게 했습니다.
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성과급 실지급 내역 표 원본 데이터CSV 내려받기JSON— 출처 “머니샐러리” 표기 시 자유 인용
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