핵심 요약
10월 7일 언론 보도 기준 삼성전자 DS부문 특별경영성과급 세부안. 2027년 3월 말~4월 초 자사주 지급, 49.5% 원천징수 뒤 연말정산, 3분의 1 즉시 매도, 사업부별 지급률 2월 공지. 3분기 잠정 영업이익 107.4조원과 노조 가정 추정까지 정리.
이 글의 목차 · 9개 항목
삼성전자 DS부문 특별경영성과급의 세부안이 2026년 10월 7일 언론 보도로 알려졌습니다. 보도에 따르면 2026년 실적분은 3월 정기 주주총회에서 지급 안건이 승인되면 2027년 3월 말~4월 초 자사주로 지급되고, 지급할 때 지방소득세를 포함한 49.5%를 원천징수한 뒤 남은 금액을 주식으로 줍니다. 이 글은 보도로 확인된 내용만 항목별로 정리하고, 각 항목에 기사 출처를 붙였습니다. 회사의 공식 발표 자료가 아니며, 사실 기준일은 2026년 10월 8일입니다.
한눈에 보기 — 10월 7일 보도 기준
| 항목 | 보도 내용 |
|---|---|
| 지급 시기 | 3월 정기 주총에서 지급 안건이 승인되면 2027년 3월 말~4월 초(이사회 의결 뒤). 기존 OPI는 예년대로 2027년 1월 말 따로 지급 |
| 재원 | 2026년 DS부문 영업이익의 10.5%, 상한 없음 |
| 배분 | 재원의 40%는 DS부문 전체, 60%는 사업부 성과에 따라. 공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70% |
| 사업부별 지급률 | 2027년 2월 공지 예정 |
| 세금 | 소득세 최고세율 45% + 지방소득세 4.5% = 49.5%를 일괄 원천징수. 최종 세금은 개인별 연말정산에서 정산 |
| 지급 방식 | 세금·보험료·기부금(선택)을 뺀 금액을 지급일 주가로 환산해 자사주로 지급 |
| 매도 제한 | 3분의 1은 바로 팔 수 있고, 3분의 1은 1년, 나머지 3분의 1은 2년 제한. 제한 기간은 지급일부터 |
| 대상 | 2026년 12월 31일 기준 재직자(육아·임신·입영·90일 이내 간병휴직자 포함) 중 2026년에 DS부문에서 가장 오래 근무한 임직원 |
| 기부 | 성과급의 0.2~1%를 기부하면 회사(노사)가 1:1로 매칭(선택) |
출처: 한국경제·EBN·이투데이·아이뉴스24·파이낸셜뉴스·뉴데일리 2026년 10월 7일 보도(아래 출처 목록). 대상에서 빠지는 경우(입사 시기·근무 기간 등)는 보도마다 표현이 달라 이 글에서는 단정하지 않습니다. 본인 해당 여부는 회사 안내로 확인하세요.
지급 시기 — 1월 OPI와 3~4월 특별성과급은 따로
한국경제 보도에 따르면 특별경영성과급은 2027년 3월 정기 주주총회와 이사회 의결을 거친 뒤 3월 말부터 4월 초 사이에 지급되고(주총에서 지급 안건이 승인되는 것이 전제), 기존 경영성과급(OPI)은 예년대로 2027년 1월 말에 지급됩니다. 이 보도 전에는 첫 지급 시점이 '2027년 초'로만 알려져 있었고, 사이트 계산기의 지급 시기 문구도 이번 보도에 맞춰 고쳤습니다.
사업부별 최종 지급률은 2027년 2월에 공지될 예정입니다(EBN·한국경제). 즉 1월 말 OPI를 먼저 받고, 2월에 특별성과급 지급률을 확인한 뒤, 3월 말~4월 초에 주식으로 받는 순서입니다. 아이뉴스24는 주주총회에서 자사주 지급 안건이 통과되지 않을 경우의 별도 지급 방식은 이번 세부안에 담기지 않았다고 전했습니다.
세금 — 49.5% 원천징수는 최종 세율이 아닙니다
EBN 보도에 따르면 회사는 연말정산 때 세금을 추가로 내는 일을 막기 위해 소득세 최고세율 45%와 지방소득세 4.5%를 합한 49.5%를 일괄 적용해 원천징수합니다. 원천징수는 미리 떼는 세금이고, 실제 세금은 연말정산에서 다른 근로소득과 합쳐 다시 계산됩니다. 미리 뗀 세금이 실제 세금보다 많으면 연말정산에서 돌려받습니다(노조는 환급이 이뤄지면 현금으로 돌려받는 비중이 높아질 것으로 봤다고 EBN이 전했습니다).
- 예시 산수: 세전 특별성과급이 1억원이면 원천징수 49.5%는 4,950만원입니다. 여기에 보험료와 기부금(선택)을 더 뺀 금액이 지급일 주가로 환산돼 주식으로 들어옵니다. 실제 결정세액은 그해 다른 소득·공제에 따라 달라집니다
- 세후 금액 계산: 연봉과 성과급을 넣어 세후를 보려면 삼성전자 성과급 계산기나 성과급 세금 계산기를 쓰세요. 두 계산기는 원천징수율이 아니라 누진세율로 결정세액 차이를 계산합니다
자사주 — 지급일 주가, 3분의 1씩 풀림
아이뉴스24 보도에 따르면 주식 수를 정할 때는 지급일 기준 삼성전자 주가를 쓰고, 매도 제한 기간도 지급일부터 시작합니다. 받은 주식의 3분의 1은 바로 팔 수 있고, 3분의 1은 1년, 나머지 3분의 1은 2년 동안 팔 수 없습니다(EBN·한국경제). 제한이 풀리는 시점의 주가에 따라 실제로 손에 쥐는 금액은 달라집니다.
지급에 쓸 주식은 회사가 미리 사들이고 있습니다. 파이낸셜뉴스 10월 2일 보도에 따르면 임직원 보상용 자사주 매입은 누적 5,380만 주로 공시 물량(약 5,329만 주)을 넘겼고, 약 14조 1,600억원어치를 사들였으며, 15조원 규모까지 매입을 이어갈 가능성이 제기됐습니다(추가 여력 약 300만 주). 15조원 매입은 8월 21일 이사회가 의결했습니다(한국경제 8월 21일).
누가 받나 — 12월 31일 재직 기준
- 기준일: 2026년 12월 31일 재직자(육아·임신·입영·90일 이내 간병휴직자 포함) 중 2026년에 DS부문에서 가장 오래 근무한 임직원입니다(한국경제 10월 7일). 빠지는 경우는 매체마다 표현이 달라 회사 안내로 확인하세요
- 다른 부문에서 옮겨 온 경우: DS부문에서 실제 일한 개월 수만큼 계산합니다(이투데이·아이뉴스24)
- 파견자·지역전문가: 산정액의 50%를 받습니다(이투데이·아이뉴스24)
- 기부(선택): 특별성과급의 0.2~1% 범위에서 0.2%포인트 단위로 기부 비율을 고르면 회사(노사)가 1:1로 매칭합니다(뉴데일리·아이뉴스24)
3분기 잠정실적과 재원 — 판단은 연간 DS부문 실적으로
삼성전자는 10월 8일 3분기 잠정실적으로 매출 195조원, 영업이익 107조 4,000억원을 발표했습니다. 영업이익은 전 분기보다 20.01%, 1년 전보다 782.50% 늘었습니다(삼성전자 뉴스룸). 1~3분기 누적 영업이익은 254조 1,300억원이며, 확정 실적은 10월 29일 컨퍼런스콜에서 발표됩니다(EBN).
다만 특별성과급 재원은 회사 전체가 아니라 DS부문 영업이익의 10.5%이고, 지급 조건도 DS부문 연간 영업이익(2026~2028년 200조원 이상) 기준입니다. 잠정실적에는 부문별 숫자가 없어 DS부문 실적은 10월 29일 확정 발표를 봐야 합니다. 증권가에서는 메리츠증권이 3분기 DS부문 영업이익을 약 110조원(메모리 111조 9,000억원, 시스템LSI·파운드리 1조 9,000억원 적자)으로 추정했습니다(파이낸셜뉴스 10월 8일, 증권가 추정이며 확정 아님).
노조 가정 추정 7.5억원 — 확정 금액이 아닙니다
보도에 따르면 노조는 연봉 8,000만원대 직원이 연간 영업이익 370조원(증권가 컨센서스 — 매체에 따라 회사 전체 또는 DS부문 전망치로 썼습니다)을 가정할 때, 기존 OPI를 포함한 세전 금액으로 메모리사업부 약 7억 5,000만원, 공통 조직 약 5억 3,000만원, 시스템LSI·파운드리 약 2억 4,000만원을 받는다고 추산했습니다(한국경제·이투데이·파이낸셜뉴스). 증권가 전망을 넣은 노조의 가정 추정이며, 실제 금액은 연간 DS부문 실적과 2월 지급률 공지로 정해집니다.
사이트의 삼성전자 성과급 계산기에 영업이익 370조원·연봉 8,000만원·OPI 50%를 넣으면 메모리 약 7억 6,600만원, 공통 약 5억 3,000만원, 파운드리·시스템LSI 약 2억 6,700만원이 나옵니다. 계산기의 기본 가중치(1.0 / 0.55 / 0.05)는 사이트가 정한 추정 보정값이며, 보도된 합의 내용(공통 = 메모리 지급률의 70%, 2026년 적자 사업부는 사업부 몫(60%) 없이 부문 공통분(40%)만, 2027년분부터 공통 지급률의 60% 보장 — 한국경제 2026년 5월 21일)대로 보려면 가중치를 1.0 / 0.7 / 0으로 바꿔 보세요.
자주 묻는 질문
- Q. 삼성전자 DS 특별성과급은 언제 받나요? — 10월 7일 언론 보도에 따르면 2026년 실적분은 2027년 3월 정기 주주총회에서 지급 안건이 승인되면 이사회 의결 뒤 3월 말~4월 초에 자사주로 지급됩니다. 기존 OPI는 예년대로 2027년 1월 말에 따로 지급됩니다.
- Q. 49.5%를 떼면 세금이 49.5%라는 뜻인가요? — 아닙니다. 49.5%는 지급할 때 미리 떼는 원천징수율(소득세 최고세율 45% + 지방소득세 4.5%)입니다. 실제 세금은 연말정산에서 다른 근로소득과 합쳐 다시 계산되고, 더 낸 세금은 돌려받습니다.
- Q. 사업부별 지급률은 언제 나오나요? — 보도에 따르면 2027년 2월에 사업부별로 공지될 예정입니다. 재원은 2026년 DS부문 영업이익의 10.5%이고, 공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70%로 보도됐습니다.
- Q. 메모리 7억 5,000만원은 확정 금액인가요? — 아닙니다. 노조가 연봉 8,000만원대와 연간 영업이익 370조원(증권가 컨센서스, 매체에 따라 회사 전체 또는 DS부문 전망치)을 가정해 기존 OPI까지 더한 세전 추정입니다. 실제 금액은 DS부문 확정 실적과 지급률 공지로 정해집니다.
- Q. 받은 주식은 바로 팔 수 있나요? — 3분의 1은 바로 팔 수 있고, 3분의 1은 1년, 나머지 3분의 1은 2년 동안 팔 수 없습니다. 주식 수는 지급일 주가로 정해지고, 제한 기간도 지급일부터 시작합니다.
출처
- 한국경제 2026-10-07 삼성전자 DS 특별성과급 세부안 보도
- EBN 2026-10-07 DS부문 특별성과급 재원·원천징수·대상 보도
- 이투데이 2026-10-07 반도체 성과급 3월 말 지급 보도
- 아이뉴스24 2026-10-07 지급일 주가·매도 제한·기부 보도
- 파이낸셜뉴스 2026-10-07 DS 특별경영성과급 세부사항 보도
- 뉴데일리 2026-10-07 기부 비율 선택 방식 보도
- 삼성전자 뉴스룸 2026-10-08 삼성전자 2026년 3분기 잠정실적 발표
- EBN 2026-10-08 1~3분기 누적 실적·실적 발표 일정
- 파이낸셜뉴스 2026-10-08 메리츠증권 부문별 실적 추정 보도
- 파이낸셜뉴스 2026-10-02 임직원 보상용 자사주 매입 진행 보도
- 한국경제 2026-08-21 성과급용 자사주 15조원 매입 의결 보도
- 한국경제 2026-05-21 임금협약 성과급 배분 보도
제도의 배경과 사업부별 시나리오는 삼성전자 특별경영성과급 2027 프리뷰에서, 임직원 보상용 자사주 매입은 자사주 15조원 매입 해설에서, OPI·TAI 지급률은 삼성전자 OPI·TAI 2026에서 이어서 볼 수 있습니다.
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